1、奖励性绩效工资分配方案为全面贯彻党的教育方针，促进广大教职工为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进义务教育阶段学校全面、协调、可持续发展，我校特制定绩效工资方案如下：第一部分：基本原则一、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人、管理育人、服务育人工作的专业性、实践性、长期性特点。二、以德为先，注重实绩。把职业道德放在首位，注重履行岗位职责的实际表现和工作能力。三、激励先进，促进发展。鼓励教职工全身心投入教书育人工作中，不断提高教职工自身素质和工作能力。坚持“优绩优酬、多劳多得、不劳不得”的原则。坚持向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员
2、倾斜。四、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。第二部分：绩效考核的主要内容及分值一、师德师风 100 分（教导处负责） 二、工作量 150 分 （校务处负责） 三、教育教学 150 分（教导处负责）四、班级管理 50 分 （政教处负责） 五、考勤 50 分 （办公室负责）第三部分：绩效考核细则一、师德师风（基础分 100 分）（一）评分细则1、遵纪守法（10 分） 自觉遵守法律法规，拥护党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育方针、政策，促进学生德智体美全面发展。遵守学校依法制定的规章制度。树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教，不搞封建
3、迷信活动。2、爱岗敬业 (20 分)忠诚于人民教育事业，勤恳敬业，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生，促进学生全面发展。服从领导，服从上级安排。3、关爱学生（20 分）尊重学生，爱护学生，平等、公正地对待学生。尊重学生人格，耐心细致教育后进生，无讽刺、挖苦、歧视、体罚或变相体罚学生现象，无随意将学生赶出教室、停课、强迫或变相强迫转学、退学等现象。关心学生身心健康，减轻学生过重的课业负担。4、教书育人（15 分）以学生发展为本，根据教育教学规律和学生身心发展特点开展教育教学活动，坚持育人为本，德育为先，加强学生爱国主义教育和理想教育。 5、为人师表（25 分）坚守
4、高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。6、终身学习（10 分）热爱学习、善于学习，积极参加继续教育和岗位培训；潜心钻研业务，扎实教育教学基本功，不断提高专业素养和教育教学能力；积极参加教科研活动，努力实践教育教学改革，提高适应素质教育的可持续发展能力。（二）确定考核等次考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议。学生（家长）评议：每学期一次，以班级为单位，采取问卷调查等方式对本班级任教教师进行家长测评及学生测评。教师评议：每学期组织教师对照师德考核内容要求进行自评、互评。考核评价实行 100
5、分制，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。其中 90 分-100 分为优秀，60 分-89 分为合格，60 分以下为不合格。（三）凡有下列情况之一的，师德考核等次定为不合格，实行“一票否决”：1、因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的。2、触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的。3、违反计划生育和综治维稳工作有关禁止性规定的。4、违反党风廉政建设和社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的。5、传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博和邪教活动，造成严重社会影响的。6、向学生和家长索要或变相索要钱物、收受学生和家长贵重财物，利用职务之便谋取私利，造成严重社会影响的。7、体罚或变相
6、体罚学生，造成严重后果的。8、有吸毒、聚众上访、打架斗殴、罢课罢会等问题，严重影响教育形象的。9、组织或强制学生有偿家教、违规补课或到社会民办教育机构承担讲课任务，屡教不改的。10、以盈利为目的，向学生推销、代购或指定书店要求学生购买教辅资料的。11、在课堂上吸烟、接打电话或酒后上课，经教育不改的。12、以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务，扰乱教学秩序，不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的。13、讽刺、挖苦、侮辱、猥亵学生，影响恶劣的。14、不讲事实，造谣生事，利用媒体恶意攻击，制造矛盾是非，造成恶劣影响的。15、在工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票等，经教育仍不改正的
7、。16、有其他严重问题。二、工作量（基础分 150 分）1、服从学校工作安排，保质保量完成学期工作任务，即为满工作量。2、如果有不服从学校工作安排，消极怠工，影响学校正常的教学工作秩序的，依据情节轻重，酌情扣分。三、教育教学（基础分 150 分）（一） 、教学常规（40 分）1、工作纪律（10 分）（1）违反课堂教学常规要求(包括上课迟到、早退、擅离课堂、接打手机等)每一次扣除 1 分；旷课一节，扣除 2 分。（2）教研组活动时间，迟到、早退一次扣 1 分；无故缺席者视为旷课，每次扣 2 分。2、备课（10 分）教导处不定时对教案进行抽查、检查，结果分一、二、三等，分别积 10、9、8 分。3
