1、文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A页数 第 1 页，共 11 页考勤制度生效日期 2012 年 01 月 01 日 SA8000：2001生效日期：2012/01/01发布日期：2012/01/01编制 行政部审核 行政部批准 总经理文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A页数 第 2 页，共 11 页考勤制度生效日期 2012 年 01 月 01 日 文件更改记录表记录编号：序号 更改单号 更改页/条款 更改人 日期 备注表格编号：F006 版本：A文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A页数 第 3 页，共 11 页考勤制度
2、生效日期 2012 年 01 月 01 日 考勤制度1、目的维持合同约定的考勤管理，规范员工请假制度，确保公司的考勤制度符合法规和 SA8000 标准的要求。2、范围适用于公司所有员工。3、职责3.1 行政部负责考勤的统计及管理。4、内容4.1 出勤管理4.1.1 工作时间安排4.4.1.1 实行每日 8 小时，每周 5 天标准工作时间制，周工作小时为 40 小时。其中，组装厂排班时间为：A 正常上班时间为 8：30-17：30。B 两班工作制时间为早班 8：30-17：30；晚班 17：30-凌晨 1：30C 三班工作制时间为早班 8：00-16：00；中班 16：00-24：00；晚班24
3、：00-8：00。灯管厂排班时间为：D 正常上班时间为 8：30-17：10。E 两班工作制时间为早班 7：00-16：00；晚班 17：30-凌晨 2：004.4.1.2 其他工作时间制：4.4.1.2.1 计件工作时间：按计件定额性质确定；4.4.1.2.2 不定时工作时间：因工作性质需机动作业的岗位；如保安、电工、部分值班人员；4.4.1.2.3 综合计算工作时间：工作性质为连续作业和受季节影响的岗位，按标准工作日换算为以月、季、年等周期计算工作时间。4.1.2 考勤管理文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A1页数 第 4 页，共 11 页考勤制度生效日期 2005
4、 年 04 月 25 日 4.1.2.1 公司副总经理以下人员，均需考勤打卡。4.1.2.2 员工一律实行刷卡考勤制度。4.1.2.3 员工不得委托或代他人打卡。凡因弄虚作假，委托他人代刷考勤卡、替人刷卡或有迟到早退而故意不刷卡者，一经发现，将按公司奖惩规定处理。4.1.2.4 员工因特殊情况无法按时考勤、因故缺勤或忘记刷卡时，应填写考勤证明说明原由及未刷卡时间段，经部门经理或部门分管领导签注后送人事考勤人员。否则视同旷工处理。 考勤证明必须于当日或次日上班日之内送行政部备查。4.1.2.5 员工如因个人未按规定考勤造成薪金少计者，须经所在部门经理或部门分管领导填写考勤证明后方可补薪。4.1.
5、3 考勤种类4.1.3.1 迟到/早退4.1.3.1.1 上班时间后始行打卡到职者，视为迟到。4.1.3.1.2 下班时间前无故退勤者，视为早退。4.1.3.1.3 迟到/早退计入当月考核，计时工资员工按当月累计迟到 /早退时间数（以分钟为单位）扣发工资，并根据公司奖惩规定处理。4.1.3.2 旷工4.1.3.2.1 未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职者，均以旷工计。4.1.3.2.2 职工旷工取消当月奖金，按旷工时数扣发工资，并根据公司奖惩规定处理。4.2 加班出勤管理4.2.1 参照加班管理规定执行。4.3 请假管理4.3.1 请假手续4.3.1.1 员工请假应事先填写请假条申请，并
6、填妥请假日期、假别、请假事由及本人工号、姓名、所属部门后，呈请主管核准，并将已签名核准之文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A1页数 第 5 页，共 11 页考勤制度生效日期 2005 年 04 月 25 日 请文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A页数 第 6 页，共 11 页考勤制度生效日期 2004 年 11 月 1 日 假条于假期开始前送交行政部。4.3.1.2 行政部负责对请假情况进行审核，发现享受天数或手续有不符合规定者应及时反馈员工所在部门。4.3.2 准假权限4.3.2.1 生产部：（1）二天以内（含二天）由线上管理人员批准，二天以上
7、四天以下（含四天）由车间主管批准，四天以上由部门经理批准。 （2）线长以上管理人员请假时须经部门经理批准方为有效。4.3.2.2 其他部门：请假时需经各部门经理签字批准方为有效。4.3.2.3 部门经理请假时，应呈请总经理或分管领导核准后，方得准假。4.3.3 请假须知事项4.3.3.1请假条交由行政部门存档保管。4.3.3.2 员工请假（事假、病假、旷工）以小时为单位，不足 1 小时按 1 小时计。4.3.3.3 员工请假时应先填写请假条 ，办妥手续后方可离开工作岗位。4.3.3.4 如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，得于当日委托同事、家属或以电话口头请假，请假员工所在部门应于当
8、日及时将此信息以书面形式传递至人事考勤人员处，员工返岗后应及时补办请假手续。4.3.3.5 员工请病假应附有本公司医务室签署意见的请假条向本部门经理提出假期申请。4.3.3.6 未经核准而擅离职守或请假超期未办续假手续者，以旷工论处。4.3.3.7 员工假期未满提前返岗者，应及时向人事及行政部门查询更正。4.4 给假管理4.4.1 公假4.4.1.1 员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间或因履行国家义务参加社会正当活动，均可凭相关证明文件，申请公假。4.4.1.2 工薪：公假期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资4.4.2 事假文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号
