1、2010 年计划生育工作目标管理考核标准单位： 日期：2010 年 月 日考 核 内 容 基分 考 核 办 法 实得分有计划生育领导小组，并明确 1 名分管领导和 1 名专(兼)职工作人员管理计划生育工作；有年度工作规划、责任状、总结及工作阵地。 10 查会议记录和有关资料，每缺一项均扣 2 分。医疗卫生单位在接收孕产妇时必须查验身份证、 生育证并登记号码，合格率达 100%。凡待产妇不能出示身份证、 生育证但要求住院分娩时，必须 3 小时内报告当地计生部门，并协助计生部门做好节育技术服务等工作。15查孕产妇检查、住院分娩登记本，发现一人未登记扣 2 分。无证分娩报告本，发现一人未报告扣 2
2、分严禁选择性别终止妊娠，对中期以上妊娠对象施行终止妊娠时，必须查验计生部门出具的证明或有资质的医疗保健机构出具的医学诊断证明。15发现有进行胎儿性别鉴别和选择性终止妊娠者倒扣 10 分，并依法惩处，查流产引手术登记和证明复印件，缺一分扣 1 分。凡医疗卫生单位不得出具假节育手术证明、病残儿证明和为计划 15 查医护人员上岗资质及相关资料，B 超登记落实双签名制度，外生育人员提供其它证明；不准做假节育手术、非法摘除宫内节育器；不准进行胎儿性别鉴定；不准擅自做输精（卵）管复通术。每出现一例违规行为的扣 5 分，扣完为止。努力提高节育技术水平，严格控制手术并发症的发生和孕产妇死亡率。5出现一例因违反
3、节育手术常规造成节育手术并发症的扣 2 分，发生一例孕产妇死亡倒扣 10 分。医院的分支机构严禁做计生四大手术；卫生监督所、疾控中心在办理餐饮服务许可证和健康证时，核查其婚育证明。10 发现一例手术扣 5 分；查证不严一例扣 2 分。计划生育率、晚婚晚育率、综合节育率均达 100%。 5 出现一例违规扣 5 分，扣完为止。流动人口管理“四率”(办证率、验证率、节育措施到位率、计划生育率)均达 100%。10每出现一例或缺一项扣 5 分。查办证登记本，缺一项扣 1 分，漏办一人扣 2 分。计划生育工作报表及时、准确、齐全。 5一月未报扣 1 分，每月 26 日前不报告扣 0.5 分。出现出生、死
4、亡、新婚、孕妇漏报一例扣 1 分。落实本单位育龄妇女、农村独生子女和双女户家庭的育妇免费妇查，并建台帐。对独生子女实行一证通优惠政策。10查单位独生子女保健费、托幼费发放情况，未发扣 5 分，已婚育妇健康体检资料齐全，不齐全酌情扣分。查医院为社会上独生子女免挂号费、体检费登记，未登记扣 5 分，不全酌情扣分。2010 年乡镇卫生院综合类工作目标管理考核标准单位： 日期：2009 年 月 日考 核 内 容 基分 考 核 办 法 实得分1、抓好十七大精神及业务学习，参学率达 95%，政治理论学习 4 次，业务学习 6 次。10 查班子成员、部分党员职工学习笔记，少一次扣 1 分。2、院委班子团结协
5、作、工作不扯皮、不推诿。 10查院委会各种会议记录，了解民主决策情况。发现一次扯皮、推诿扣 2 分。3、广泛开展贴心服务活动，全面提升行业形象的德医德医风建设活动。10查 工 作 方 案 、 活 动 总 结 ， 开 展 六 公 开 、 六 评 议 活 动 ， 有 记 录 、资 料 、 典 型 材 料 ， 自 查 整 改 资 料 ， 缺 一 项 扣 5 分 。4、按时上交各类资料及局里召开的相关会议。 10调资、干统、编统、个人年度考核表及临时性材料齐全,每缺一种扣 2 分，迟报一项扣 0.5 分。政工人事工作55 分5、用人有计划,坚持“凡进必考、逢缺必竞” ，全面推行全员聘用制。15年 底
6、向 卫 生 局 报 告 次 年 用 人 计 划 ， 不 按 程 序 用 人 或 未 报 告 扣 3分 ， 把 关 不 严 每 次 扣 3 分 。安全维稳 6、不发生安全事故，群体性事件，越级上访事件。 15 凡发生其中一项事件，造成严重后果的全扣。15 分1、组织建设。有单独的办公室设置和专职办公室工作人员，有领导分管办公室工作。5查现场和领导分工会议记录。每缺一项扣 5 分，无专职人员全扣。2、日常工作。按时上交年度工作规划、半年、年终工作总结；文件收发处理符合规范。5查卫生局下发文件 5 份，每份处理不规范到位扣 3 分；其它按平时台账计分。3、卫生宣传。及时报送卫生信息和经验材料：全年县
