1、一、 佣酬：（核实业绩）1 固定薪资：xxxx 元 RMB/月2手机补助：100 元/月3餐费补助金：每月补助餐费为 110 元 RMB4达成奖金：当月业绩额超过 50,000 元 RMB 时，开始领取达成奖金。奖金比例如下：业 绩（RMB ） 奖金比例50,00110,000 10%10,001150,000 12%150,001200,000 14%200,001250,000 16%250,001 以上 18%5 持续奖金：每周举绩 50,000RMB 以上，连续 3 周，发放持续奖金 1000 元 RMB6 杰出小组奖金：当月业绩超过 40 万元 RMB，且为两组业务人员业绩评比的第一
2、名时，加发杰出奖金 1000 元 RMB7 年终分红：当次年农历春节仍然在职者，可领取年终分红。年终分红的额度为个人全年业绩的百分之二8 业绩定义：a. 当成交价等于定价时，业绩以成交价的百分之百计算b. 当成交价不等于定价时，业绩之计算方式由市场部主管会同总公司财务部精算后决定c. 受理业绩：当财务部接到客户订金之“整笔订单业绩额”d. 核实业绩：当财务部接到客户尾款之“整笔订单业绩额“9 酬佣之计算均以核实业绩计算二、 考核：（核实业绩）1 业绩考核：每月基本业绩考核额度为 50,000 元 RMB2 工作考核： 差勤考核：须按公司规定办理。 活动量考核：a.每周拜访量不低于 10 个（拜访量是指与客户面对面之销售约会的次数）b.每日电话拜访数不低于 15 个 行政工作考核：业务人员须按时且确实填写业务报表（含：活动管理表、客户资料表、电话记录表、潜在客户名单）3 合同的维持：考核期 三个月评估时间 每月月底考核标准 须同时通过业绩及工作考核业绩考核 连续 2 个月业绩为零合同终止工作考核 由主管裁量三、 晋升（核实业绩）1 晋升前六个月个人业绩总额达 70 万 RMB 以上，其中连续 3 个月每月核实业绩达到200,000RMB 以上。2 无重大违规记录3 由直属主管推荐，经市场部主管批准，得晋升为客户经理 四、 本制度自 2008-4-5 起实行。
