1、附表二工资发放流程图公 司 各 部 门 将 人 员 考 勤 汇 总 表 于 每 月 1日 17：30前 送 交 人 力 资 源 部 。备注：1、 考勤等信息统计时间为：当月 1 日至当月 30 日；2、 遇休息日应提前送交报表；3、 各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。财务部 8 日9 日审核、核算、整理、最终确定员工工资。备注：财务部核算工资依据有：1、 员 工 考 勤 汇 总 表 ，如 有 请 假 情 况 ，需 有 休 假 申 请 表 、病 休 证 明 等 相 关 联 材 料 。2、 员 工 转 正 申 请 表 3、 员 工 变 动 申 请 表 4、 奖 励 申 请
2、单 或 责 任 过 失 单 5、 奖金发放明细6、 岗位考核根据公司要求核定7、 目标考核根据公司计划核定财 务 部 于 每 月 11日 17：30前 计 入 员 工 工 资 卡 ，员 工 下 班 后 即 可 查 询 或 使 用 。备 注 ：1、 工 资 发 放 如 有 拖 延 ，人 力 资 源 部 应 将 向 公 司 全 体 员 工 做 出 书 面 说 明 ，并 根 据 有 关 奖 惩制 度 进 行 处 罚 ，请 全 体 员 工 监 督 。2 各 负 责 人 如 在 此 期 间 因 公 出 差 或 其 它 原 因 而 未 在 岗 位 ，请 拟 定 代 理 人 执 行 其 权 责 ，确保 工
3、资 按 时 发 放 。人 力 资 源 部 于 8日 下 午 17：30前 ，将 考 勤 汇 总 表 、目 标 考 核 、岗 位 考 核 的 评 分 表 返 交 到财 务 部 。财务部于 10 日找总经理审批。审 批 后 于 每 月 10日 17：30前 交 给 财 务 部 。因 特 殊 情 况 总 经 理 未 能 及 时 审 批 的 顺 延 。公 司 各 部 门 将 人 员 目 标 考 核 及 岗 位 考 核 于 每 月 3日 17：30前 送 交 人 力 资 源 部 。备注：1.考核等信息统计时间为：当月 1 日至当月 30 日；2.各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一。
