1、 上海电视大学社会实践报告教育层次（本科或专科）：实践报告题目：关于有限公司人员流动率的调查分校（站、点）： 姓名：学号：年级：专业：指导教师：日期：年月日1目录内容提要（ 2 ）一、问题的提出（ 3 ）二、调查方法（ 3 ）1、调查对象 （ 3 ）2、调查形式 （ 3 ）三、调查结果与分析（ 3 ）企业基本情况：（调查显示）（ 3 ）企业人员流动现状调查情况及分析（ 3 ）1公司人才流动率分析（4 ）2人员流动时间段分析（ 5 ）3人员流动现状分析（ 5 ）调查建议（ 5 ）四、调查结论（6 ）参考文献（ 6 ）2内容提要一个企业每一步发展，都离不开人力资源。员工是企业最大的财富，也是企业发
2、展最主要的支柱。本文对有限公司进行了调查，得出的结论：企业内的人员流动过大是一个相当复杂的问题，人力资源问题直接关系到一个企业的凝聚力和战斗力，关系到一个企业的目标实现。全面客观地认识人员流动问题，正确有效地进行人际沟通，对于一个企业是十分重要的。当前，日东贸易有限公司只有积极改善对人才的管理及与员工之间的沟通现状，运用科学的管理方法，建立正确的人力资源管理规章制度，改善员工福利问题，考虑员工的真正需求，不要把人力资源管理当成简单的人事来看，提高企业的员工凝聚力，使员工在宽松和谐的氛围中进行工作，把人心统一到实现组织目标上来，把力量凝聚到实现组织目标上来，最终在企业内建立相互理解和相互尊敬的人
3、际关系，并营造出积极向上的企业文化。关键词人员 流动率3有限公司人员流动率的调查分析一、问题的提出企业管理人才流失分析，是现代企业人力资源战略的一个沉重话题，在现代企业“以人为本”的管理思路下，人力资源会受到诸多因素影响，为什么现在很多企业人员流动率大增，老是留不住人才是一个值得我们深思的话题。因此，现代企业人员流动原因分析是我们要迫切思考的，现结合上海日东贸易有限公司的管理现状进行调查分析，下面是这家民营企业的调查报告,（以此来分析大部分企业人员流动原因。）二、调查方法1. 调查对象。有限公司。员工：120 人。管理人员 30 人，一般员工 80 人，后勤人员10 人。2. 调查内容和形式。
4、采用文献法和访谈法。内容为：公司人员流动情况。三、调查结果与分析企业基本情况1. 企业的地域环境因素公司地处松江工业区，是上海近几年新开发的工业区，但和上海几个较大的工业全区相比，还存在一定距离， 不管是高科技公司还是外商投资企业相对较少，工业区地处较为偏僻，加之为新开发工业区，所以周围环境还有待改善。2. 家族式企业与大多民营企业一样在发展过程都存在雷同的问题：家族式管理、投资权与管理权没有分离、公私界线不清、管理的理念的滞后等。例如，公司董事长即总经理父亲，财务经理即总经理夫人，其他部分重要岗位领导人也系总经理家族亲属。这就是典型的家族企业。公司是从事生产高分子材料制品的企业，由一个不足二
5、十人的小作坊发展成至今两百多人的中型企业。正是因为其家族管理模式，所以在橡胶专业方面缺乏人才，并于 2005 年开始就与青岛某高分子材料专业学院签订了人才引用计划。4企业人才流动现状及分析企业人才流动分析、属于人力资源管理中任用管理范畴，但折射出企业文化、领导行为等诸多因素的问题。公司虽然每年招募大量专业人才，但是能够通过试用期并最终留任的人并不多，大多试用期没过就已离职，甚至有些即使签订了录用合同单工作没半年时间也申请离职。人员流动率过大是公司目前比较急需解决的问题。1.公司人才流动率分析随着公司发展规模的壮大，企业内部人员已越来越不能满足企业发展的需求，作为从事橡胶行业的企业，公司加速发展
6、过程也潜在着人才危机，公司领导从战略角度意识到“一流企业，一流人才”，企业最后的竞争归结于人才的竞争，企业打破了惯有的用人本地化的传统做法，从去年七月开始“人才引进”，并于七月份开始前往青岛等地招募橡胶专业人才，在今年度共前往青岛招聘 4 批次。公司有关资料显示：第一批于七月上旬，招聘人数总共 7 人，第二批于八月上旬，招聘人数 6 人，第三批是九月上旬，招聘人数为 3 人，第四批是 10 月份，招聘人数为 9 人，前后累计招聘岗位人数 25 人，公司连续四个月份跨地域招募人才，也体现企业领导对人才需求的高度重视，但从目前人才引用及留任管理现状看，这些管理人才流失现象流失极为严重，企业经验人才
7、流动率 15%为正常值，而从公司去年年度外来人才引进的流动率测算，25 人中，目前仅有 10 人留任本公司，其流动率高达 60%，这已经引起公司高度关注。下面几组数据：表 1 去年年度青岛招聘人员流动一览表青岛招聘次数 时间 招聘人数 流动人数 留任人数 流动率第一批次 7 月上旬 7 人 5 人 2 人 71%第二批次 8 月上旬 6 人 5 人 1 人 24%第三批次 9 月上旬 3 人 2 人 1 人 67%第四批次 10 月上旬 9 人 3 人 6 人 33%表 2 去年年度青岛招聘人员流动形式青岛招聘批次 辞职 公司辞退第一批次 3 人 2 人第二批次 3 人 2 人第三批次 2 人
