1、1华南师范大学 2010-2011 学年度第二学期人力资源管理专业劳动法学考试复习资料一、填空题1我国劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 劳动关系 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。2按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 集体 劳动法律关系和 个体 劳动法律关系。3 劳动法规定，国家支持劳动者 自愿组织 就业和 自谋出路 实现就业。4 劳动法规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同 自动生效 。5延长工作日主要适用于 时间性 、 季节性 比较强的工作，应在
2、闲季时安排补休或给予经济补偿。6 劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职工培训 经费，根据本单位实际，有计划地对 职工 进行职业培训。7我国目前社会保险基金的筹集量入为出 、遵循以支定收、社会统筹 的原则。8根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 2002 年 开始启动，2003 年 基本完成。29我国对违纪职工的处罚有行政处分、 行政处罚 和 赔偿经济损失 三种。10我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接送达、留置送达、 委托送达 、邮寄送达和 公告送达 等 5 种。二、名词解释1劳动法律关系主体
3、 是指劳动法律关系中享有劳动权利、承担义务的双方当事人，即劳动法律关系的参加者。劳动法律关系主体一方是劳动者；劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬作为其生活资料来源的公民。包括有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。劳动法律关系主体另一方是用人单位。用人单位是劳动力使用者，是指使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。在我国包括企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织等 2标准工作日 是指根据法律规定在正常情况下工作日的工作时间。3无效劳动合同 是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。4社会保险 是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提
4、供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。5集体合同 是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商一致基础上签订的书面协议。36劳动卫生规程 是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。7和解 是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。三、简答题1、简述我国劳动法的适用范围。答：我国劳动法的适合范围亦称我国劳动法的效力范围，指我国劳动法使用于什么地方、什么人和什么时间。 （1）我国劳动法的空间使用范围。适用于中
5、华人民共和国领域内。 （2）我国劳动法对人的适用范围。劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。 （3）我国劳动法的时间适用范围。劳动法生效的时间，劳动法失效的时间。2、简述劳动法律事实的涵义和种类。答：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。种类：（1）行为，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。 （2）事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。事件包括自然现象（自然灾害） ，也包括劳动能力暂时或永久丧失（患病、伤残、死亡） 。3、订
6、立劳动合同必须遵循哪些原则？答：（1）亲自履行的原则。 （2）权利义务统一的原则。 （3）全面履行原则。 （4）协作履行原则。4、我国工资保障的措施有哪些？4答：用人单位不得克扣劳动者的工资。一、用人单位可代扣劳动者工资的情况；（1）用人单位代扣代缴个人所得税。 （2）用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 （3）法院判决、裁定中要求代扣的赡养费、抚养费。 （4）法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用。 （5）由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。二：扣除数额的限制：不得超过劳动者当月工
7、资的 20%。若少于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。5、延长工作时间不受劳动法第 41 条限制的特殊情形有哪些？答：（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭受到严重威胁，需要紧急处理；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；（3）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；（4）国家机关、事业单位为完成国际紧急任务或上级安排的其他紧急任务，以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务：（5）为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务；（6）法定其他特殊情形。6国际劳工组织的特
8、点及其主要机构有哪些？答： 国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳动代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应由劳工代表、雇主代表、政府代表三方代表出席。5 国际劳动组织的主要机构有：国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。7什么是劳动合同?它有哪些特点？答：劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。特点：（1）劳动合同主体具有特定性。 （2）劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。 （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 （4）
9、劳动合同 具有诺成、有偿、双务合同的特性。 （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。8我国现行的职业技能考核的种类有哪些？答：我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：(1)录用考核； (2)转正定级考核； (3)上岗、转岗考核；(4)本等级考核；(5)升级考核；(6)技师任职资格考核。四、论述题1从我国现实情况出发，试述解决劳动就业的途径主要有哪些？（1）发展生产，节制生育。解决就业问题，关键在于发展生产；要有计划节制生育，使人口生产与物质资料的生产相适应。 （2）广开就业门路，拓宽就业渠道。解决劳动就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，主要靠发展集体经济、
10、个体经济、私营经济扩大就业；要加快发展第三产业，吸纳失业人员和富余人员就业；扩大劳务输出是拓宽就业的又一渠道。 （3）办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。劳动就业服务企业是从我国实际情况出发创办起来的，以安置城镇失业人员为主要目的，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。 （4）发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。科学技术进步和生产力发展，迫切要求提高后备劳动力就业素质。6（5）采取多种办法，分流企业富余人员。企业走向市场，解决企业富余人员出路问题是关系到社会稳定的重要问题，必须解决好。应当区别不同企业的具体情况，分别采取不同的分流方式和相应的配套措施。 （6）大力发展乡村企业，吸纳更多的
11、农村剩余劳动力。要把农村大批农业劳动力从种植业分离出来，向费农业领域转移，这是经济发展的必然和社会进步的重要标志。2试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。答：意义：（1）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥。 （2）通过争议处理，加强劳动法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性。 （3）及时处理争议，维护正常生产秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行；作用：（自己总结吧）五、案例分析题案例一：2010 年 6 月，某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为 1 年，在履行合同过程中，
12、若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析：1.企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。2.劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。答：1、违反招收未成年工作者法规，未成年工的最低年龄应该年满 16 周岁。72、案例二：2某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 200 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日后决定受理，并于 3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：（1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？（2）仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么/答：（一）、本案涉及的职工一方当事人在 30 人以上，属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。（二）、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：（1）收到集体劳动争议申请书 8 日后，才决定受理，超过了应该 3 日的规定。（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应 15 日内结案，本案已超限。（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。
