1、广州市东凯服装有限公司员工手册2008 年 1 月 1 日起目录一、简介1二、组织结构图2三、劳动条例31、用工原则32、招工程序33、劳动合同44、离职手续45、工作时间和出勤46、薪酬支付47、健康与安全58、未成年工保护办法59、女职工劳动保护制度610、自由组织工会和投诉6四、员工福利71、法定假日72、有薪年假73、申请假期74、膳食、宿舍福利75、社会保险福利7五、厂规8六、宿舍管理制度9七、保安员守则10八、附则11一：简介总 经 理厂 长财务部 人事行政经理 生产经理 品质保证经理广州市东凯服装有限公司成立于 2007年 6 月 19 日，本厂专业生产服装，产品所有出口。为保证
2、正常的生产、生活秩序、促进企业的飞跃发展。特制定本员工手册。二：广州市东凯服装有限公司组织构架：人事行政部保安部后勤部裁床部生产车间部板房部包装部仓储部三：劳动条例用工原则及反歧视本厂内的员工空缺均由公司人事部负责招聘，而录用与否主要凭应职者是否符合该项工作标准及本厂要求而定。具体标准及要求为：（一） 禁止聘用未满 16 周岁的童工；（二） 禁止聘用无法定身份证明文件的工人；（三） 禁止聘用监狱劳工、负案在逃犯罪人员；（四） 禁用家庭工（外包给家庭生产）（五） 本厂员工在聘用、补偿、受误机会、晋升等不因其民族、种族、性别、年龄、宗教、信仰、残疾等而受到歧视。（六） 严禁以暴力、威胁或者其它手段
3、限制工人人身自由来强制劳动。（七） 严禁侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工的行为，处理员工过错应以培训教育为主。（八） 招聘员工时禁止收取任何形式的押金和扣押证件。厂牌电子卡第一次不用交费，遗失依原价补办。（九） 严禁验孕作为用工条件。招工程序（一） 人事部根据各部门的员工空缺名额安排招工，应采用公开向社会招聘，或者到职业学校及人才市场招聘；（二） 应职人员如实填写公司制发的人事登记表 ，并提供本人身份证鉴验，未成年工应出示健康证明；（三） 凡经面试、考核、体检符合录用条件者，按指定日期前往人事部办理入厂手续，办理入厂手续时应交正确身份证复印件、彩色免冠正面照片二张，未成年工应交健康证复印件
4、；（四） 员工入厂时将会领取厂证、工卡、饭卡；（五） 员工办妥入厂手续后由人事部介绍情况、厂规厂纪、品质要求、安全知识。并认真阅读本手册。劳动合同依中国劳动法，员工入厂 30 天内均需签订“劳动合同” ， “劳动合同”对员工职位、待遇、试用期终止合同条件等都有详尽协议。离职手续需要离职的员工应依法提出个人辞职申请，并交接好相应的工作，然后依法办理离职手续。工作时间和出勤所有部门上班都是一班制，作息及用餐时刻表如下：上午上班预备铃 7：40上午工作时间 8：30-12：00午餐时间 12：00-12：30午休时间 12：00-13：45下午上班预备铃 13：20下午工作时间 13：45-18：0
5、0晚餐时间 18：00-18：30晚休时间 22：00-7：40所有员工无论何时上、下班均需电子考勤以作记录，员工如忘记打卡，而能作出合理解释，须由人事行政部主任签名作实。薪酬支付（一）本厂员工工资计算方式为计件；管理人员为计时（计件工资参考当地最低要求） ；（二）本厂直接以人民币现金形式支付预期员工本人，若因故不能领取工资时由其委托人凭代领条支付；（三）本厂执行国家最低工资保证制度，则员工基本月薪不能少于：770 元。（最低工资标准）770 元/21.75 天/8 小时=4.43 元/ 小时；（四）加班工资计算按：安排员工星期一至星期五晚上加班时，加班费按正常上班 1.5 倍计算加班费，晚上
6、加班时间不能超过三个小时；星期六、日安排加班，加班费按正常上班的 2 倍计算加班费（如果能确保每星期休息一天，而休息日上班后又能安排其轮休，则不按加班计算工资） ；法定假日上班按正常上班的 3 倍计算加班工资。记件的按照当月平均时薪计算基本工资和补算加班费（不可低于当地最低工资要求 。（五）所有员工在当月粮期，未请假、迟到、早退累积进间不多于 30 分钟，均可获得勤工奖金 30 元。（六）不强迫劳动；加班自愿；加班时间有事假的，不需要写请假条，但需口头通知部门管理人员，以便生产管理。健康与安全（一） 本厂成立环境健康与安全委员会，直接指导落实本厂环境健康与安全政策，全体员工要自觉遵守环境健康安
