1、时代光华 薪酬单元与薪酬结构 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，不属于补充性工资福利的是： A 遣散费B 个人养老金账户C 创业补贴D 病假正确答案： B2. 企业设立技能工资针对的对象应是： A 高级白领B 高级金领C 高级红领D 高级蓝领正确答案： D3. 下列关于绩效薪酬的建设的说法，不正确的是： A 前期浮动比例要高B 最好是在加薪时提出C 说明额外支出带来的好处D 需要反复测算正确答案： A多选题4. 收益分享计划的步骤包括：
2、A 确定计划总体目标B 定义具体的绩效测量标准C 确定基金规模D 决定采用何种方法在员工内部分配收益额正确答案： A B C D5. 关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是： A 绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数B 与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低C 一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低D 同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低正确答案： A B C6. 设立专业技术工资和技能工资的好处包括： A 鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力B 实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才C 有利于组织层级的精简D 员工获得成就感和
3、高薪酬，增加组织忠诚度正确答案： A B C D7. 福利管理的两个核心是： A 福利覆盖面广B 实施个性化的福利C 进行福利沟通D 福利额度大正确答案： B C8. 员工持股方案的要点包括： A 确定持股比例B 确定持股方式C 确定交割时间D 确定如何退出正确答案： A B C D9. 奖励的注意事项包括： A 及时B 适度C 红包与黑包结合D 特人特奖与公平性奖励结合正确答案： A B C D判断题10. 岗位能力与学历之间没有明显关系的岗位不适合设立学历工资。此种说法： 正确错误正确答案： 错误11. 对员工在恶劣环境下工作提供的补贴是激励性补贴。此种说法： 正确错误正确答案： 正确12. 利润分享是股东从总利润中提取一部分分给员工，通常比例较小。此种说法： 正确错误正确答案： 错误13. 收益分享适合于生产性、知识性的成本中心或封闭部门。此种说法： 正确错误正确答案： 正确14. 薪酬结构中，工龄工资是必须有的。此种说法： 正确错误正确答案： 错误15. 设立专业技术工资时，稀缺性是主要的因素。此种说法： 正确错误正确答案： 错误
