1、工作交接清单1、薪资1、考勤管理1） 、考勤统计：指纹考勤与手工考勤统计，手工考勤有考勤员统计经部门负责人审批后交人力资源部。2）指纹考勤表制作：根据指纹记录及有效考勤表单每月初 8 个工作日前制作完上月考勤统计表并交相关领导审批。3） 、考勤机管理与使用：与交接人员实际操作、培训。2、工作表制作1） 、需要制作的工资表：10 家子公司的工资表。2） 、需要协助审核的工资表：2 家子公司的工资表。3） 、制作依据：a、考勤统计表；b、新员工聘用审批表；c、有效薪资变动表单。3、审批程序：制表-人力资源部-财务部-总裁4、工资发放1）总裁审批后的工资表交出纳发工资5、须学习的制度、文件：考勤管理
2、制度、离职管理办法等存放在文件盒内。二、档案及人员信息维护1、存放位置：1）在职员工-档案柜-每人一个档案袋。2）离职员工-档案柜-在档案袋中合并放置。2、建立与维护：新员工入职后建立档案，在职期间所有与之相关的文件及时复印存档。3、人员信息维护1）员工花名册更新。2）月度员工异动统计表：每月初 5 个工作日内统计汇总。三、员工关系管理1、劳动合同、用工协议、责任状如何签订2、劳动合同、用工协议、责任状相关文本3、员工异动手续办理1）所需表单：转正申请表、调动审批表、调薪申请表、离职申请表、人员增补审批表2）目前审批程序：当事人自行办理审批，经总裁审批后的表单人力资源部存档办理相关事宜。四、社保、意外险1、社保a、已有账户/账户中的员工b、新开立账户所需资料c、每月初统计申报增减异动d、社保局业务联系电话2、意外险a、每月初统计变更名单（入保、退保）-填写保险公司提供的表单并加盖公章-保险公司大厅办理-为出纳提供扣意外险费人员名单。b、员工发生意外后办理报销事宜
