1、文件编号 LDWY/GL*-*北京兰德伟业科技发展有限公司版本号/修改码 A/0执行核心部门 受控状态 控制部门 第 1页企业工作流程(模板)发布日期：修订日期：（说明：文件编号 LDWY/GL#-*中的#可用字母代表所在部门，或者工作流程所属类别，例如财务用 C，*是管理制度（含工作流程）的编号，例如 011。LDWY/GLC-011 表示财务管理制度第 11 号）公司名称（北京兰德伟业科技发展有限公司）文件编号 LDWY/GL*-*北京兰德伟业科技发展有限公司版本号/修改码 A/0执行核心部门 受控状态 控制部门 第 2页目 录主题词 工作流程.程序.工作流程1. 制订本工作流程的目的和依
2、据2. 本工作流程适用范围3. 本工作流程主要内容4. 本工作流程修改、解释5. 本工作流程废止6. 本工作流程起草、审核、批准7. 本工作流程执行8. 本工作流程试行9. 本工作流程发布日期和生效日期工作流程样式文件编号 LDWY/GL*-*北京兰德伟业科技发展有限公司版本号/修改码 A/0执行核心部门 受控状态 控制部门 第 3页主题词 工作流程.程序.工作流程 （工作流程内容部分）1. 制订本工作流程的目的和依据1.1 制订本工作流程的目的 为规范公司工作流程的制定、发放、控制、修改、并统一公司工作流程的形式、权限等方面的内容，规范管理，制定本工作流程。1.2 制订本工作流程的依据 本工
3、作流程制订的依据是公司提出的工作流程规范化管理要求。2. 本工作流程的适用范围2.1 本工作流程适用于公司制定的各类工作流程：工作流程、规定、实施细则、解释、补充，要求。2.2 本工作流程不适用于规划、计划、职责岗位说明、职工守则、一般公文（一般公文通知、通告）等。2.3 例外，经总裁书面批准，明确标明有特殊要求的工作流程不适用本工作流程。3.本工作流程的主要内容(尽量用图形、表格、流程图说明细节)样式：劳动合同管理流程编 码 受控状态流程名称劳动合同管理流程 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节相关员工 部门负责人分管领导人力资源部文件编号 LDWY/GL*-*北京兰
4、德伟业科技发展有限公司版本号/修改码 A/0执行核心部门 受控状态 控制部门 第 4页管理行为相关说明编制人员 审核人员 批准人员编制日期 审核日期 批准日期不合格新员工报到入职签订试用合同试用期满考核签订正式合同辞退流程合格劳动仲裁机构签字备案合同期满是否续签合同存档办理离职手续否是文件编号 LDWY/GL*-*北京兰德伟业科技发展有限公司版本号/修改码 A/0执行核心部门 受控状态 控制部门 第 5页4. 本工作流程的修改、解释4.1 本工作流程在公司实际情况改变、发生歧义、等情况下可以对本工作流程进行修改和解释。修订后的版本，要标明版本号和修订日期。版本号按 A/0，B/1,C/2，的字
5、母数字顺序标注。修改的部分，应该标注于附后的表格内。4.2 本工作流程的修改和解释不得偏离工作流程原意和原则。4.3 本工作流程的修改和解释部门为企管部。4.4 本工作流程的修改和解释应依据本工作流程制定的程序要求进行审核和审批。4.5 修改和解释由企管部整理后发放。5.本工作流程的废止5.1 本工作流程可以由企管部根据实际情况提起废止。5.2 本工作流程的废止需报总裁批准。5.3 工作流程废止后应及时公布。6. 本工作流程的起草、审核、批准本工作流程的起草部门为*部，审核、批准为总裁7. 本工作流程的执行部门为公司各部门8. 本工作流程的试行本工作流程于 20*-*-*试行，试行有效期为一个月。9. 本工作流程的发布和生效日期本工作流程的发布生效日期为 20*-*-*。文件编号 LDWY/GL*-*北京兰德伟业科技发展有限公司版本号/修改码 A/0执行核心部门 受控状态 控制部门 第 6页发布部门（盖章）签字:日期:文件编号 LDWY/GL*-*北京兰德伟业科技发展有限公司版本号/修改码 A/0执行核心部门 受控状态 控制部门 第 7页修 订 记 录更改单号 页次 修 改 内 容 修改人 生效日期12345678910111213141516责任签署项目 姓名 日期编制： 张衍礼 2010-1108校对：审核：批准：
