1、1绩效工资发放方案的意见和建议邱裕民： 这次的方案中能对上的工作应该是“现教维护员” ，他的工作范围是怎样的？且其工作量加大，望学校考虑其工作的实际情况！ 理化生实验员（邹利仁、滕和爱、李林海）： 1、上届职代会通过，我们是实验教师，而不是纯粹的教辅人员，所以应恢复我们的特殊岗位。2、根据省示范性高中实验员的配备要求，理化生实验员应是每 6 班 1 人，我校现有 43 个班，即需要 7 个实验员。在此情况下，要求提高工作量（提高津贴）。高三：1、“周批改作业班次数”表意不明。所教班级数量不同应有区分度。2、“超人数津贴”中“ 超 50 人时”，50 人的班与 66 人的班区别本很大，应有区别梯
2、度，如每超 5 人为一档。3、班主任津贴有悖于傅校长在大会上明确的规定：班主任津贴不得低于中层领导的津贴。建 议：中层领导 400 元/月亦 为考核津贴；或者班主任津贴 400 元/月为实发。4、高考奖中所有行政领导是否依然参与分配。5、建议将高考奖、学 业水平考试奖实施方案向全校教职工公开。高一：1、学校副校级领导跟第 30 名走不妥。应定额 600 元/月。2、学校组织的晚会或参加县以上的汇报演出，加班等补助临时报批造发也很不妥。 3、备课组长每月 180 元确实多了。工会委员每月 60 元也太多。高一生物组：1、奥赛培训补助应有所增加，要稍高于周六、周日补课，建议：35 元/节，教案 3
3、5 元/个。2、教研组长补助太少，这相当于进一步弱化了教研组的教研作用，建议150 元/ 月。高二：1、超额课时津贴每周加 1 元/节，是不是代表一个“意思”？那必将谁也2不愿多上课。超额课时津贴应按补课标准计算，至少 20 元/节。2、超人数津贴：所在班级超过 50 人的，每超 1 人加 1 元/节，即 1 元/1人节 ！3、工作质量奖：肄业班质量奖，按方案对高一全年上下两学期。4、学校应给教师发放年终奖，年终奖 1000 元切不可少。实在不能少了。1000 元/年其实仅是每月 发了 80 元福利。5、年级各科目周定额课时过高，特别是政史地（周 12 节，要上 6 个班的课时），而每个年级
4、14 个班，基本上是虚设。6、早晚辅导，晚坐班都是八小时工作之外的工作，不能算在 G 里，应另外计算。7、此方案对一线教师倾斜度不够，比如说，以教一个班的数学教师为例：每周以 5 节课、5 个教案、5 次作业批改的中级教师为基准，其每月工作量津贴只有 4（5+5）6+55=340 元，而一类教辅岗有 320 元/月。8、由于教师增加，学生减少，周定 额课时太高了，多数教师达不到。9、上一个班的课（5 节/周），能不能相当于行政岗最低的岗位津贴？10、行政管理岗津贴也应该有等次区别，也应该考核绩效。11、应提高职称指数课时金额标准，提高节假日、年终奖的数额，让教师待遇上一个新台阶。12、各科目周
5、定额课时原方案定得太高，应考虑教师结构与班额等实际情况。年级教导员（唐永荣、李兼科、蒋飞祥）：建议给我们年级教导员早、晚加班 20 元/天。理由是：我们与其他教导员相比，从周一到周五，每天早上 6:106:50，晚上 6:409:15 要上班，额外工作三个多小时，学校另给我们一个月加 80 元实在太少。年级干事（黄尚明、蒋小琴）：年级干事津贴太低，每天与班主任一道早起晚归工作，太辛苦，希保持与班主任一致。校产管理（蒋爱民）：1、校产管理员现在完全是承担了 2 个人的工作量，从建校以来，书籍课本的管理、发放就不是本岗位的工作，历来是另有专人管理的。请查 2000年以前的岗位职责，而且现在学校规模
