1、 企业的领导们都想要那种为了企业的发展在工作中积极主动的员工,但是他们在提拔和奖励具有主动性员工的机制上做的太少。最近我参与了一项调查,针对为什么员工不愿意在工作中释放他们的主动性。来自美国和加拿大的 675 名受调查者声称:主动性就意味着付诸行动让公司变得更好,这其中包括,提出新的想法,提供让公司更好运营建议, 付出更多的努力来完善组织工作。JohnIzzo 博士(主动:履行责任是如何改变一切的的作者)和他的出版商berrett-Koehler 指导进行了一项研究。在来宾招聘网需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。他们给受访者提供 7 条可能不愿意在工作中积极主动的原因,并且让他们从中选择最
2、能符合他们工作中心境的两条。排在第一位的由 64%的受调查者选出:领导在做出决定的时候不考虑员工的付出,因此员工不会提供他们对决策的想法。排在第二位的由 40%的受调查者选出:员工们不会提供改善业务的建议是因为领导们根本就不会采纳他们的建议。四分之一的受访者表示他们不会在工作中更加主动的原因是他们根本不会因为主动而受到赏识和奖励。面试投递简历或者发布人才招聘信息柳州找工作都是一个不错的选择。我对员工在工作中不主动也有一些看法:当员工变得主动的时候功劳全归领导。更重要的是,他们根本就没有时间去做其它的事情。他们因为自身的工作就忙的抽不开身,加上公司在不景气的时候就会裁掉一两位同事却从不招入新员工
3、补上空缺。因此他们就跟没有机会跟老板说:“我想到一个电子可以让我们的工作更有效率,让我们每天的工作更简单更有效”。超负荷工作的员工在公司业务上会出现严重问题,其中之一就是员工没有时间创造和分享他们大胆的想法来提供公司竞争力。当工作量太大,员工就会犯错,质量和服务就会下降,公司收益就会与期望相差甚远。很多领导认为,处于降低成本来增加公司收益的目的考虑 ,不会去招聘更多的员工,因为他们认为目前公司内员工的工作很有效率 ,而且很快就会明白我所说的是正确的。如果你在南宁兼职网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。超负荷工作的员工工作的斗志也很低。雇员们每天拼命的承担无止境的工作任务只因为老板们不愿意
4、雇佣其它人来分担多余的工作量。他们就不断怨声载道,相反对公司的投入和热情就会慢慢减退。因此公司领导可以从以上内容看到清晰的解决方案:1.做出决定后向员工征求反馈意见2.不要忽略他们的想法3.对员工分享创新想法和承担多于的工作量给予奖励更重要的是,如果可以让优秀员工的工作量少一点 ,他们就会有时间做的更多更重要的工作。当公司低潮的时候可以雇佣合同工或是全职工,将最有价值的员工从不必要的工作中解脱出来,给他们时间去创造,分享和实现她们创造性的想法。当今职场我们更应该看中什么，高薪还是让自己高兴的工作？近日，网上有两个帖子转得火热，引发职场新人要高薪还是要高兴的争论。一网友发帖称，“入职 公司一个多
5、月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏和生产事故，唯一就是每天准时 9 点上班，18 点下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”网易就此话题展开投票调查，22656 人参与，67%的人认为可笑，不加班不能作为被辞理由。如果你在梧州招聘上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。另一网名为“卖女孩的小火柴棒”的网友发帖，称自己的表姐在一家跨国企业上班，收入很高，表面上也很风光，但由于经常加班，工作很累，致使耽搁了找对象的时间，好不容易结婚了，又因为工作压力过大导致流产。这名网友感慨，找工作不应该只看到钱，尤其是年轻人，不要用自己的幸福作为
6、代价。此帖一出，天涯、网易、凤凰网论坛等短短一两天点击次数过百万，回复数千条。要高薪还是要高兴？难道真是鱼与熊掌不可兼得的选择？网友梁青怀留言，高薪是每个职场人士追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？有时间可以去玉林招聘信息逛逛，看有没有适合自己的工作。但是，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪一定是有代价的。今年即将硕士毕业的网友懒惰鼠留言，苦读这么多年，不就是为了找一份好工作，多挣点钱，好好享受生活吗？我没有过人的本领，也没有过高的期望，我希望通过脚踏实地的努力，付出比别人更多的汗水，用耐心与认真，换取
7、一份自己满意的薪水。这样我就高兴了!圈圈网一网友留言，每个人每个阶段会有不同的选择，年轻的时候大家都在追逐高薪名利，希望能换来年老时的高兴。等年纪大了，发现神马都是浮云，只要高兴快乐就好，老了也经不起太多的折腾了，追求高薪也没多大意思了。以前听说过南宁招聘网这个招聘网站，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。然而，也有很多 90 后网友不屑于这样的选择，他们认为高薪是为了高兴，如果没有高兴，高薪也就失去了意义。一位从事人力资源管理研究的学者认为，追求幸福与快乐正在成为 90 后们新的择业观念。同等条件下，他们可能更多的是看中企业的“软环境”，比如工作环境、劳动强度、培训与晋升机会等，追求的是幸福指数。这位学者同时指出，换一个角度，收入与付出总是成正比的，在你选择高薪的时候就应该想到自己的代价或成本是什么。
