1、大 学 生 就 业 指 导,08F网络班2010年5月,大 学 生 就 业 指 导,1.请老师讲话,中国历年大学毕业生人数统计,2003年：全国普通高校毕业生人数达212万人； 2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人； 2005年：全国普通高校毕业生人数达338万人； 2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人；,中国历年大学毕业生人数统计,2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人； 2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人； 2009年：全国普通高校毕业生人数达611万人； 2010年：普通高校毕业生将达631余万 人,2009-2010年就业形势,教育部部长袁贵仁在
2、2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言 ：2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。明年需要就业的毕业生数量很大 “虽然今年第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过明年的就业形势仍不容乐观。” ，,大学生就业现状,“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变“蚁族”，而是“80后”一个鲜为人知的庞大群体“大学毕业生低收入聚居群体”，指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似
3、的特点：高智商、弱小、群居。,大学生就业现状,据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。全国有上百万的规模，南宁的大部分高校附近和东葛路一带的居民区，也群居着相当多的蚁族。 与往年大学生千军万马挤向大城市的现象不同，近来大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了大学生的青睐。,大学生就业现状,不同的统计资料都表明，“京、沪、深”曾一度是大学生就业的首选之地，大连、厦门等二线沿海发达城市次之。如今，在大城市生活持续增长的各种压力却使“事情正在起变化”：一部分大学生开始理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市,【专家提醒】,大学生创业“冷”变“热”警惕步入误区 随
4、着大学生就业难问题的日益尖锐，大学生创业由“冷”变“热”。大学“创业热”本身是一件新事好事，但也存在着误区。这些误区可能会以积极的姿态“捧杀”大学生创业者，必须引起警惕。追潮流走没有错，但要注意，自己是否有优势。如果确实具有这方面优势，即使竞争激烈也要去争取。如果没有优势，要保持冷静。,大学生创业“冷”变“热”警惕步入误区,求职前要和业内人士聊，了解这个行业发展情况和前景，。重要的是知道自己喜欢做什么，擅长做什么。毕业35年内，薪酬不是第一考虑因素，前途最重要。 一旦追风，追到后不能因为后悔而很快辞职。建议大学生先积累一段时间看，有可能开始不喜欢某个工作，然后就产生兴趣了。或者可以在企业,大学
5、生创业“冷”变“热”警惕步入误区,内寻找内部机会，考虑在这个行业里内部的转岗。同时在工作中还要不停地学习新的专业知识，提升工作技能，符合企业要求。 应正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致就业定位发生偏差；在“热门”专业的就业竞争中，个性与特色十分重要，,大学生创业“冷”变“热”警惕步入误区,因此要在择业准备中突出个性和针对性；“热门”专业学生要准备跨专业就业，一般而言，当下的“热门”专业主要是工作环境不错，但竞争也很激烈的专业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门”，这也导致了他们的就业难。,求职择业的程序与方法,树立正确的择业观念 择业程序 求职择业的方法,（1）树立正确
6、的择业观念,勇于面对竞争的观念 要对立强烈的竞争意识 要培养雄厚了竞争实力 要坚持正确的竞争原则 要保持良好的竞争心态 正确对待待业的观念 树立先就业后择业的观念 树立自主创业和终身学习的观念 树立到基层、农村去的观念 树立发挥专业所长，但也注重综合素质的观念,（2） 择业程序,一、就业管理部门的工作 就业管理部门的一般工作程序 毕业生就业方案的编制 二、大学毕业生自身的择业程序,了解就业政策,收集处理就业信息,做好资料及心理准备,应聘和签约,离校与报到,（3）大学毕业的择业程序,1.了解有关就业政策 2.收集处理就业信息， 收集就业信息的渠道： A校内的主管部门 B，各级毕业生就业市场 C，
7、师长、校友及亲朋好友 D查询就业信息网,（3）大学毕业的择业程序,E，社会实践活动 G，社会上的传播媒介。 F，各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会3.做好就业自我推荐资料和心理准备 4.应聘 5.签约 6.派遣与报到,了解有关就业政策,在一定范围内通过“供需见面”或“双向选择”落实就业单位。 鼓励毕业生到边远地区、艰苦行业及其他需要人才的地方去工作。 师范类毕业生原则上在教育系统内就业。 定向或委托培养的学生，毕业后必须按合同回原定向或委培单位就业。 身体有病不能坚持正常工作的毕业生的就业政策 升学或拟升学的毕业生就业政策 调整期内毕业生的就业政策,收集处理就业信息途径,本校的毕业生就