6、扩大了很多，而我担任此项工作后，一直兼管着，本项工作接触的人多、面广、事杂，可以说比任何教辅岗都辛苦、麻烦 ，可每年享受的津贴是最少的，其他岗节假日、双休日都跟着年级部有补贴，而本 岗位不但没有，现比以前的津贴更少了，由原来的一3类岗还定为二类岗。2、我在本岗已干 11 年了，现接近退休年龄，不太适应本项工作，干起事来有一种力不从心的感觉，为此我强烈要求调换工作岗位。再说学校对教辅岗一直没有更换，所以吃亏的总是吃亏，占光的永远占光，教学人员在变动，教辅 人员为什么不能变动、调整或竞争上岗呢？请领导给予考虑合理安排。体育教师：1、体育教师服装问题。2、高三体育教师的课必须按标准开足，每周应开 2
7、 节课。3、体育老师吹裁判补助太低，督早操待遇太低。4、学校田径队越来越差，学校应从整体考虑，提高教师待遇，田径队的老师工资应从学校造发，标准至少 800 元/月。教辅岗老师对双牌二中绩效工资发放方案的情况反映汇总一、行政管理岗，教 辅岗工作量标准极不合理：1、食堂主管相当于增加了 1 名中层领导，严重违背职代会会议精神。2、教研组长、档案管理员、支部 书记、工会委 员等工作人员工作量极少，工资标准严重超高，且工会委员多年未选举。3、教辅岗月津贴太低，应该月工作量津贴不低于中层领导的职务工资。4、对阅览室傍晚加班给予适当补助（加班时间 70 分钟左右）。二、加班补助极不合理，不符合劳动法，也违
8、背了多劳多得、少老少得的分配原则。1、常规性加班应该提高，双休日也为学生课外活动保驾护航，同样可以享受补课费，至少达 60 元/天。2、教导员每天早晚到岗检查、值班，平均只有 1.3 元/次， （体育教师督操5 元/次，早晚 辅导 10 元 /节）。3、校运动会补助造发要区别对待， （例如邱欲民和教育线相关老师就比裁判员辛苦）具体情况具体分析。三、教辅岗每年也该享受工作质量奖，有奖励机制。四、岗位奖励性绩效工资，教辅岗应该与教学岗老师分开考核、发放。教育处：1、班主任人数补贴：建议在方案中明确班人数补贴。以 50 人为标准，班额每增加 1 人，另加班主任补贴 2 元。理由是：第一，原来班主任补
9、贴中本来就存在人数贴，这4有利于调动班主任管理工作的积极性；第二，按上述标准，全校班主任人数补贴总金额大约为每月 400 元，数量不多。2、年级干事我校年级干事分两类。第一类为专职干事，即高一黄尚明；第二类为兼职干事。包括高二蒋小琴兼班主任，高三李花林兼总务处副主任，杨新文兼班主任和总务主任。兼 职干事的工作与班主任工作许多重复，笼统津贴为 240 元不太合理。建议专职干事的工作量津贴与班主任相同，为每月300 元，兼职 干事为 240 元。3、刘鑫宇：白天晚上负责学校安全保卫工作，应明确为教导员。4、寝管员（1）寝管员工作时间长，责任重、工作辛苦，工作量大，建议调整为一类岗；（2）因长期午休
10、，增加了寝管员的工作量，建议给予午休补助。（3）临时工寝管员一个月的具体工资是多少？是否享有双休日加班补助和早晚管理补助？5、保洁员：一个月具体工资是多少？是否享有双休日加班补助？6、教育处人员双休日加班名额的确定建议教育处工作人员双休日加班名额为 4 人。理由为：第一，上个学期双休日加班名额为 5 人。 第二，双休日封闭式管理难度加大。双休日想外出的学生比平时更多， 进入学校的人员更多，更有可能发生安全问题，教育处工作难度更大；第三，各年级班主任、年级主任、干事在双休日负有管理学生的责任，教育 处是年级、班主任的管理和指挥中心，教育处在双休日同样负有管理责任，在双休日教育处处理的问题比平时更多。
