1、YS-HR,YS HRM EAP培訓報告,YS HRM SC成立,welcome to use these PowerPoint templates, New Content design, 10 years experience,YSHRM SC組織於6月份正式成立，SC成員角色與職責開始啟動,並於8月份推動HRM項目之EAP項目(員工心理援助計劃)培訓計劃。,EAP項目訓練,時間：8月18日-19日上午（9:00-12:00）地點：會所二樓參與人員（64人）YSHRM 指導委員會各組織成員各單位人事助理總務餐廳/宿舍管理人員內容變態心理的識別心靈之旅現代企業員工心理壓力與管理主講人宜春第三
2、人民醫院心理學術委員會專家,EAP項目訓練,EAP訓練課程安排,EAP項目訓練課目（1）,課目1：塑造陽光心態,改變態度學會享受過程活在當下不要把自已的幸福建立在別人的行為上學會感恩向下比較天堂、地獄由心造壓力大的時候學會變曲,EAP項目訓練課目（2）,課目2：和諧家庭之道,家庭動態圖分析婚姻與心理健康LOCKE-WALLANCE 婚姻调适测定夫妻相處之道,EAP項目訓練課目（3）,課目3：變態心理學,心理異常的三個理論變態心理的界定心理疾病精神病人格障礙變態心理學-神精症變態心理學-常見的精神病性障礙,EAP項目訓練課目（4）,課目4：心理壓力與減壓,心理壓力定義與形成心理減壓策略心理預防處
3、方,EAP項目訓練滿意度調查,滿意度調查,以問卷方式調查評分主要內容為：培訓環境培訓教材培訓內容培訓講師培訓安排培訓內容的幫助性,EAP項目訓練滿意度調查,EAP培訓總調查54人綜合滿意度比率：53%本次調查最不滿意的三項教材太過於專業，應該增加靈活元素(案例分析與討論/游戲等)。講師課堂時間的掌控能力差教學方式死板，缺乏互動。,EAP項目訓練滿意度調查,滿意度調查狀況如下,EAP項目訓練滿意度調查,EAP培訓滿意度調查意見或建議講師課前准備不足，教材撰寫不是很好。講師授課時與學員互動性不夠。培訓的重點內容未突出講師授課時間掌握較差講師語言表達欠缺（普通話不夠標准）課堂氣氛不夠活躍培訓內容未與工廠現況相結合(實用性不夠）,EAP項目訓練心理測量,宜春第三人民醫院為參訓人員免費做一次心理压力量表测定（原收费标准42元/人次）,EAP項目訓練後續規劃,此次是與宜春第三人民醫院心理學術委員會的首次合作，後續有需求再次合作，希望專家能夠結合工廠的實際需求，量身制訂課目，如：構建和諧的員工關系員工情緒與壓力管理情緒管理與壓力舒解心理學在HRM中的應用健康心理學人格心理學心理咨詢學,以上報告！,