8、业机构 毕业生就业市场 社会上的传播媒介 社会实践活动 社会关系 自己刊登求职广告、发求职信、打电话联系或亲自拜访 网上求职信息,收集就业信息的意义,1、 可以更好地掌握和运用就业政策 2、 可以更好地了解和融入人才市场 3、 可以更好地寻找和确定就业单位,就业信息的分析处理,有针对性地进行比较选择 对有关信息按不同内容进行整理分类 对所获得的信息进行分析 及时反馈 处理就业信息的基本原则 1、 实事求是，客观认清形势 2、 摆正位置，正确评价自己3、 “骑驴找马”，先就业再择业,做好资料及心理准备,大学毕业生在选准求职信息、决定应聘之前，一定要做好必要的资料准备和心理准备。 求职资料主要包括
9、：个人简历、毕业生推荐表、求职信、证明材料、成绩单、个人彩色全身照片等。,应聘和签约,应聘 毕业生本人去与用人单位面谈、应试； 毕业生在就业市场应聘 签约 通过双向选择，毕业生与用人单位确定了关系之后，毕业生就可以和用人单位签订由教育部统一制订的就业协议书。,协议书填写须知,派遣与报到,1、在毕业时领取毕业证、报到证及户口迁移证。 已签定协议并直接派到用人单位的同学，直接去用人单位报到。 未签定协议的同学，原则上派回生源地报到证与户口迁移证地址一致。 2、携带毕业证、报到证、户口迁移证、就业协议书到用人单位或毕分办报到。档案在一个月内整理并邮寄到相应单位。,（4） 求职择业的方法,求职择业材料
10、的准备 自荐的方法和技巧 面试及注意事项 求职礼仪 求职技巧,求职择业材料的准备,一、用你的简历敲开职业大门 二、用你的求职信感动未来的上司 三、巧用其他材料为自己加码,一、用你的简历敲开职业大门,书写原则： 求职目标清晰明确； 强调自己的技术应用能力； 用事实和数字说明你的强项； 像广告一样简练和富有感召力。,听用人单位说如何写求职简历,简历不要太长，要简短集锦； 不要含有水分，一定要客观真实； 不要过分谦虚，应尽是表现自己的长处； 简历上要写上求职的职位； 在文字、排版、格式上不要出现错误； 简历不必做得太花哨； 简历言辞要简洁直白，不要过于华丽； 不要写上对薪金的要求； 不要写太多个人情
11、况； 请不要寄附件。,量体裁衣，确定自己的简历样式,简历通常应包含下面五部分的基本内容： 个人基本情况(主要是姓名、性别、身高体重、专业、联系电话等，简历上一定要有照片)； 求职目标； 学习经历(教育背景或受教育程度)(写最主要的、有特色的专业课及学习成绩)； 工作经历(重点写)； 个人成就以及特长和兴趣。 画龙点睛，运用简历展示自我风采 巧用有效信息，弥补工作经验不足的劣势 精心加工，制作一份卓有成效的求职简历,画蛇添足 简历写作禁忌,篇幅冗长，应力求在一页A4纸内完成。 书面差错，出现错别字、病句、格式错误。 简单学舌，不要仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，来说明自己的工作能力，你
12、可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。 主次不分，不分巨细地罗列所有工作经验，无点睛之笔。 自我吹嘘，说谎和伪造自己的干部经历、获奖情况、计算机、外语过级情况。 个人信息太多。,二、用你的求职信感动未来的上司,求职信书写原则 求职意向明确而有针对性； 用事实强调自己作为调职毕业生的职业素质； 表达对招聘单位的关注及兴趣 热情自信，言简意赅。 求职信是自我推销的活广告,撰写一封能打动招聘者的求职信,知己知彼，方能百战不殆。一般写求职信应着重考虑以下五个问题： 1、用人单位需要的是什么？在你期望得到的职位中，什么样的技能、知识、素质、经历是最重要的？ 2、你写求职信的
13、目的的什么？是想获得一个具体的职位，还是一次面试的机会？,撰写一封能打动招聘者的求职信,3、你能为用人单位或职位提供哪几个优势？如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么你所列的优势应该就是招聘广告上所需求的；如果不是针对具体的职位，就按通常所需知识和经历来考虑吧。 4、如何把你的经历和职位挂钩？列举曾取得的一两个具体成绩。 5、你为什么想到该单位或公司就业？你对他们了解多少？,求职信的书写格式,结构了然于胸，方能详略得当 书写一般格式：称谓、正文、结尾、致敬语、落款。 胸有成竹，方能下笔如有神(书写技巧) 篇幅简短 扬长避短 言简意赅 具体诚信 讲究“包装”,巧用其他材料为自己加码,高职高专毕
14、业生的其他求职材料 毕业生推荐表：是学校为毕业生特制的求职材料，一般要求用手写。用人单位往往对该表比较重视，在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。 就业的通行证-职业资格证书。 特殊技能的证明材料-计算机、英语等级证书、汽车驾驶证等,巧用其他材料为自己加码,专业学习成果证明材料-技能证书、专业实践经历证明、科研论文等。 综合素质的展示材料-各类奖励证书(各类优秀证书、各种活动获奖证书) 。,自荐的方法和技巧,自荐的类别 学校推荐 他人推荐 书面自荐 口头自荐 自我介绍(推荐) 的技巧 积极主动 重点突出 如实全面 有的放矢,毕业生被用人单位录用的最重要因素,一封本科生打败硕士生的简历,
15、这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！ 详细： 见word.文档,面试考察的一般内容,个人修养：穿着、行为举止等 待人态度：待人坦诚是沟通的基础。 语言表达： 文化素养：个人涵养、文化底蕴 专业水平：,面试准备,信息准备 要充分了解应聘单位 要进行自我评估 模拟可能询问应聘的问题 对可能遇到的问题进行处理削除对你面试不利的事情 心理准备 业务知识准备 体能、仪表准备,面试礼仪,遵守时间 耐心等候 进屋敲门 面带微笑 礼貌再见,面试,面试中常见的几个问题(P226-228) 面试的方法和
16、技巧(P228-232) 面试需要注意的几个问题(P232-237),求职应注意的礼仪,求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然,以一种修养面对两种结果,必须首先学会面对的一种结果-被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果-被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。,Thank you,
