1、中心营业部工资及任务指标 2010.12.2职位基本工资个人房源指标 团队房源指标 日常行为规范指标 个人业绩指标 团队业绩指标人员配置实习置业顾问1000元1、第一月 5 套房源；每少一套扣罚 40 元。2 第二月 4 套房源，每少一套扣罚 25 元。无团队房源指标1、两月合计 1 单或 4000 元，按完成率计算任务，绩效工资为 200 元，按完成率计算绩效工资。无团队业绩指标 无正式置业顾问1200元1、每月 8 套房源,每少一套房源扣罚25 元。无团队房源指标1.每月个人任务指标 4000 元2.当月绩效工资为 300 元，按当月完成率计算当月绩效工资。无团队业绩指标 无高级置业顾问1
2、300元1、每月 4 套房源,每少一套房源扣罚25 元。无团队房源指标1.每月个人任务指标 8000 元2.当月绩效工资为 400 元，按当月完成率计算当月绩效工资。无团队业绩指标 无客户经理1400元1、每月 4 套房源,每少一套房源扣罚25 元。无团队房源指标1.每月个人任务指标 8000 元2.当月绩效工资为 400 元，按当月完成率计算当月绩效工资。无团队业绩指标 无业务经理1600元1、每月 4 套房源；2、每少一套房源扣罚 25 元。1、团队个人房源指标总和；2、未完成指标按完成率扣罚：完成 80%以上，扣罚 100 元；低于80%，扣罚 200 元。参照中心营业部岗位绩效考核制度
3、方案1.每月个人任务指标 8000 元2.当月绩效工资为 400 元，按当月完成率计算当月绩效工资。1、小组个人业绩任务总和；2、当月绩效工资为 400 元，按当月完成率计算当月绩效35 人中心营业部工资及任务指标 2010.12.2工资。高级业务经理1600元1、每月 4 套房源,每少一套房源扣罚25 元。1、直属团队个人房源指标及携带小组房源指标总和；2、未完成指标按完成率扣罚：完成 80%以上，扣罚 100 元；低于 80%，扣罚 200 元。日常考勤 50 元，对照行政部日常规范。1.每月个人任务指标 8000 元2.当月绩效工资为 400 元，按当月完成率计算当月绩效工资。1、小组个人业绩任务及携带小组任务总和；2、当月绩效工资为 400 元，按当月完成率计算当月绩效工资。615人销售经理2000元无个人房源指标1、部门团队个人房源指标总和，未完成指标按完成率扣罚：完成 80%以上，扣罚 100 元；低于80%，扣罚 200 元。日常考勤 50 元，对照行政部日常规范。无个人业绩指标1、部门个人业绩任务总和；2、当月绩效工资为 400 元，按当月完成率计算当月绩效工资。1030人备注 溢价部分可计入业绩考核。