7、全制度；（二） 每半年最少一次进行全体员工都参加的消防演习（在车间和宿舍进行） ；（三） 员工上岗前应进行岗位培训，掌握安全操作规程；（四） 遵守国家环境保护法规，避免对有可能危害员工的安全卫生问题出现，并做出防范，改善措施；（五） 为员工提供一个安全卫生的宿舍和干净的厕所和冲凉房使用、同时随时可取得饮用之开水；（六） 每层车间和宿舍都预备了急救药箱，厂内急救员处理以外伤害时应严格执行“厂内工伤事故处理方法” ；（七） 加强劳动安全保护：1、 厨房员工、清洁工上班时应穿胶水鞋戴胶手套及口罩；2、 枪水、做棉衣上班时必须带口罩；3、 所有员工上班时都不应带非工作用具上车间。（八） 特殊电话号码：
8、公安报警“110” 、火警“119” 、医院急救“120”未成年工保护法（一）16 周岁至 18 周岁员工均称为未成年工；（二）招聘未成年工时应要求应聘者到正规医院进行体检，并提供身体合格证明；（三）未成年工厂牌上必须有明确的未成年工标记；（四）本厂不得安排未成年工从事搬运、有毒有害，国家规定的第四级体力功动强度的工作和其它禁忌从事的工作，不安排上夜班等；（五）未成年工身体健康检查安排是：1、安排工作岗位前；2、工作满 1 年；3、年满 18周岁，距前一次体检时间已超过半年。女职工劳动保护制度（一） 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，本厂不解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利；（二） 女
9、职工怀孕不满四个月流产，根据医院证明给予 15 天至 30 天产假，怀孕超过四个月流产，给予 42 天产假；（三） 女职工在月经、怀孕、哺乳期间，不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业；（四） 女职工在劳动时间内进行产前检查、避孕环检查、节育检查应算作劳动时间，依本厂工资计算办法的有关规定给予计算工资；（五） 产期休假至少 90 天，劳动报酬按国务院女职工劳动保护规定执行。难产的加 15 天，多胞胎的每多生一个加 15 天。自由组织工会和投诉（一） 本厂员工可以自由组织或参加工会及选出工人代表，厂方不得制止；（二） 员工代表在任何工作环境都能接触到工人并让他们与员工沟
10、通；（三） 公司定期举行员工代表会议，员工代表可自由反映员工的各项意见、建议；（四） 本厂设有意见箱，员工和员工代表可以将员工意见书面投入到意见箱，信箱由副总经理亲自开启，并由 10-20 天内以口头或书面形式回复员工提出的问题。四：员工福利法定假日（一） 本厂所有员工可享受以下的有薪法定假日：（二） 元旦（1 天）公历一月一日（三） 春节（3 天）除夕、初一、初二；（四） 清明节（1 天）农历清明节；（五） 劳动节（1 天）公历五月一日；（六） 端午节（1 天）农历五月五日；（七） 国庆节（3 天）公历十月一日、二日、三日。（八） 中秋节（1 天）农历八月十五日有薪年假在本厂工作满 1 年未
11、满 10 年者享受带薪年假 5 天，满 10 年未满 20 年者，享受带薪年假 10 天，满 20 年以上者享受带薪年假 15 天。申请假期（一） 员工在生病、私事、紧急事故的情况下，申请假期，由本人提出申请，部门主管批准及人事行政部主任核准后方为生效；如员工自行离职 5 天以上，而又不能提出正当理由和证据，厂方有权根据劳动合同追究其有关责任；（二） 本厂员工依法享有带薪婚假、丧假、工伤假、产假、陪产假；1、婚假凭结婚证书可休带薪婚假 3 天，晚婚假 13 天；2、员工的直系亲属（指父母、配偶和子女）及配偶父母去世时，可享有 3 天带薪丧假；3、工伤假按有关工伤保险的待遇规定执行；4、产假按本