8、 /第四批次 3 人 /5从表二看，招聘人员主动辞职的是主要流失方式。2.人员流动时间段分析结合人才流动率分析，发现外来管理人才大批量、多人数的流动在流动的时间段上，根据统计，人员流动大多体现在转正及考核前后。从管理角度，企业人力任用管理方面，转正考核人员流动是自然规律，但高频率、大量的流动、人员辞职的原因分析，也告诉我们该进一步进行思考我们的转正考核管理这一单项工作的方式和效果。3.人员流动现状分析 招聘成本分析初步统计，青岛招聘每次直接费用（差旅费）1 万元左右，从前面人员流动率我们可以看出，人才流动平均率高达 70%，可以计算 4 万75%=3 万，可见其直接成本损失 3 万元，不包括其
9、它费用和间接损失。而我们与招聘人员的谈判中，往往去压价，往往造成并不高质量人才的进入，而几百元的杀价会使我们企业薪酬缺乏吸引力。 人员流失预测分析从人员流动的分析看，人员在试用期前和转正前后都是流失高峰期，以此我们可以预测第四批人员（现有 6 人），9 人75%，如果以这个标准去预测，可能三月后将又是 6人左右流失。 结合企业人员流失现状，我们通过与部分在职管理层人员面谈，对人才流动和个人岗位定位，有如下观点：首先员工个人的工作希望被公司认可，在工作中有被认可的工作成就感，这个对于员工来说，在公司入职和个人发展的短期都是比较看重的，是员工决定留、去的转折点。其次考虑的是能否融合于公司，可能在一
10、年后员工考虑的更多的是个人相关职务待遇，升迁及福利，目前对一个主管级人员 3000 元左右就可以满足，而能保持同行业同职同等待遇员工就可以认可。再者领导的管理行为也很重要，因为领导行为更多反映的机制问题、管理的分权与授权、沟通渠道、信息承接等，作为一个管理者，这是在企业入职后最关注的核心问题之一。还有公司企业文化，地方风俗对个人有影响，比如说公司的一些文化、礼仪，例如办公室语言沟通，可能有些员工或领导在工作中喜欢用方言交流，对外地工来说，有负面影响，同时，员工文化语言不通，在八小时外存在寂寞感和孤独感。最后是责权利的问题，作为一个工作岗位，工作的权、责、利要对等，只有责没有权和利，工作就出现错
11、位，最后工作也难以开展，也不能和企业融合。建议6对于公司的人事管理我有几点建议：首先应该是领导行为，或者说是高层管理的风格，领导观念的转变工作是第一位的，这方面在推行制度和管理决策上意义最大，高层以一个怎样的管理风格，势必产生截然不同的结果，比如过于严厉、主观判断、滥用人才、不重人才、评价失当。改正管理思想的随意性，避免出现管理中“不公平事件”及不公平事件的危害。其次定薪标准也要重新制定，企业薪酬标准旨在合理进行岗位定薪，而不是洽谈定薪，公司岗位薪酬根本目的在于激励员工，原来没人明确成文的薪酬制度，全部是“谈判工资”，而目前新方案中点数过多，势必使其失去激励效果，起不到作用。所以必须要制定一个
12、完整合理的定薪制度。另外人事管理制度的完善制定也非常重要，包括对招聘、考核、培训、定岗等要明确规定，现在大多企业的制度几乎是一片空白或不成系统。再者文化冲突，也是造成人员流动的原因，既然是家族管理，肯定会有任人唯亲，建议贯彻执行唯才是用，疑人不用，用人不疑的原则。还有企业没有做到定岗定编：因人设岗，没有因岗没人，这方面造成工作职能和岗位职能的管理错位行为。要合适的人才放在合适的位置，这样才能调动员工工作的积极性。四、调查结论本次调查结果表明在一个公司中对于人的管理是人力资源管理而非简单的人事管理；管理层观念上要有“用天下之才，取天下之财”的思维高度，在领导风格上，如果分成权力型、理智型、中间型
13、，我们建议使用理智型的管理风格，提高科学管理的水平，减少随意性、主观性。领导层真正理解”人事”与”人力资源”的区别,”人事”在对于人的人性假定、管理方法 X 型、人力成本还是投入等,与”人力资源”观点是对立的;迅速从战略目标分解的角度建立健全人力资源管理制度，工作流程分析、岗位说明书等管理基础工作。而在沟通上，处理上下级关系，尊重人格作为管理改进的第一步。在企业文化建设上，如果把“人人盯，我不胡，你也不能胡”的现象称为麻将文化，那么，提供团队合作的足球文化、团队文化，实际上往往麻将文化成为企业文化的核心。在人力资源管理上，用正确的思想建章立制，在人力资源的招聘、考评、培训、薪酬、考核、福利、沟