9、A页数 第 7 页，共 11 页考勤制度生效日期 2004 年 11 月 1 日 4.4.2.1 员工因私事必须本身亲自处理者，得提前申请事假。文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A1页数 第 8 页，共 11 页考勤制度生效日期 2005 年 04 月 25 日 4.4.2.2 工薪：员工请事假时当日不计薪（当日工薪=当月正常工资/20.92 天） 。4.4.2.3 请事假期间公休、假日和法定节日不包括在内。4.4.3 病假4.4.3.1 员工患病或非因工负伤必须治疗或休养时，须持有医保 IC 卡定点的医疗机构的证明并经本公司医务室证明者可请病假。4.4.3.2 工薪：
10、（1）职工在规定医疗期限以内的，本单位工龄2 年,一年累计3 天病假,基本工资照发，超过 3 天者每天发给日基本工资的 60%；2年本单位工龄4 年，一年累计 6 天病假，基本工资照发，超过 6天每天发给日基本工资的 70%；4 年本单位工龄6 年，一年累计 9天病假，基本工资照发，超过 9 天者每天发给日基本工资的 80%；6 年本单位工龄8 年，一年累计 12 天病假，基本工资照发，超过 9 天每天发给日基本工资的 90%；本单位工龄8 年，病假期间基本工资照发。病假工资低于最低工资标准的 80%，按最低工资标准的 80%发放。4.4.3.3 注释（1）一年 指的是每年 1 月 1 日至
11、12 月 31 日。（2） 医疗期 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（3） 医疗期限 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（4） 医疗期的计算 a:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累
12、计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在 3 月 5 日至 9 月 5 日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。b 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。4.4.3.4 如发现员工有弄虚作假行为的，员工病假期间按旷工处理。4.4.3.5 医疗期满后，患病员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可根据劳动法第二十六条
13、的相关规定可与员工解除劳动关系。文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A1页数 第 9 页，共 11 页考勤制度生效日期 2005 年 04 月 25 日 4.4.4 工伤假文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX 有限公司版本号 A页数 第 10 页，共 11 页考勤制度生效日期 2004 年 11 月 1 日 4.4.4.1 根据事故报告、调查与处理程序规定执行。4.4.4.2 工薪：假期内发放基本工资。4.4.5 婚假4.4.5.1 本公司在职员工，按照国家规定在本公司就职期间持有结婚证者，可持相关证件（结婚证、身份证等）向所属部门书面申请，经部门经理签署意见后报人事
14、及行政部审核给假，如不符合给假要求者，人事行政部应及时给予反馈修正。4.4.5.2 婚假期限为 3-15 天，手续齐全者可给假三天，如符合晚婚规定者给假十五天。婚假一次性给假，婚假期间节假日应包括在内。4.4.5.3 工薪：假期内发放基本工资。4.4.6 丧假4.4.6.1 员工直系亲属（双方父母、配偶或子女）去世，给假三天；由员工向所属部门提出书面申请，经部门经理签署意见后报行政部审核给假。4.4.6.2 假期内发放基本工资。4.4.7 女职工四期假及规定4.4.7.1 参照公司女职工及未成年工特殊保护规定给假。4.4.7.2 产假期间发放基本工资。4.4.8 年假4.4.8.1 员工在本公
15、司连续工作满一年或一年以上者可享受带薪年假。4.4.8.2 员工的休假应在不影响企业生产的前提下有计划安排。4.4.8.3 休假的天数根据员工的职务和资历等进行确定，具体标准如下：4.4.8.3.1 本公司年资一年员工，根据职务不同可享受年假 3-7 天，即：（统计员、事务员、作业员 3 天；一般管理员、线长 4 天；部门主办、助理、车间主管 5 天；高级经理、部门经理、部门副经理 6 天；副总经理以上人员 7 天，以后年资每增加 1 年可增加年假一天，但年假最长为 10天。4.4.8.3.2 员工享受休假时应经本部门经理同意，由部门经理确认在不影响正常文件编号 XX/XX-XX-XXXXXX
16、 有限公司版本号 A页数 第 11 页，共 11 页考勤制度生效日期 2004 年 11 月 1 日 工作秩序的情况下安排进行。4.4.8.3.3 年假将考虑在春节时使用，春节期间未能使用完的年假可在当年其他时间内申请使用，申请时以天为单位计扣。年假隔年不累计。五、相关表单5.1 考勤证明 F5075.2 请假条 F508六、相关文件6.1 事故报告、调查与处理程序 6.2 女职工及未成年工特殊保护规定 考勤证明部门： 年 月 日工号 姓名为读卡时间 月 日 ： 事由：部门经理 备注表单编号：F507 版本：A请假条姓名 部门 工号 请假时间事由部长 部门经理总经理 备注表单编号：F508 版本：A