7、直单位分别不少于 12 篇和 3 篇；中心卫生院分别不少于 6 篇和 2 篇；一般卫生院不少于 4 篇和 1 篇。5 按平时台账计分。办公室工作20 分 4、其它工作。完成大众卫生报发行任务和卫生局安排的各类临时工作任务；准时参加卫生局组织的各类会议。 5 按平时掌握情况计分纪 检 监 察工 作 10分5、严格执行“四大纪律八项要求”廉洁自律和“十六不准”的有关规定。坚持有案必查，处理到位。10出现一起受查处的人和事全扣。发现有案不查，瞒案不报每件次扣分。2010 年县直医疗卫生单位综合类工作目标管理考核标准单位： 日期：2010 年 月 日考 核 内 容 基分 考 核 办 法 实得分1、抓好
8、干部职工政治理论学习，全年不少于 4 次，业务学习 12 次，参学率达 95%。5有学习计划、记录本，完整的学习资料、查班子成员，部分党员干部学习笔记本，每缺一项扣 0.5 分。2、严格坚持“三会一课”制度。 5 按要求开展活动，活动记录缺 1 次扣 1 分。3、抓好党支部班子建设，变更支部成员职务应按任免程序报批。 2支部班子不健全扣 1 分，不按要求报批支部班子及其成员调整的扣 1 分。4、开展“推优入党”工作，党员发展规范程序，保证质量。 5“推优入党”工作无规划扣 1 分，党员预备期内出现违纪现象 1 例扣 3 分。基层党建工作22 分5、按标准收缴，上解党费，收据复印件报局政工股备查
9、。 5收缴不足额 1 人次扣 0.5 分，上解不及时 1 次扣 1 分，全年上解任务未完成扣 2 分。填写台帐不完善扣 1 分。6、干部职工思想政治建设。组织观看新时期保持共产党员先进性风采，反腐倡廉电教片5查会议记录、观看电教片记录和有关资料，每缺一项扣 1 分。7、组织开展 2 次以上干部职工文体活动。 5 查活动记录或图片，每缺一项扣 1 分。宣传思想工作15 分 8、有新闻通讯员 1 名以上，宣传本单位人和事上稿 5 条以上。 5 查相关报刊杂志，每少一条扣 1 分。9、严格执行党风廉政建设责任制。 5有规划、总结、专题材料，每缺 1 项扣 0.5 分，查领导班子成员党风廉政建设述职报
10、告，缺 1 人扣 1 分。纪检监察工作10 分10、严格执行“四大纪律八项要求”廉洁自律和“十六不准”的有关规定。坚持有案必查，处理到位。5出现一起受查处的人和事全扣。发现有案不查，瞒案不报每件次扣分。考 核 内 容 基分 考 核 办 法 实得分11、用人有计划,调动按程序，坚持“凡进必考、逢缺必竞” ，全面推行全员聘用制。10年底向卫生局报告次年用人计划，不报扣 2 分。未推行全员竞争上岗的扣 2 分。不按程序进人或把关不严每次扣 3 分。政工人事工作28 分 12、按要求完成干统、党统、调资、考核材料及各种资料的呈报工作。10按要求做好干部任免、调资、年度考核等材料的呈报进档。出现 1 次
11、拖延扣 1 分。13、加强后备干部的培养选拔，建立后备人才库。 3无后备人才个人信鼻，扣 1 分，未落实培养责任制和责任人的每发现 1 例扣 2 分。14、广泛开展贴心服务活动，全面提升管理水平，全面提升行业形象的德医德医风建设活动。5查工作方案、活动总结，开展六公开、六评议活动，有记录、资料、典型材料，自查整改资料，缺一项扣 5 分。15、组织建设。有单独的办公室设置和专职办公室工作人员，有领导分管办公室工作。5查现场和领导分工会议记录。每缺一项扣 5 分，无专职人员全扣。16、日常工作。按时上交年度工作规划、半年、年终工作总结；文件收发处理符合规范。6查卫生局下发文件 5 份，每份处理不规范到位扣3 分；其它按平时台账计分。17、卫生宣传。及时报送卫生信息和经验材料：县直单位每月不少于2 篇；中心卫生院每月不少于 1 篇；一般卫生院每季度不少于 1 篇。8 未及时上报，每缺一篇扣 2 分。办公室工作25 分18、其它工作。完成大众卫生报发行任务和卫生局安排的各类临时工作任务；准时参加卫生局组织的各类会议。6发现代会，未按程序报领导批准的扣 3 分，缺会一次扣 6 分。
