1、1深圳市荣根学校在编教职工奖励性绩效工资分配试行方案（2009 年 12 月 29 日经教代会第九届四次会议通过）根据深圳市事业单位绩效工资制度实施方案深纪发（2009）33 号、 关于我市事业单位实施工资总额管理的通知深人社发（）号等文件精神，参照荣根学校正编教职工岗位激励津贴发放方案 （2008 年 6 月 21 日经教代会第九届一次会议通过）并结合学校实际制定本方案。一、实施对象：全校在编教职工。二、实施时间：自 2009 年 1 月 1 日起实施。三、奖励性绩效工资的核定与分配（一）奖励性绩效工资的核定个人奖励性绩效工资总额根据深纪发（2009）33 号文件规定的核定办法提取，即学校奖
2、励性绩效工资总额教职工基础性绩效工资总额70%30%（教职工基础性绩效工资总额包括 “特区津贴”和“基础津贴”两部分)。（二）分配方案奖励性绩效工资按两部分分配。第一部分， 1800 元在编教职工人数所构成的部分2即每人每月从奖励性绩效工资中抽取 1800 元。按以下办法进行分配。1.奖励性绩效工资设置：奖励性绩效工资分为基本奖励津贴、激励津贴和绩效奖励；基本奖励津贴和激励津贴按月发放，绩效奖励按学期发放；绩效奖励标准根据平时月津贴发放的结余情况确定。2.发放办法：（1）基本奖励津贴 800 元/月/人。（2）激励津贴分职务津贴、课时津贴和考勤津贴。职务津贴发放标准（每人每月） 。校长 900
3、 元，副校长 650 元，主任 550 元，副主任 500 元，行政助理 450 元，级组长 250 元，科组长 200 元。课时津贴发放方法和标准。发放标准： 500 元/月/人。发放方法：总金额=500 元 公办教师总人数总课时=所有公办教师课时总和每课时津贴=总金额总课时课时系数：主科（语、数、英）系数 1.3；一、六年级主科系数 1.4；其它科系数 1。个人课时数=主科课时系数其它课时数3个人课时津贴=每课时津贴个人课时数考勤津贴发放方法和标准： 100 元/月/人。严格考勤管理，严禁出现旷工现象，严格控制事假。事假、病假扣发津贴标准：事假扣发标准：30 元/天。病假扣发标准：20 元
4、/天。当月累计，跨月则重新计算。（3）绩效奖励：学期末按照教学质量、竞赛、岗位、安全、课时四部分综合打分发放，办法为：（总金额总积分）个人总分=个人奖金额。第二部分，余额部分金额为个人奖励性绩效工资总额减去 1800 元所得余额。余额部分如数返还其本人。四、有关具体规定1.凡担任班主任、科、级组长等职务一个以上，均按相应最高职务津贴发放，兼职职务每多兼一项每月增加 100 元补贴。2.行政人员课时津贴按照行政人员任课标准要求，达到或超过标准按 500 元/月计，不达兼课标准的按课时津贴标准相应减少津贴。3.教办、教研中心借调人员该部分奖励性绩效工资按每人每月1800 元发放。4.寒暑假期间，个人奖励性绩效工资按规定办法提取并全额返4还教职工本人。5.违反荣根学校教职工师德一票否决制 、 荣根学校教学常规管理责任制等学校规章制度受到学校通报批评、警告等以上处理的，扣除当月基本奖励津贴。6.对旷工行为进行严格处理，旷工 1 天扣发 800 元，旷工两天以上（含两天）扣发奖励性绩效工资第一部分全部津贴。当月累计，跨月则重新计算。7.严格岗位责任考核，对不认真履行岗位职责的，酌情扣除岗位责任津贴（未设岗位责任津贴的，从基本奖励津贴中扣发） 。8.本方案经教代会通过后实施。深圳市荣根学校二 OO 九年十二月二十九日
