1、子项目二：认知职业-确定“我”的位置,项目一：职业生涯规划,课程安排,个人职业生涯规划的流程图,自我评估,职业环境分析,确定职业目标,实施策略和措施,反馈与调整,未来的我,现在的我,EMAIL:,通过霍兰德职业兴趣理论可以探索自己的职业兴趣倾向http:/ http:/ 1、对高职高专人才的需求分析 2、行业状况分析 3、外部环境分析 4、职业岗位对从业人员素质的要求 5、 SWOT分析法 任务二、选择职业 1、职业选择理论 2、职业决策,“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来选择职业就是选择将来的自己。”罗素,现阶段，我国社会经济高速发展、政治稳定、文化繁荣、人们的价值取向多元。良
2、好的社会发展环境，推动了对各类人才广泛和大量的需求之势。其中，应用型高级技术人才很有竞争力，市场对这样的人才表现出“求贤若渴”。这是由市场经济对人才的要求决定的 。,一、对高职高专人才的需求分析,一般说来，市场经济对人才要求呈一个金字塔状：1个科学家9个工程师 100个高级技工,科学家,工程师,高级技工,一、对高职高专人才的需求分析,在这样的社会环境下，高等职业教育成为高等教育体系中一个特殊层次的教育，在整个国民教育中成为不可或缺的一个重要的组成部分。高等职业教育所培养的人才，不仅是社会所需要的，而且是其他层次的人才无法取代的。如果我们的教育只把目光盯在金字塔的塔尖，那市场经济需要的大量高级技
3、术工人又从何而来？,一、对高职高专人才的需求分析,进行行业发展现状分析：首先应了解这个行业是什么行业；这个行业是怎么样一个发展趋势：是不是一个逐渐萎缩的行业， 比如资源消耗大、造成环境污染的小型采矿业，小型造纸厂；还是一个朝阳行业，比如旅游业、保险业、管理咨询行业。,二、行业状况分析,E 重大事件对行业的影响,行业的发展往往容易受到国内国际重大事件的影响,进而影响到该行业能否提供较多的职业机会。比如，北京成功申办2008年奥运会拉动了北京乃至全国的奥运经济，给建筑业、旅游业和服务业等都提供了较大的发展机遇，提供了相应较多的就业机会。,二、行业状况分析,社会的发展变化总是影响着各个行业的变化。所
4、以，行业的优势和劣势都是相对的。我们要特别关注的是行业目前存在的问题，是可以改进或避免的还是无法消除的？行业是否具有优势和竞争力？这种优势会持续多久？,E 行业优势及问题,二、行业状况分析,网上搜寻:请你到网上搜寻相关行业的情况，并认真分析比较，选择一个将来最有利于个人发展的行业和职业。,发展前景预测可以从两方面进行分析：一方面是行业自身的生命力，是否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。总之，通过分析和了解影响职业生涯的行业因素，有利于个人选择有发展前途的行业和职业，有助于个人职业目标的更好实现。,E 行业发展前景预测,二、行业状况分析,了解行业状况的途径,政府或学
5、校的职业辅导部门提供的网上、网下的资料； 各种媒体发布的职业资料信息； 劳动服务部门、职业服务机构提供的信息； 用人部门直接提供的信息； 主动运用个人的关系网来扩展信息渠道； 信息访谈方法。,了解职业世界最好的办法,参加职业劳动和实习,进行专业内的兼职, 个人因素, 家庭因素, 朋友、同龄群体因素, 社会环境因素,三、外部环境分析,（一）个人因素,1.健康,2.个性,3.兴趣,4.负担,5.性别,6.年龄,7. 教育,三、外部环境分析,（二）家庭因素,教育方式不同,父母职业不同,父母的价值观、态度、人际关系不同,三、外部环境分析,（三）朋友、同龄群体因素,工作态度,行为特点等,案例：张璨，美国
6、一位拥有亿万资产的年轻女总裁，当年在找工作时，就是同学引领她走向商界，走向电脑业。,三、外部环境分析,（四）社会环境因素,工作价值观 政治经济形势 产业结构的变动 案例：五十年代的兵，七十年代的工人，九十年代的个体户，二十一世纪的IT业商人，每年的职业地位排序都对高考志愿的选择和就业选择起到不可磨灭的影响。不同的社会环境所给予个人的职业信息是不同的。,三、外部环境分析,政策因素的影响。不同时期的就业分配政策，体现着不同时期社会的需要，是人才资源配置的具体准则，也是毕业生分配和就业过程中所遵循的基本规范。我国毕业生分配和就业制度的改革，总的来说基本经历了“统包统分”和现在正在施行的“双向选择”以
7、及将要实现的“自主择业”三个阶段。自主择业从本质上说仍然是双向选择的体现，而不是择业者的一厢情愿或随心所欲。比如：挑选毕业生单位的劳动用工政策、吸引人才的政策、发达地区和中心城市的进人控制政策，都将对毕业产生择业产生重要的制约作用。,三、外部环境分析,经济因素的影响 首先，区域性经济发展的不平衡，往往使经济发展速度快的地区成为大学业生择业的热点。另外，从职业的特点来说，经济的发展促进了社会职业门类的增加和分化，职业的专业性越来越强，产业、行业和职业结构调整加快，从事第三产业的人数在不断增加。同时，职业的发展方向除了专业化以外，还开始出现了多元化以外，打破了以住每个职业都有相对固定范围的限制。,
