1、15 年政工工作总结一、坚持党的教育，把握卫生事业发展方向。一是建立健全基层党组织。5 年来，新设置党委两个，新增党支部 7 个，其中包括在 xx 医院、xx 骨科医院等两家民营医院建立了基层党支部；对新成立、新调整、届期已满或缺人的党组织共计 19 个及时进行了选举，落实了支部负责人，做到了党的工作有人抓、有人管。二是发展壮大党员队伍。5年新增入党积极分 40 余名，发展党员 50 余名，建立党员示范岗 153 个,示范窗口 57 个。年年评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。县卫生工委在科学发展观活动中被市卫生局表彰为先进指导集体。三是深化系列载体活动。5 年来，在持续
2、深入开展科学发展观活动、创先争优活动中，结合卫生行业实际，开展“ 树康好医德医风、做人民健康卫士”活动 、“三好一满意” 活动，进一步增强了医疗卫生机构党组织和党员的活力。全系统广大职工牢固树立了“弘 扬 白求恩精神，全心全意为人民服务” 的意识，增强了事业心和责任感。2010 年初，县卫生工委被市卫生局表彰为科学发展观活动先进指导集体。四是推进卫生事业各项工作。通过科学发展观活动、创先争优活动的开展，各基层医疗卫生单位医疗质量管理服务水平得到提高，公共卫生服务能力得到增强，医患关系构建更为和谐。二、加强干部队伍建设，逐步实现人才强卫（一）深化干部制度改革，构筑正面舆论导向。一是建立领导干部流
3、动机制，营造干部积极成长氛围。2制定出台了关于进一步加强街道、乡镇医疗卫生单位领导班子建设的意见，对领导班子的结构，领导干部的选配、交流，后备干部的培养、使用等都作了明确的要求。2010 年 7月，从乡镇卫生院院长中推荐 2 名优秀院长到县属医疗卫生单位任职。2011 年 8 月，在乡镇卫生院领导干部中选拔 2 名副院长到县属单位挂职锻炼。营造领导干部积极成长氛围。二是公开选拔任用干部，合理搭建班子结构。2009 年公开招考卫生院院长 2 名；2010 年公开报名、差额比选卫生院院长5 名；2011 年公开票决卫生院院长 3 名、院长助理 32 名，新进班子人员平均年龄 34.75 岁，全县基
4、层医疗卫生单位领导班子平均年龄由原来的 46.23 岁降至 42.9 岁，学历层次明显上升，大专以上学历人员 104 人。三是试行领导干部储备制度，推动管理人才快速成长。在卫生系统通过考试、考核、考察方式，建立卫生专业技术管理储备人才队伍，已实现储备人才 28 名，并分别派至相关医疗卫生单位挂职锻炼。（二）改善人力资源结构，促进干部队伍优化。一是多方争取，卫生事业单位编制得已增加。全县卫生事业单位编制从 2007 年的 2460 增加至 4214，增幅 71%。二是多渠道补充，卫生队伍得已壮大。5 年来，卫生事业单位新增人员 1063 人，其中，面向社会公开招考专业技术人员 378名；自主引进
5、高层次人才及紧缺专业人才 203 名，含研究生37 名；在乡镇卫生院临聘人员中定向择优招聘专业技术人员 365 名；实施国家中西部订单培养，为基层医疗卫生单位定向培养全科医疗大学本科生 17 名；落实重庆市农村乡镇3人才队伍建设计划，为乡镇卫生院定向培养紧缺专业专科生47 名，目前已有 21 名定向培养生走上工作岗位。接收选派大学生到乡镇卫生院服务 53 名。三是多形式培养，干部队伍素质得已提升。实施农村卫生人员远程培训项目，全覆盖乡镇卫生院及村卫生室医务人员。实施学历教育，力争实现2012 年前 35 岁以下人员全部达到大专以上学历，参学率达100%；鼓励专业技术人员深造提高，5 年来，副高
6、以上专家从 87 人增至 153 人，增幅达 130%；中级专业技术人员由270 人增至 502 人，增加 46%。认真落实“三峡之光” 、“西部之光” 学者访问，派出访学人员 20 名。多岗锻炼，实施“城乡互动” 千人 计 划，定期从基 层单位选派专业技术人员到县属医疗卫生单位顶岗锻炼，同时派出中级以上专业技术人员到乡镇卫生院服务，已上派顶岗人员 50 名，下派服务 104 名，参加柔性互动人员 260 名；创新人才工作机制，探索卫生专业技术人才“城镇生活、 农村工作” 模式，有 计划地在县属单位公开招聘一批卫生专业技术人员派至基层单位服务 5 年后通过考核回原单位工作。2011 年，实现城
7、镇生活农村工作人员 26 名。从 2011 年始，对新进的乡镇卫生院专业技术人员，先期安排至县内二甲及以上医院规范化培训，经考核后回原单位上班，否则延长其试用期考核时间。三、突出工作重点，推进党风及行风建设（一）开展专项教育活动，弘扬先进典型事迹。5 年来，结合卫生行业特点，开展了“ 廉洁行医” 专项 教育活动、 “树良好医德医风、做人民健康卫生” 活动、 “三品 ” “两德”教育活动、 “三4好一满意”活动，坚 持正面教育、典型引路，宣传感人的先进事迹、评选表彰先进代表，发挥典型示范作用。2009 年，评选出十大名医、十佳护士、十佳医德医风标兵。2011 年，评选三品标兵 7 名，两德模范
8、20 名，人民健康卫士 21 名。（二）加强制度建设，规范权力运行。一是制定出台了中共 xxxx 工委权力公开透明运行实施方案和xxx 卫生局权力运行；二是在医疗卫生单位，经先期试点总结，制定出台了xxx 医疗卫生单位重大事项民主暂行办法，针对医疗卫生机构“三重一大” 事 项，民主选举产生重大事 项民主管理委员会及监督委员会并履行相应职责，进一步扩大决策民主，在行政权、决策权、监督权之间建立平衡三赢的管理机制。三是在卫生系统各单位建立廉政风险防控制度。通过对 “三重一大”事 项开展廉政 风险分析，明确廉政风险等级，编制相应廉政风险防控说明书、流程图及防控表并组织实施，防患于未然。仅局机关就制定
9、涉及基本公共卫生服务项目及大额度资金使用等行政权力和重大事项廉政风险预防制度 16 项。四是结合卫生部“八不准” 的要求，制订 了开县医疗卫生单位领导干部“ 十不准 ”、新农合定点医 疗机构“十不准”xxx医疗卫生单位医德医风考核办法等制度，在全县医疗卫生单位推行医德医风考核，并将考核结果与医务人员年度考核和职称晋升挂钩。五是制定出台了xxx 医疗卫生机构院务公开方案，对院务公开内容从面向社会、面向患者、面向职工5三个层次予以区分并要求务必予以落实，开通了网上院务公开，接受社会监督。通过院务公开，有效化解医患矛盾、争取社会公众的理解与支持，加强领导与职工之间的沟通。（三）落实改革措施，规范从业行为。一是实施收入分配改革。2010 年 8 月，根据市县相关会议精神，全县 44 家公共卫生与基层卫生事业单位全部实施绩效工资改革，将医务人员的岗位职责和社会公益目标完成情况纳入了绩效考核的重要内容，医务人员收入与其服务数量、服务质量、服务行为、医德医风等指标挂钩，进一步规范医务人员行为；二是施行基本药物制度。各基层医疗卫生单位及村卫生室全面实行药品零利润销售，实行药品网上采购，切断医疗卫生单位及医务人员吃药品回扣的后路，让利于老百姓。
