1、1江北办水田沟小学考核、分级竞岗细则及评分标准（2012-2013 学年度）依据上级文件精神，结合我校实际，制定本年度考核细则。本年度考核细则从德、能、勤、绩等六个方面进行。一、政治思想（共 10 分）1、 热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则。 （2 分）2 、热爱教育事业，认真贯彻党的教育方针，工作态度积极上进，事业心强。 （2 分） 3 、有良好的师德，作风正派，为人师表，不做有损于教师形象的事。 （2 分） 4 、工作积极肯干，服从领导，听从指挥，团结同志，爱护公物，善于协作，维护集体荣誉。 （2 分） 5、 热爱学生，尊重学生的人格，耐心细致地做学生的思想工作，不体罚和变相体罚
2、学生，就教师本人工作无学生家长上告上访现象发生。 （2 分） 二、教学成绩(50 分)1、教学成绩以语数三率值为准。第一学期新接班成绩过差，以前一学期三率值为基准。在 0.9 以下（不含 0.9）每提高 10 个百分点加 0.1 分，最高分为 1 分（在 0.8 以下的达到 0.8 后按加分政策执行） 。2、计算办法：取两学期三率的平均值，全校最高者为满分（如果最高者和其他悬殊太大，取次一名。据其情况在定。但保持原始序列2排名） 。其他成绩按比例计算。三、工作能力(共 20 分) 1、各种计划总结齐全、符合要求，得 2 分，缺扣 0.5 分。2、备课齐全、环节到位，优 4 分、良 3 分、中
3、2 分差 1 分。 （参照常规要求）3、作业批改、全批全改、认真仔细，二次批阅、家庭作业有查阅。优 6 分、良 5 分、中 4 分、差 1 分。（A 数学作业批阅要求：课堂作业天天批阅，每周 4 次。辅导练习每节次批阅 1 次。B 语文作业：课堂作业、辅导练习及拼音（生字）做到课课批阅。批阅次数与文章篇数相符；习作：低段（1-2 年级）每周 1 次写话或小作文练笔。中段（3-4 年级）每学期精批细改作文9 篇。高段（5-6 年级）每学期精批细改作文 10 篇。作文家庭作业有查阅） 。没缺一次（篇）扣 0.2 分。 ）4.单元测试（2 分） 。 考试次数科目单元数 2=得分 （只有考试成绩或批阅
4、无成绩记录不纳入次数计算，此项最高得分为 2 分） 。（1）听课（2 分） 。听课查听课记录，每学期一般教师 15 节为标准，教学管理以上人员每学期 20 节为标准。每少 1 节扣 0.2 分。 5.教科研（4 分）：公开课每学期每人 2 次，集体备课每学年每人至少 1 次。较高质量反思、教学设计，教育叙事等每学期 8 篇。每学期论文撰写必须上交 1 篇。缺 1 次（篇）扣 0.2 分。（以上得分以教研组或学校业务检查为依据）四、工作态度（共 20 分）31、4(分) 教学时限内，责任者班级无不安全事故发生，工作主动、服从分配、责任心强、工作效率高的同比可得 4 分、3 分、2 分、1分。上述
5、 5 项工作出现 1 次不良记录的，给学校造成不良影响的、导致矛盾纠纷的。当事人扣 0.2 分。2.满出勤得 9 分。A:正常教学期间：病假一天扣 0.1 分，事假一天扣0.2 分（事假从第五天起每天扣 0.4 分）扣完为止。出现旷工一律得0 分。 （住院治疗的根据有关文件精神办理）B:参加学校及以上组织的各种会议、活动，迟到一次扣 0.1 分，事假 1 次扣 0.2 分，病假 1次扣 0.1 分。 3、兼职工作（2 分） 。少队辅导员、教研组长、后勤人员加 2 分。其他部室管理员加（1 分）根据学校检查结果，确定档次得 2 分、1分。 （出现重大工作失误的得 0 分）4、工作量（5 分） 。
