1、文件编号 HR-09-2012 页码 1 -4生效日期前版本号 新文件 密级山西龙洲投资有限公司部 门 人力资源部文件名称 员工转正制度未经许可，不得翻印1员工考勤请销假制度1、目的：为加强全体员工组织纪律、建立良好的工作秩序，搞好经营管理，特制定本制度。2、范围：本制度适用于公司全体员工。3、责任：本制度由人力资源部执行并负责监督。4、 考勤时间：1）公司实行一周六天工作制，周末单休；如有加班情况发生，公司鼓励员工在不耽误正常工作的情况下以调休方式抵消加班工时。2）公司实行8小时工作制：司机、前台等特殊岗位员工，工作时间可按有关加班规定，发给加班工资；正常工作时间为上午8:3012:00，下
2、午13:0017:30。3）考勤工作是考核职工的一个重要指标，员工上班需到前台处签到，下班签退，一日两次次签到。4）每月15号（节假日顺延）前人力资源部将上月考勤汇总制表，由员工本人确认签字后将考勤汇总表报财务部。5、休假管理：1）公司假期分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假。根据国家及公司的规定，请假分为以下几种：1.1 病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假不超过5天(含5天)的，病假为半薪假，超过五天的为无薪假。病假两天以上须向考勤员出示县市中级以上医院相关证明，无证明者按事假处理。1.2 事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为
3、无薪假，如未编 制 人： 编制日期： 签 发 人： 签发日期： 复 核 人： 复核日期： 文件编号 HR-09-2012 页码 2 -4生效日期前版本号 新文件 密级山西龙洲投资有限公司部 门 人力资源部文件名称 员工转正制度未经许可，不得翻印2满一个工作日的，按半日计算。1.3 婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为带薪假，婚假需提前3天持有效证明向人力资源部提出申请。员工本人结婚的，婚假为7天，晚婚者10天;员工子女结婚的，可请婚假3天;1.4 产假：公司女员工可在妊娠前，提前3个月向公司人力资源部申请产假，产假每人只可享受一次，该假期为带薪假，假期为3个月，期间发放基本工资，公司保留
4、其工作;男方可享受5天带薪假。1.5 丧假：该假期为带薪假员工父母，配偶丧之的，可请假7天;祖父母，兄弟姐妹(直系)及子女，岳父母丧之的可请假5天。旁系亲友丧之的按事假予以处理。2）休假具体规定：2.1 员工请假1天内（含1天） ，由部门主管签字批准；请假2-4天，由部门经理签字批准；请假5-10天，由分管总监签字批准；请假10天以上，须由总经理批准；以上休假权限只适用于病假，事假，年休假。2.2 员工在公司工作满一年，方可享受带薪婚假、产假、丧假，具体休假情况按请销假制度的相关规定执行。2.3 员工在公司工作满一年，方可享受带薪年休假7天，工作时间每增加一年，带薪年休假加一天；带薪年休假最多
5、不超过十天。2.4 国家法定假日休息时间：参照国家法定休假时间进行安排。2.5 婚假产假丧假特殊假别须向公司人力资源部申请，并经总经理签字同意后方可执行。3）请假具体规定：3.1 员工请事假，扣发请假期间日工资，文件编号 HR-09-2012 页码 3 -4生效日期前版本号 新文件 密级山西龙洲投资有限公司部 门 人力资源部文件名称 员工转正制度未经许可，不得翻印3原则上，员工请事假月不得超过1天，一年累计不能超过10天；一个月累计请假时间不足一天者，按其请假半天扣除。3.2 员工请病假，按半薪一年累计可休五天带薪病假（基本工资） ，五天以外扣请假当天日薪；原则上，一年累计休病假天数不得超过五天。特殊情况需向人力资源部申请并说明情况，经总经理签字同意后方可执行。3.3 事假、病假可在当日上班前半小时以电话形式或短信形式向部门主管进行请假，事假后到岗及时补办销假手续，不及时者按旷工处理。3.4 请假事由必须真实有效，一旦发现弄虚作假，无视时间长短，该休假时间都按旷工处理，旷工期间按3倍工资处罚,旷工3天以上者，予以辞退；可请假未经批准而擅自离岗者，该休假时间一律按旷工处理，造成的一切后果由请假人自己承担。6、销假管理：员工休假返回公司，须向主管办理销假手续，填写销假单，一式两份，经领导批准，方可销假未经批准者，该休假时间视为旷工。