14、通这几方面公开、公正、公平，减少“不公平事件”，同时要严办造成不公平事件的中高层管理者。在人才使用上，引入竞争机制，用竞争上岗代替委任制；在新管理者到位后，注意培养新管理者的管理权威，科学授权，保持管理权限的落实。当家族企业发展到一定时期时，就会出现发展瓶颈，这就需要在做强、维持这两者上去做选择，人情、即得到利益都成为家族企业推行现代企业的制度的障碍，更主要的是观念容易造成唯亲是举而不是唯才是举。我们很多家族企业还停留在原始的管理，在今天需要运用科学的“行为科学”来了解人、理解人、尊重人、激励人，改变“以人为狗”的实际现状，向到“以人为本”的强化。启动“人事规划程序”为战略转型提供人才保证，严
15、把入职关，充分做好招聘的准备工作。总之，思路代表出路，人力资源告诉我们:真正的人才是免费的,而低价没有积极性的员工是企业的负资产是成本加大，我们家族企业的心胸能有多宽，人才就能聚集多少，要招来金凤凰，首先要我们要想做梧桐枝，做成梧桐枝，这样何愁没有招凤引凰的人才吸引力呢？7参考文献1公司人事资料及报表下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_
16、 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )82.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销 _ 元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方
17、的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作
18、的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。9九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_
19、签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。( 详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万 _仟_佰_拾_元整) 。本合同签定之日
20、，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。10第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用
21、，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式
22、份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_11身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期：
23、年 月 日鉴证日期：_年_月_日12下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票( 金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销
24、 _ 元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。13七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致
25、同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经
26、双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_14受聘方(签章)_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基
27、础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。( 详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万 _仟_佰_拾_元整) 。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申
28、请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款15人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通
29、知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _16鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日
