1、青岛高信软件工资模块操作练习题一、 工资核算核算币种：人民币 RMB；设置人员类别：管理人员、普通员工设置工资项目：项目名称 类型 长度 小数位数 增减项基本工资 数字 8 2 增项奖金 数字 8 2 增项交通补贴 数字 8 2 增项请假扣款 数字 8 2 减项社保 数字 8 2 减项请假天数 数字 8 2 其他实发工资 数字 8 2 其他设置银行名称：银行名称：青岛招商银行，账号长度：11工资类别管理：建立两个工资类别：在职人员、退休人员（在辅助核算设置）3、在“在职人员”工资类别下，增加下列人员档案：人员编码 人员姓名 部门名称 人员类别 账户 中方人员101 张三 管理部 管理人员 20
2、120090001 是102 赵四 财务部 管理人员 20130090002 是103 刘民 销售部 普通人员 20140090003 是104 王林 业务部 普通人员 20150090004 是4、在“在职人员”工资类别下，增加工资项目：基本工资、奖金、交通补贴、请假扣款、社保、请假天数 实发工资5、在“在职人员”工资类别下，定义以下计算公式：实发工资=基本工资 +奖金 +交通补贴 请假扣款社保请假扣款=请假天数 *20交通补贴= 奖金 *10%社保=基本工资*0.056、基本工资数据输入：姓名 基本工资 奖金张三 1500 500赵四 2400 300刘民 3500 300王林 3000 5007、变动工资数据的输入：（1）考勤情况：刘民请假 2 天。（2）财务部每人奖金加 200 元。8、工资分摊：（1）增加会计科目：科目编码：2151 科目名称：应付工资 科目类型：负债 科目性质：贷（2）计提费用类型名:“应付工资”,分摊比例:100%, 人员类别：管理人员借:管理费用 贷:应付工资 核算部门：财务部 按“人员类别”进行分摊. 换人审核生成的凭证并且记账。9 查询工资表