12、厂女职工劳动保护制度执行；5、男工陪产假 15 天；6、停工待料依当地最低要求执行（基本工资 80%支付） 。膳食、宿舍福利本厂提供住宿、水电费（每月扣 22 元） 、膳食（每月扣 60 元）使用。社会保险福利本厂所有员工都依当地要求享受工伤、养老、医疗、失业保险待遇。五：广州市东凯服装有限公司厂规爱厂、爱岗、忠诚、敬业、追求卓越一、全体员工必须自觉和维护本厂现行的各种规章制度，以厂为家、互相关心、互相爱护、互相帮组，不吵骂及打架，不得参与各种不健康及违法活动；二、上班不迟到、早退，不得擅离职守，上班时间必须穿着整洁衣服，带厂证；三、有事请假、严禁无故旷工；四、工作时间不得会客及喧哗嘻戏，不得
13、进食或妨碍他人工作，必须遵从上级指导进行工作，主动将所有分配的工作认真完成好；五、必须爱护工作工具及设施，不得浪费和损坏各种物料，不负责或有意识损坏公物者应照价赔偿，未经许可不得私自使用或取用厂内任何设施或材料；六、不得无故怠工，煽动罢工及聚众闹事，只能派出员工代表申请解决问题，制造谣言者将视情节轻重处理；七、在厂内必须佩戴厂证，下班时间凭厂证进出工厂大门；八、上班时间外出，经部门主管批准及人事部核准之放行条方能出厂；九、未经厂部同意，任何人不得邀请，协助非本厂人员进入厂内，若因此造成本厂失窃财物或有不良事件发生，一律交公安机关处理；十、洁身自爱，积极检举揭发各种不良现象；十一、 爱护花草树木
14、，保护环境卫生，讲究个人卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物；十二、 严禁在工厂区内吸烟；十三、 应培养积极向上，认真负责的工作态度，积极参加本厂举行的各类培训，不断提高自身的管理、技能水平，为本厂发展出谋策划，贡献力量。六：宿舍管理制度一、所有员工床位由行政部统一安排，所有人员入住或迁出均需向行政部报备，严禁擅自调动床位。二、保持宿舍内外及公厕卫生，上厕所时注意将纸巾丢入纸篓；严禁在冲凉房大小便；垃圾倒入指定垃圾桶内；严禁往窗外扔垃圾、倒水。三、节约用水、电，用水、电后应随后关水、关电。四、严禁在窗上晾晒衣物。五、严禁聚赌及任何有不道德的行为，严重者交司法机关处理。六、休息时间不大声喧哗吵闹及放高音
15、量音响，以免影响他人休息。七、讲究个人卫生，不随地吐痰、不在墙壁上乱涂乱画。八、未经许可一律不许留宿外来人员。九、严禁私拉乱接电源线及私自改变用电线路用途。十、禁止酿酒、打架、骂架；私藏凶器、易燃及易爆等危险物品，情节严重造成损失较大或事故者将追究其法律责任。 、十一、严禁将本厂物品带入宿舍，故意损坏公物应照价赔偿。七：保安员守则一、全体保安员应以维护本厂财产、有员工生命财产为职责，服从命令，提高警惕，自觉遵守本厂各项规章制度及积极监督本厂规章制度的落实。二、保安人员值班时应穿着保安制服，注重形象，做到着装整洁、待人礼貌。三、上班时间谢绝一切私人探访，若本厂客人造访或业务联络，应先登记后联络有
16、关部门及人员，再准入。四、携带本厂任何财物出厂都应有行政经理核签的有效放行条，并核对无误后方可放行，否则不得放行。保安不可搜身（身体接触） ，严禁打骂工人、处罚工人。五、拒绝任何无故进入厂内的非本厂人员。六、保安值班时应尽忠职守，坚持岗位，认真检查、巡查，发现可疑之处即时向保安队长或领导汇报。七、加强安全保卫工作，积极参加本厂消防安全的培训工作，努力消除安全隐患。八、出现应急事件，必须第一时间通知保安队长或领导，积极参与应急救援行动。九、值班保安，工作时间内不得闲谈、看书、喝酒、电话聊天、打瞌睡，违者严肃警告处分。十、严禁暴力对待本厂员工，若有违犯将交公安部门处理。八：附则一、本手册所提的本厂是指广州市东凯服装有限公司。二、本手册未涉及的其它各类规章制度另行公布。三、原有的各项管理制度与本手册冲突的地方以本手册为准。四、本手册与当地法规有不相符之处，以当地法规为准。