8、、讲课（10 分）每学期开展一次校内公开课听评活动，要求全员参与，结果分一、二 、三等，分别积 10、9、8 分。4、作业批改（10 分）课堂作业分为三等学生作业要求书面整洁，作业量适中，批改有特色，及时订正，并有指导性、有激励性评价。教导处定期检查，结果分一、二 、三等分别积 10、9、8 分。（二） 、材料及报表（40 分）1、校本培训记录（10 分） 。每次业务学习时要认真记录，教导处检查完后每次划分一、二、三等，分别积 10、9、8 分，记录少一次扣 1 分。2、校本教研记录（10 分） 。每次教研时要认真记录，教导处每次检查后划分一、二、三等，分别积 10、9、8 分，记录少一次扣
9、1 分。3、听课记录（10 分） 。每位任课教师每周听课 2 节。并把具体情况记录在本人听课记录上，教导处不定期检查，凡少 1 节者，扣除本项积分 1 分。听课记录项目填写不全者扣 1 分。4、阶段性反思10 分要求能够深入的认识自己的课堂教学，能够从中找到成功、失误，得到一些改进教学的措施。分为三等，分别积 10、9、8 分。（三） 、考试（70 分）每期考试包括中考、末考。期中考试占（20 分）期末考试占（50 分）1、期中考试各级各班各科校排第一名积 20 分，第二名积 17分。第三名积 15 分。2、期末考试各级各班各科全镇班排第一名积 50 分，第二名积45 分，第三名积 40 分，
10、第四名及以后名次积 35 分。3、有担任一科多班等情况的教师，参考各班平均成绩及名次级差积分。4、非统考科目科任教师积分取参与统考科目教师积分的平均值。5、各分包年级领导，根据所包年级考试成绩给予积分奖励。（四） 、奖励项目：1、教研积分奖（1） 、教学优质课、公开课、教师基本功比赛奖级 别 中心校 荥阳市 郑州市 河南省一等奖 3 5 10 20二等奖 2 4 8 15三等奖 1 3 6 10（注：同一项比赛，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）（2） 、教学论文奖。 （教育主管部门评审获奖）级 别 荥阳市 郑州市 河南省 国家一等奖 3 5 10 15二等奖 2 4 8 10三等奖 1 3
11、 6 8（注：同一论文，多级获奖，只取最高奖励，不重复给奖）（3） 、课题研究（主持者）级别 荥阳市 郑州市 河南省 国家一等奖 5 8 10 15二等奖 3 6 8 10三等奖 2 5 6 82、辅导教师积分奖（1） 、学生参加各项竞赛与科技作品奖。 （教育主管部门主办的）级别 中心校 荥阳市 郑州市 河南省 国家一等奖 3 5 8 10 15二等奖 2 4 6 8 10三等奖 1 3 5 6 8（2） 、征文辅导奖级别 荥阳市 郑州市 河南省 国家一等奖 3 5 7 10二等奖 2 4 6 9三等奖 1 3 5 8（3） 、团体辅导奖级别 荥阳市 郑州市 河南省 国家一等奖（1、2） 20
12、 30 40 50二等奖（3、4） 15 25 35 45三等奖（5、6） 10 20 30 403、在每学年下期期末全市统考中，单科单班市级综合排名第一、第二名，奖 20 分；第三、第四名，奖 15 分；第五、第六名，奖 10分；第七、第八名，奖 5 分。此项奖励计入下一学年上期期末积分中。四、班级管理（基础分 50 分）（一） 、积分分三组评比，12 年级为低年级组，34 年级为中年级组，56 年级为高年级组，每组按平时积分分为一等奖 2 名，二等奖 2 名，三等奖 2 名。（二） 、每组一等奖积 50 分，二等奖积 47 分，三等奖积 44 分。（三） 、班主任平时积分为 100 分，其
13、中纪律 20 分，卫生 20 分，安全 20 分，活动 20 分，财产管理 10 分，班主任开会考勤 10 分。平时积分按各项积分细则执行。（四） 、每个班级积分正班主任占三分之二，副班主任积分占三分之一。（五） 、班主任开会迟到一次扣 0.5 分，缺会一次扣 1 分(班主任因公差不能参加由副班主任替会)，旷会一次扣 2 分。五、考勤（基础分 50 分）（一） 、上下班时间1、上午 8：0011:30，春秋冬季下午 13:50-17：00，夏季下午 14:50-18：00 (周五下午 12:402:40)。2、寝室管理员、门卫上下班时间按学校规定执行。3、自习辅导、各项值班时间均视为上班时间。
14、（二） 、迟到与早退1、上班晚到、未下班早走，时间在 30 分钟以内，记为迟到、早退。2、在工作日施行签到制度，签到截止时间为每个工作日上午、下午上班前 10 分钟。3、迟到与早退每次扣 0.1 分。（三） 、请假1、教职工因个人原因不能到岗，需在假期前履行书面请假手续。2、事假总时间以每个学期累计，累计时间在 15 天以下，每天扣 1 分；累计时间在 15 天以上（含 15 天） ，扣发全部奖励性绩效工资。3、病假总时间以每个学期累计，累计时间在 30 天以下，每天扣 0.5 分；累计时间在 30 天以上（含 30 天） ，扣发全部奖励性绩效工资。4、婚丧嫁娶、产假执行上级规定。（四） 、旷工1、上班时间无故不在岗记为旷工（含上班晚到、未下班早走，时间在 30 分钟以上，抽查考勤，未履行书面请假手续） 。2、旷工总时间以每个学期累计，累计时间在 5 天以下（含 5 天），每天扣 5 分；累计时间超过 5 天，扣发全部奖励性绩效工资。第四部分：使用说明一、与绩效工资相关的特殊事宜由校长办公会研究决定。二、绩效工资计算公式：个人绩效工资 个人积分全校 绩 效工 资总额全校教 师积 分 总 和
