1、懒马效应的启示懒马效应来自简易经济学里的一则职场励志故事，“懒马” 比喻职场中那些干活慢、偷懒的员工，并告诫职场“懒马”：如果不积极努力地工作，那么让老板就会觉得你可有可无，你被踢开的日子就不远了。其实，“ 懒马效应”还告诉我们两件事：对于老板来说懒马是企业中的“寄生虫”，应该受到惩戒。但似乎对于“快马” 的鼓励是更为迫切的，及时提高待遇或给予荣誉是鼓励快驴保持热情的唯一法门。“快马” 干了几份工作，却只得到一份待遇；随着时间的推移，热情逐渐消退，快马很快就发现自己的付出与获得是多么的不对等，时间长了，周围的“抱不平” 者也会不断地提醒他。忽视了“ 快马” 的感受后果将是致命的。即使“快马”
2、开始是自己心甘情愿的，或者是没有办法的，但位置稳定后，人就开始关注自己的未来生活，要么自己独立当老板，要么被对手挖走。等到人要走时，才想起来“快马” 的重要性就晚了。一些企业常年徘徊在一个水平上，死不掉也难发展，常常被称为“培训基地” ，多数是由于老板用人采用得“鞭打快马”政策。对于员工来说做“ 快马 ”要在自己的能力所及范围内。为了讨好领导，什么工作都接，为了不得罪同事，什么忙都帮，把自己忙得四脚朝天，而自己对时间的安排再不是很得当，结果接的工作完成不理想，帮的忙让人很皱眉。到后来，“快马” 没选上，却给大家留下一个不好的印象：热情很高，能力不足。虽然没有被划入“懒马” 行列，但一样是淘汰的命运。2013-5-10
