1、Abercrombie & Fitch 商业往来准则 1.一般依从标准于此概述的依从标准适用于所有为 Abercrombie 制造或供应的卖方，供货商和代理商。这些依从标准代表着所有工厂为了与 Abercrombie 交易所必须达到的要求。 选择供货商 在选择供货商时， Abercrombie 认定声誉好的公司是有承诺去依从与商业行为相关的法定要求。 法定要求 Abercrombie 要求卖方和供货商严密依从所有合同约定，以及所有适用的法律和章程，包括美国和那些制造国与出口国的。 原产国 Abercrombie 将不允许没有准确标示原产国标签的商品进口到美国。 价格估定 Abercrombie
2、 要求卖方将进口货物应付或应收的总价格，真实反应在所有为这商品进口和清关进入美国的文件上。 强迫性劳工 Abercrombie 不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，束缚或其它强迫性非自愿的劳工。 童工 Abercrombie 不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满 14 岁的工人，或未满当地法定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。 供货商证明 Abercrombie 要求供货商在每批货物装运时，提供一份符合要求的证明。 2.人权评鉴 没有强迫性或监狱劳工 Abercrombie 不容忍卖方或承包商直接或间接使用囚犯，强制性契约劳工，奴隶，束缚或其它强迫性非自愿的
3、劳工。 没有童工 Abercrombie 不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满 14 岁的工人，或未满当地法定Abercrombie & Fitch 商业往来准则 的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。 津贴 工资和福利必须符合当地法定的最低工资。必须依照法定标准给予工作者应有的福利和加班津贴。 最高工作时数 雇员的工作时数必须是合理和依从法定的标准。在正常情况下，每周工作时数不超出 60 小时。 工作环境 卖方必须依从所有相关的法律和章程，提供工作者一个安全，干净，和健康的工作环境和食宿设施。 非歧视性 卖方必须根据执行工作的能力来雇用工作者，而非根据工作者个人的特征或信仰。 结社自
4、由 卖方必须认可和尊敬雇员法定的自由结社权利。卖方不得威胁，处罚，限制，或干涉雇员对组织或选择加入公会的合法努力。 纪律实践 卖方应以尊敬和尊严对待每位雇员。雇员不应受到任何身体，性别，心理或口头的骚扰或虐待。 3.品质保证评鉴 Abercrombie 进一步要求卖方或声誉好的委外检查代办处，为每批制造给 Abercrombie 的商品，实行随机检查以符合 AQL 4.0 或其它特定的分级标准。每批出货必须伴随有保证符合 AQL 4.0 或其它特定分级标准的品质检查签署证明。 4.原产国标示 Abercrombie 要求卖方防止转运，使用假产地的标签，和为了逃避配额制约所获得欺骗或假劣的签证。
5、卖方必须签署证明标示实际制造地点，声明货物是没有转运或产地无误，以及货物非以欺骗或假劣的签证出货。 5.终止和补救 如果 Abercrombie 确定卖方或转承包商有违反任何前述的要求， Abercrombie 保 有以下完全的处理权: Abercrombie & Fitch 商业往来准则 提供卖方或转承包商一个补救缺失的机会； 暂停接受现有的订单； 取消订单并不付款； 扣押付款直到已补救缺失； 终止当前的生产； 禁止卖方使用有违反这些标准的转承包商； 终止与卖方的商业关系。 这些补救是除了任何其它 Abercrombie 和卖方之间的任何合同所具体指定的补救之外的。Abercrombie 保
6、留向政府当局通报可能违法情事的权利。 6.智慧财产保护 卖方，供货商，和代理商要了解，商品含有的 Abercrombie 所拥有或许可的商品名，商标或版权是专属于 Abercrombie。卖方，供货商和代理商必须努力保护 Abercrombie 的商品名，商标或版权。只有在 Abercrombie 预先同意书授予的情况下，遭 Abercrombie 退货有车标或没有达到品质标准的商品，才能在美国境外被销售，转售，交付，或处理掉。任何识别的标签，吊牌，贴标等也都必须在销售，转售，交付或处置之前先移除掉。 7.结论 Abercrombie 致力完全依从适用于所有法律和章程的商业行为，也期望卖方和代理商最大的合作与努力。
