1、 正视矛盾构建平衡合作共赢中图分类号f246 文献标识码d 文章编号0257-2826(2012)0-0093-032011 年 11 月 5 日， “劳资关系与社会和谐”学术研讨会在安徽省黄山市举行。研讨会由安徽大学经济学院和学术研究杂志共同主办，中国政治经济学年会秘书处协办。来自香港理工大学、台湾大学、中国人民大学、北京大学等两岸三地高校的专家学者出席了研讨会。与会专家从经济学、劳动人事学、社会学、法学等不同学科的视角、用不同的方法研究劳资关系，围绕如何建立劳资关系协调机制以及在生产方式调整中实现劳资合作与共赢等议题，展开了热烈的讨论。一、从不同视角认识劳资矛盾香港理工大学潘毅教授通过对富
2、士康的案例研究认为，需要从企业生产方式的视角认识劳资矛盾。作为新的世界工厂，在富士康出现的是一种新的资本与劳动力关系。富士康在中国大陆的快速资本扩张，得益于政府大量廉价的土地和劳动力供应，这种政府主导的资本扩张，源于中国依赖外商投资和出口导向的经济增长模式。作为世界上最大的电子产品制造商，富士康依靠的是低成本、压制工人权利的竞争力，在劳动过程中，富士康的生产已经超乎马克思所说的劳动异化过程，低于劳动力再生产成本的工资、过度加班、高度工作压力、辱骂性工作场所，在这些极端的条件下，至少 17 名富士康员工在 2010 年 1 月至 8 月跳楼自杀。上海财经大学马艳教授认为，现代劳资关系是一种新型的
3、劳资关系，资本与劳动多元交融，私有资本与公有资本共存，劳动与资本关系不是一国的关系而是全球关系。资本与劳动之间的关系，实质上是一种利益关系，是全球经济社会中的基本利益关系，是社会主义市场经济条件下的基本利益关系。现时期协调我国公有制企业、私营企业、股份制企业的劳资利益关系是构建和谐社会的核心内容。浙江大学郭继强教授认为，在劳资关系分析框架中应该加入和谐社会。劳资关系与和谐社会都是一种社会状态，二者存在相互影响的关系。在这一影响过程中，有一系列中间变量需要考虑，如收入分配、劳动就业等。此外，全球经济增长方式深度调整，经济全球化背景下“强资本与弱劳动”格局，技术进步、经济结构转换等国际因素，以及政
4、治化、行政化、一元化的工会现状等国内环境，都是劳资关系的外部影响因素。云南财经大学周文教授认为，在中等收入陷阱问题讨论中，应该将其与劳资关系联系起来，因为中等收入陷阱的本质问题，是就业和收入分配问题。中国经济虽然已经融入国际分工体系的制造环节，但以劳动密集型的加工制造业为主。随着剩余劳动力资源的消耗殆尽以及物质资本积累的提高，势必出现资本排挤劳动的问题，开启政治经济学中“资本有机构成提高”规律与“平均利润率下降”规律共同作用导致生产相对过剩的危机的经典历程，经济增长在资源环境、价值循环和社会稳定方面也都面临着严峻挑战。安徽大学徐晓红副教授认为，当前，从微观层面看，劳资纠纷案件数量上升，劳资冲突
5、加剧；从宏观上看，收入分配差距扩大，劳动收入占比持续下降，当代中国呼唤劳动平等。实现劳动平等的经济关系，是劳动者追求的核心价值，是社会主义公有制的本质要求。与马克思提出劳动平等思想的特定年代不同，现代化生产需要有技能的劳动者，技术进步与工人技能正相关，由社会提供的教育、职业培训、医疗、社会保障等“能力供应物”的平等，是劳动分工平等的前提。因此，劳动平等的分配原则应当延伸到“能力供应物”的公平分配。学术研究杂志社叶金宝研究员认为，劳资关系最根本的问题是收入分配问题，劳资关系涉及社会公平与正义，也涉及经济社会可持续发展，因此，对劳资关系的研究应该从更广的视角，不仅关注收入分配、劳资力量平衡，还应关
6、注产业结构调整、城乡结构调整，以及经济发展方式调整。二、用不同方法研究劳资关系四川大学张衔教授认为，探究劳资关系影响因素是构建和谐社会的重要任务，基于影响劳资关系的因素是系统的、复杂的，有必要运用定量研究方法。通过企业调研建立的劳资关系结构方程模型显示：劳动报酬、劳动条件、劳动合同与用工、劳资关系协调机制、企业性质正向影响劳资关系，劳动者素质反向影响劳资关系。其中，劳动报酬是最显著的影响因素，但分配的公平程度更为重要；劳动条件、劳动合同与用工对劳资关系产生重要影响；企业性质对协调机制有重要的正向影响，但是由于劳资关系协调机制对劳资关系的影响较弱，企业性质通过协调机制对劳资关系也只能产生较微弱的
7、间接影响。江西财经大学康静萍教授从对江西省改制国有企业的调查中发现，改制后的国有企业劳动关系由以行政型为主向以契约型为主转变。契约型劳动关系有以下特征：企业管理者与劳动者之间是雇佣与被雇佣关系；劳动者正处于由“主人翁”向“劳动者”的转变中；企业劳动关系由利益一体型向利益冲突型转变。这种契约型的劳动关系不利于初次分配中公平的实现，表现为企业管理层收入过高而劳动者收入偏低。安徽大学范和生教授，通过对安徽省 4 个地市 24 个大中型企业的调查，实证研究了安徽省劳资关系现状，认为在安徽劳资关系中，存在着五个方面的问题：一是工会职能弱化，无法代表劳方利益；二是职工待遇低，经济权益受损；三是企业文化认同缺失；四是职工业余生活单一且混乱；五是职工再深造机会少，未来期望值低。台湾大学夏铸九教授通过参与观察、深度访谈等方法，对富士康工人阶级都市生活进行了考察，考察内容包括富士康工人涨薪设计、加班管控、企业内?内容
