面试官评分表（共 100 分） 姓名 性别 年龄 所任职位 工龄评分要素 参考标准 得分仪容仪表（20 分）仪表端正（ 穿着得体，举止有度） 沟通能力（5 分） 准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧表达能力（6 分） 用词恰当，表达流畅，有说服力 分析能力（7 分） 思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观 场面掌控能力 （25 分）应变能力（7 分） 有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到 理论知识的掌握程水平 （9 分） 熟知所招聘的职位的专业的理论知识 实际的操作能力 （9 分）在工作过程中能用专业知识来解决所遇到的实际问题（可让其举说明） 所获证书（6 分） 专业的证书是否有 专业素质（31 分）专业背景（7 分） 所学是否相关专业；有无相关工作经验； 团队意识（5 分） 与其他面试官能否合作选出所需人才 性格（6 分） 自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位所需面试官要求相匹配 其它方面（24 分）对本职位的认识 （7 分）了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难企业的认同度（6 分） 企业文化的理解程度及企业归属感评定总分评语及建议(签字) 日期： 年 月 日