6、分兼有两门（必含语文或数学一科）及两门以上考试科目得 5 分，超周平均课时 1 节每节课 1 分。5、在工作不服从分配（学校、各部门、教研组安排）或在工作中出现严重安全事故、在空堂课干私事、玩游戏、搞小团体、搬弄是非等违反工作纪律造成恶劣影响的：在本人该大项得分中扣除 4 分、在年终考核中不得评优评先、在分级竟岗中进入对应岗位的最低档次。五、其他奖励得分：1、学校班主任工作 3 分：及时做好管理、纪律、卫生、时段性工作等。班主任加 3 分、副班主任加 1 分。在检查中不及时完成或工作4中存在问题的（班级管理出现不安全事故的、出现课间、集会、活动纪律不严明的、时段性工作完成不及时的）出现 1 次
7、扣 0.2 分，副班主任扣 0.1 分。2、奖励分共 3 分。各种荣誉、指导奖、论文、作品奖项等。 （3 分）先进教育工作者、优秀教师、党员、辅导员、教学能手等荣誉校级、办级、区级、市级、省级、分别加 1 分、1.5 分、2 分、2.5 分、3 分。 简讯、论文、作品类。在公开发行的教育报刊上或其他报刊的“ 教育专栏”中发表的作品办级、区级、市级、省级、分别计 1 分、1.5分、2 分、3 分。在教育业务部门组织的征文中获奖作品办级、区级、市级、省级、分别计 1 分、1.5 分、2 分、3 分，但属“优秀奖” 、 “佳作奖”、 “参赛奖”之类降级减半计分。 公开教学、优质课、赛教等教学活动。优
8、质课、公开课、赛教教学，办级 2 分，区级 2.2 分，市级 2.5 分，省级 3 分。 （3 分）指导类。由教育业务主管部门组织的各种竞赛评比活动中教师获指导奖，学校级、办级、区级、市级、省级国家级分别加 0.5 分、1分、1.5 分、2 分、2.5 分、3 分，以学校为单位参加办事处学科竞赛未评等级者，按学区成绩计算，团体第一名 1.5 分，二名 1 分，其余 0.5 分。 （3 分）注：此项最高得分 3 分，上述未涉及的奖项可参照执行。学生获奖与教师指导奖相统一，择其中最高奖项一人次计分。教师考核5总分若出现并列时，以工作实绩中得分较高者优先，然后再看教学业务能力及学识水平中的各种荣誉、
9、指导奖、论文、作品等。每项各自记分，各项都不超过该项分数；奖项中的每一项取最高项，不累加分（本项最高得 3 分）3、被评为先进班集体，班主任加 2 分。科任教师加 1 分.被评为卫生先进班级体班主任加 1 分，科任教师加 0.5 分，两项不能兼得（具体见学校先进班集体班（优秀班主任） ，卫生先进班级体评选细则） 。4、教研工作 2 分：教研组工作在教研活动或业务检查时受到学校、办级好评或表彰时教研组长得 1、2 分，组员分别得 0.5、1 分。 （在工作不服从分配按工作态度中的第 5 条执行。 ）六、学校领导班子考核：学校领导班子考核除以上五大项的考核外，再根据学校现状结合中心校（2010）1
10、 号和（2011）12 号文件精神对于学校校级和中层管理人员考核：学校正校级分目标责任考核占 80 分和个人绩效考核占 20 分两个方面。学校副校级分目标责任考核占 40 分和个人绩效考核占 60分两个方面。中层管理人员分目标责任考核占 30 分和个人绩效考核占 70 分两个方面。 （学校领导班子考核按完成工作的情况，特别差当年度不得评优、评先、晋升职称等） 。说 明：1、学前班教学成绩计算，结合年报和学生的年龄情况，按一定比例6计算；2、在同等条件下，比大局意识，比对学校的贡献。大局意识强、贡献大者优先。3、优秀人员的确定：根据年度考核成绩和优秀指标的职数，分职称、按成绩从高到低来确定出优秀人员。江北办水田沟小学二一二年九月
