1、找工作多快乐请登陆 您好！以下问卷请您认真填写，您的负责任的回答对公司、对项目都非常重要。本问卷调查的目的：从领导、结构、流程、员工四个 层面了解研发组织的效能，识别组织的优势及存在的问题。调查对象：研发系统全体人员。在空白栏位写下您的答案代码或答案注：第 7 题可不填1您的性别？ A 男 B 女2您的年龄？ A 19 或 19 岁以下 B 20 岁至 29 岁 C 30 至 39 岁 D 40 岁至 49 岁 E 50 岁或 50 岁以上3您的最高学历？ A 高中毕业或以下 B 专科毕业 C 大学毕业 D 硕士 E 博士 F 博士后4您为公司服务的年限？ A 未满一年 B 1 至 3 年 C
2、 3 年以上至 5 年 D 5 年以上至 10 年 5您担任现在职务已多久？ A 未满一年 B 1 至 3 年 C 3 年以上至 5 年 D 5 年以上至 10 年 6您的部门是： 找工作多快乐请登陆 7您的职位 (可不填) 找工作多快乐请登陆 组织（公司）调查问卷 非常同意同意无意见不同意完全不同意问题 1 至 70 是有关您对研发系统现状看法的调查。这不是测验或考试，每一个问题也没有标准答案，请您逐一在适当栏位打勾。1我清楚地了解研发部门的使命（mission）2我支持产品开发的长期战略目标。3我的日常工作内容可能是多样化的，但研发系统之整体目标是永恒不变的。4我以能为公司及在研发部门工作
3、为荣。5公司在公众心目中的形象与我本人对公司的看法是一致的。6公司的客户期望公司提供高品质的产品以及服务。7公司允许员工拥有适度的自主权。8研发系统各阶层人员具有表达其意见或建议的渠道，而且这些意见或建议有机会被接纳。9我对个人日常业务有充分的自主权。10创新是我们以往成功的重要因素。11同事们对有创意的人给予高度评价。12研发系统的主管们鼓励创意,支持新的做事方法。13我的主管让我参与和我的工作有关的决策。14研发系统的主管非常信任他们的部属。15研发系统的管理者群策群力，以实现公司产品开发目标。16对研发系统的规章提出批评不会给我自己带来风险。17研发系统的管理层既不过分谨慎保守，也不会急
4、于冒进（aggressive） 。找工作多快乐请登陆 18研发系统的管理层相信勇于尝试（risk taking）可以提高工作质量，强化产品的竞争力。19我的工作增进了研发的生产力。20我了解我特定的工作岗位职责。21我了解我的工作与公司其它岗位的关系。22研发系统内部各单位间的合作关系有助于强化业务活动（Job activities） 。23. 研发系统的组织架构有助于业务流程的顺畅。24只要按部就班地遵循研发系统的正式组织结构已可顺利完成任务，毋须另辟蹊径（go outside the formal structure ） 。25. 主管们都有适当的人力资源，协助他们的工作。26研发系统的组
5、织结构有利于迅速对市场需求作出反应，改善产品或服务。27研发系统的组织结构有利于提高运作效率。28研发系统的管理者鼓励我参与规划自己长期的工作职责。29研发系统的计划的制定流程有助于达成研发系统的近期目标。30研发系统的计划的制定流程有助于达成研发系统的长期战略目标。31研发系统提供了充分的资源以支持有效的日常工作。32业务流程对我的工作有帮助。33业务流程旨在促进工作小组间的团队合作，以提高整体效益。34我的工作对提高研发系统的产品或服务的品质有直接贡献。35. 研发系统的所有部门都致力于提供优质的产品或服务。36研发系统所有员工均致力于提高工作品质。37我能获得工作上所需的信息，使工作更得
6、心应手。38管理层会主动、清楚地传达他们的计划和目标，让我了解。找工作多快乐请登陆 39管理层积极地在研发系统各个级别上寻求建议和意见。40研发系统有效地使用电脑并推行管理自动化（management automation） 。41管理自动化有助于提高我的工作质量和效率42在企业管理上引入新技术时，管理层明确研发系统所需要作出的相应的组织结构的变化。43公司向我提供培训和发展的机会，以帮助我更有效地完成本职工作44我的主管帮助我确定我需要什么样的培训。45研发系统鼓励员工持续接受培训和不断成长。46我拥有必要的资源（人员、经费、材料、设备等） ，以有效地完成我的工作。47主管们能及时地提供我所
7、需要的资源。48管理层能够依照轻重缓急来分配有限的资源。49研发系统以多种方式来奖励员工。50对达成研发系统目标有所贡献的员工，皆能获得相应的奖励。51我所得的报酬与研发系统的成就紧密相连。52员工因为公司可贵的核心价值观而被吸引到公司。53公司的核心价值观在研发人员的工作方式及态度上得到体现。54研发系统的员工拥有共同的核心价值观。55我能在工作中发挥所长。56提供必要的工作技能训练是研发系统的首要工作之一。57在研发系统，在提高现职员工的技能和招募外部人才之间有着良好的平衡。58研发系统鼓励员工将新知识运用于工作中。59研发系统强调每个人应了解自己的工作与研发系统整体运作的关系。找工作多快乐请登陆 60在研发系统，能力比人际关系更重要。61我的工作给我以成就感。62研发系统使我乐于全身心投入工作，追求卓越。63我寻求变革，以使我工作得更好。64我对公司有相当高的忠诚度。65研发系统的员工乐意去做超出本职工作的其他工作。66我乐意继续为公司服务，而不考虑跳槽其他同业公司。67公司及研发系统在过去几年中，经历重大的变革。68过去的变革为公司及研发系统带来了益处。69我相当关心公司及公司的未来。70公司随时展望前程，评估其他的同业竞争者，并能预计到未来的机遇和挑战。