8、三、外部环境分析,（一）各类职业对从业人员素质的基本要求 （1）时间观念 （2）沟通有效、回复及时 （3）角色认知 （4）注重原则，避免情绪化 （5）同事交往，团队合作 （6）全局观念 （7）成本意识 （8）心理品质 （9）信息能力 （10）道德品质,四、职业岗位对从业人员素质的要求,比如，礼仪主持人，这个职业需要的专门技能包括：联络主办方、承办方，明确礼仪活动的各种要求的能力；参与方案的构思和撰写，承担细节筹办的能力；导入、串联、收合礼仪活动各环节，推进活动程序的能力；与礼仪活动参与者进行交流互动，营造气氛的能力。 再比如房地产策划师，该职业需要的专门工作技能包括： 房地产项目的市场调研和咨
9、询策划的能力；整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案的能力；房地产项目的产品营销工作的能力；房地产项目的运营工作的能力。,四、职业岗位对从业人员素质的要求,用人单位招聘大学生看重的条件,企业最看重毕业生的素质及能力,大学生最需要在哪些方面提高自己以符合企业的要求,用人单位观点：最困扰毕业生的因素,根据书本P39页 目标职业分析案例，每人假想一目标职业，并进行分析。,职业胜任力测试,http:/ 优势(strength) 劣势(weakness) 机会(opportunity) 威胁(threat),内部个人因素,外部环境因素,五、SWOT分析法,机遇：现在的就业形势、各种职业的发
10、展空间、社会急需的职业； 威胁（挑战）：如：专业过时、同学竞争、薪酬过低等。,五、SWOT分析法,自我优势分析：（表现出自己的能力、潜能） (1)你曾经做过什么。根据你的人生经历和体验，如在学校期间担当的职务，曾参与或组织的实践活动，获得过的奖励等，从侧面反映出你的素质。在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 (2)你学习了什么。在学校期间，你从学习的专业课程中获得了什么。专业也许在未来的职业工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提之一。 (3)最成功的是什么。你做过很多，但最成功的是什么？通过分析，发现自
11、己优越的一面，比如坚强、果断等等，作为挖掘你深层次内涵的闪光点，这是你职业生涯规划的有力支撑。,五、SWOT分析法,自我劣势分析： (1)性格弱点 卡耐基曾说：人性的弱点并不可怕，关键要正确认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，完善自己。不妨向他人学习，时刻反省自己。 (2)经验或经历中所欠缺的方面。也许你曾多次失败 ，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而你从未接触过，这就是经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己认识不到，不懂装懂。多做些事情，经历就是财富。,五、SWOT分析法,根据“SWOT”分析法，每人对自己的优势、劣势、机会、威胁等做分析表。,一、关于职业选择理论,1、什么是职业
12、选择 职业选择，不仅仅是单纯找一个单位了事，选择职业的过程本身就是一个发现自己，认识自己的过程。 2、关于职业选择的三种理论 （）“职业锚”理论，与自身气质、性格相结合 （）人职匹配理论 （）择业决策理论,一、职业选择理论,人职匹配理论,匹配,不匹配,工作效率高职业成功可能性大,工作效率低职业成功可能性低,人职匹配理论图,一、职业选择理论,择业决策理论,提出者：伽勒特（Gellatt） 乔普森（Jeopson）等人认为职业发展过程是职业决策或解决问题过程,一、职业选择理论,大学生通过自我评估、职业素质的评估，认识自己、分析形势，形成就业决策，做出自己的职业选择。在职业选择中要做到： 1.学以致
13、用。所谓学以致用，狭义上是指“专业对口”，广义上则是指毕业生无论从事何种类型的职业，其工作性质与所学专业有密切的联系。可以是本专业范围内的工作，也可以是相近专业的工作。学以致用，可以充分发挥大学毕业生的专业特长，使毕业生在工作中如鱼得水，脱颖而出，取得事业上的成功，同时也能避免人才浪费。,二、职业决策,2.扬长避短。首先，毕业生应结合自己的专业特长、性格特征、兴趣爱好选择自己的就业单位；其次，毕业生在自荐和应聘过程中，要充分展示自己的特长，如学习成绩、获奖记录、实习和实践经历以及社会工作能力等。还要知己知彼，通过与竞争对手的比较，对自己的优势和不足有一个比较客观的认识。无论何种职位，都要考虑自
