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1.员工手册.doc

上传人:11xg27ws 文档编号:12147484 上传时间:2021-10-08 格式:DOC 页数:6 大小:55KB
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资源描述

1、目 录一、总则 1 员工手册的介绍与修订2 愿景和价值观3 员工4 管理人二、公司简介 三、政策与规章 1 工作时间2 休息休假3 安全健康4 薪酬福利5 培训发展6 奖励与惩罚四、纪律条款 一.总则1. 本手册的目的是使您了解本企业,如:政策纲要、员工所能享受的利益等。2. 愿景和价值观愿景:以服务领先市场价值观: -为客户创造价值-致力员工发展-持续改进产品与服务-确保员工与用户安全3. 员工员工应以良好的工作技能、正确的行为和态度全身心地投入工作、自觉力行并推动企业价值观并始终如一地为客户提供增值服务。员工应以积极、勇敢、自信和自强的态度努力实现公司目标。公司员工应体现团队合作、敬业和协

2、作精神,要勇于承担责任。员工应积极学习以提升专业素质,并且主动在组织内分享知识。4. 管理人员管理人承担着双重责任。既要管理业务,也要管理人员。应根据所分配的责任管理业务,并通过树立榜样领导团队。应运用各种工具、支持企业战略、传达各项信息,并交付各项成果。要建立并激励工作团队、提高工作团队的能力、致力于员工发展、改善业绩、认可并奖励杰出表现的员工,以及确保公平的报酬。要展示良好的沟通能力,重视与管理层之间的交流,并且适时地将准确的信息传达给每一位员工。二.公司简介三. 政策与规章1. 工作时间实行每周工作 5 天,每天工作 8 小时(不包括用餐时间)的工时制度。平均每周工作时间为 40 小时。

3、一般情况下,周六/日为正常休息日。因季节变化调整工作时间另行通知。2. 休息休假公司员工享受政府规定的法定节假日。特殊情况下由部门安排的节假日期间加班,公司将根据相关规定安排调休或支付加班工资报酬。3. 安全健康公司根据不同工种的健康与安全保护需要,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事特种作业者安排提供专门的培训、取得特种作业资格后上岗。公司为员工建立年度身体健康检查制度。4. 薪酬福利薪资包括基本工资、综合津贴、浮动工资、工龄工资、采暖季补贴、奖励工资等,公司将定期调整员工薪资。按政府有关法规要求,为员工缴纳各项社会保险金、住房公积金等。5. 培训发展公司注重

4、员工的职业发展,通过反复的专业化引导,持续不断的再学习和灵活机动的工作调整发展员工的专业素质,使员工适应不断变化的工作要求。公司提供全面的学习机会,使员工掌握工作知识和技能,并鼓励进行培训及资格认证考核。6. 奖励与惩罚公司根据不同岗位工作性质采取多种奖励激励办法,包括奖金机制、表彰表扬、奖牌奖品其他,用以鼓励敬业奉献、跨部门支持、显著业绩等使客户满意和公司业绩增长的行为。员工如果犯有违反公司各种规章制度及国家地方法律法规的行为,将视其情节轻重给予包括罚款、口头/书面警告、降薪 /撤职、待岗、解除聘用合同及其他纪律处分。四.纪律条款处 理行 为初次处理 再次处理 三次处理1 违法犯罪,被追究刑

5、事责任 解除合同2 严重失职,给公司造成重大损害 解除合同2 伪造或未经授权修改公司各种记录、文件、数据或其他各种形式的信息 待岗 解除合同3 不接受上级指令或工作分配,或拒绝履行本人职责 降薪/降职 待岗4工作不力、不尽职;工作时间睡觉、擅自离岗、干扰他人;未按要求完成工作任务书面警告 待岗5 不遵守安全生产的相关规则 书面警告 待岗6 工作时间喝酒或处于醉酒状态(工作需要除外) 扣发浮动工资 书面警告 待岗7 其他违反公司各种规章制度的行为 书面警告 再次警告 待岗8 旷工 1 天及 1 天以上 扣发浮动工资,并按天扣发标准工资,书面警告9 连续旷工 3 天或月累计旷工 5 天 扣发浮动工资,并按天扣发标准工资,记过处分10 连续旷工 15 天 解除合同11 工作时间从事工作范围以外的私事 扣发浮动工资 10%,书面警告12 代他人或让他人代自己考勤 扣发全部浮动工资13 无故迟到早退 扣发 5%浮动工资14 迟到早退月累计达 3 次 扣发 50%浮动工资15 迟到早退月累计达 5 次 扣发全部浮动工资并书面警告16 迟到 30 分钟以上者,按旷工半日处理 扣发当日基本工资17 在公司内乱扔垃圾、破坏环境卫生 扣发 10%浮动工资

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