14、己所学专业知识以外的职位，都要考虑自己所学专业知识在竞争该专业时是否有一定优势，看自己是否具备相应的性格特点以及是否与所学专业所要求的气质倾向一致。如果取舍已之长，盲目应聘与自己所学专业毫不相干或与个人的举爱好和性格牲不相一致的职位，则成功的可能性较小。,二、职业决策,3.成功就业。所谓的成功就业，最低目标是成功地找到一个能接收自己的单位；较高目标是工作单位适合自己的长远发展，自己的自身条件也适合单位需求。如果毕业生在找到的单位中不能最大限弃地发挥自己的作用，那么，即使这个单位其他方面的条件再好，也不能说是成功的就业。要确保成功就业，首先需要根据自身的特点确定一个适当的择业把握时机，寻找符合自
15、身条件的目标单位并置于优先考虑的范围；其次，还应考虑应聘首选目标成功的把握性，并事先准备相应的对策，一旦首选目标单位应聘失败，必须及时做出调整， 降低某一方面的标准，重新应聘适合自己并最有可能接收自己的单位，直到成功。,树立先有位后有为的择业心态,改变一次到位的就业观念。能一步到位找到工作固然好，但是一次就业定终身的事情，在社会主义市场经济条件下难以做到。随着社会对人才要求的更新和提高，人才资源总是在不断的交换和流动中得到优化配置和有效利用，随着科学技术的突飞猛进和知识的快速更替，用人制度改革和人才市场的建立，必将使失业和就业成为今后大学毕业生一生中经常遇到的事情。每个大学生在一生中，都要有多
16、次就业的思想准备，不要因为一次择业的不理想就丧失信心，要抱定豁达乐观的择业态度，逐步树立多次择业的观念，通过反复比较，经过自身的不断努力，在实践中寻找适合自己的工作岗位。,二、职业决策,就业不妨先低就。如果很难一下子就找到合适的理想工作，建议毕业生不妨先屈就，分步走，先就业、后择业，有条件再创业，在就业问题上树立逐步到位的观念。先就业就能解决生计问题，在社会上积累了一定的工作经验后再择业，这无疑使自己选择新职业就相对从容得多了。所以毕业生在求职开局设计时，不要把目标定的太高，你若从山脚开始跋涉，反倒容易一步一个台阶地攀上理想的高峰。,二、职业决策,曾经有这样一个案例值得借鉴，有一家汽车公司招人
17、，有多名专业对口的毕业生应聘，只有一个人签约，因为只有这个人愿意当生产一线的工人，先熟悉基层再求发展，事实证明，他的选择是正确的，经过自身的努力，熟悉基层工作的他很快被提升到高级管理层。所以先找一块暂时安身的位置“热一热身”，待自己的能力、水平、资历、处事技巧、人际关系都有了质的提高，翅膀变硬时再飞向目的地不失为明智之举。,二、职业决策,还有这样一则案例，曾经有一留美博士，多次求职不成后，就收起学位，以一种最低的身份应聘，被一家公司录用为程序输入员，他扎实工作并时有创见，令该公司老板十分惊叹，这时他才拿出了自己的文凭，受到重用。 （用高射炮打蚊子）,二、职业决策,之所以出现大学毕业生求职难的状
18、况，其中一个重要的原因就是不肯“屈尊就低”，一门心思想到大企业、大单位，结果这些单位的门坎太高，许多毕业生不合招聘单位的心意，吃了闭门羹，不但自身的学问专长无法很快派上用场，日后的发展也会受到影响。俗话说：“欲速则不达”，对于在求职中难以实现“一步到位”理想的年轻人，面对劳动力过剩、生存空间变窄、竞争日益激烈的社会，这种“低位切入”，不失为求职成功的一步妙棋。,二、职业决策,1、“白玉有瑕”的自卑心理 2、“学而优则仕”的自负心理 3、“被动型”的依赖心理 4、过分理想化的“完美主义”心理 5、“盲目攀比”的虚荣心理 6、缺乏自信的从众心理,不良职业定向心理,二、职业决策,心理调控策略,1、增
19、强选择能力，克服依赖心理2、客观认识定位，保持平常心态（1）正确认识和评价自我（2）要正确地看待自己的优势和不足3、要正确地和他人比较4、培养自己的耐挫力,二、职业决策,职业决策的障碍,信息因素 信息缺乏 信息失当或信息错误 信息过多 缺少决策经验和决策知识因素 缺乏决策程序和技巧的相关知识 决策经验有限 对决策能力缺乏自信 心理因素 抵触情绪 焦虑 缺乏自我胜任感 动机冲突,二、职业决策,职业生涯决策类型,按对职业和自己的了解水平分成四类： 犹豫型 直觉型 顺从型 逻辑型,二、职业决策,职业生涯决策思考框架,大学生的职业生涯规划就犹如钓鱼时选择池塘的大小一样，选对的池塘并不意味着一定是大的池塘，而应该关注的问题是：这个池塘是否有自己想钓的鱼；这个池塘的鱼我们是否能够钓起来。只有选对了池塘，我们才可以钓到大鱼，钓到更多的鱼。,结束语,励志人生,所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果。 你有什么样的选择，也就有了什么样的人生。在某种程度上，选择比努力更重要。,谢谢观赏！毋忘读书！,
