1、13-1第 13 章 非对称信息一、本章要点概念（注：*表示在原教材中没有讲述的概念，但将在补充内容中加以介绍）私人信息；信息非对称；代理人；委托人；隐藏知识；隐藏行动；不可验证性；逆选择；信号发送；信息甄别；道德风险*分离均衡；*混同均衡 原理（注：序号 m.n，m 代表第几节，n 代表原理的序号）2.1 逆选择问题源于代理人类型的不可观察性，这很可能会使潜在的市场交易无法实现。这是因为此时价格反映的是平均质量，于是高质量产品的卖方由于不愿接受平均价格会逐渐退出市场。2.2 缓解逆选择问题的可能的机制包括：市场声誉的作用，来自政府或制度的强制措施，信号发送和信息甄别。2.3 无论是信号发送还
2、是信息甄别，都会存在效率的损失，因为信号发送和信息甄别所耗费的资源并没有带来福利的增加。3.1 信号发送和信息甄别的机制在人类社会甚至是其他生物世界中都广泛存在。4.1 道德风险问题源于代理人行动的不可观察性。4.2 风险中性的股东为了激励风险规避的经理努力工作，就需要对经理实行与业绩挂钩的差别工资，这就让经理承担了来自产出不确定的风险。二、新增习题1、以下说法正确的是（ ） （多选）A、逆选择问题源于代理人类型的不可观察性B、道德风险问题源于代理人行动的不可观察性C、逆选择问题中，私人信息是外生给定的D、道德风险问题中，私人信息是内生决定的2、以下说法错误的是（ ）A、信号发送和信息甄别都会
3、导致效率损失B、信号要能发挥作用必须使不同类型代理人发送信号的成本有一定差异C、信号发送机制的存在对高能力劳动力总是有利的D、信号发送机制下代理人先行动，信息甄别机制下委托人先行动3、现实中旧车市场是存在的，也并非只有质量最差的二手车才能达成交易，可能的原因有 （ ） （多选）A、买卖双方对旧车价值的评价不同B、对于同样的旧车，不同的卖方评价不同C、买方在掌握信息方面有差异性D、现实中存在缓解逆选择问题的机制，如建立声誉、信号发送或信息甄别等4、从不对称信息的角度解释劳动力市场可能存在的对女性的就业歧视。5、防伪标记曾被一些名牌产品用来区分于假冒伪劣产品，而现在消费者仅凭防伪标记往往13-2也
4、无法分辨产品的真伪，试解释这一现象。6、从信息经济学的角度分析许多企业注重社会责任感的原因。7、信贷配给的例子： 假设有两类不同的投资项目都需要 1 万元的贷款，银行无法分辨两类不同的项目，但已知低风险项目可能的投资收益为 3，实现概率为 0.5，高风险项目可能的投资收益为 5，实现概率为 0.25。银行要求借款人提供相当于贷款总额 70%的担保额。 问：当贷款利率超过多少时低风险项目将会退出市场？贷款的需求曲线是怎样的？三、习题答案1、ABCD2、C高能力劳动力所占比例很高的情况下，不存在信号发送机制时工资已接近分离均衡下的高工资水平。然而如果存在信号发送机制，高能力劳动力为区别于低能力劳动
5、力不得不付出较高的受教育成本，境况反而变差。故 C 选项错误。3、ABCD4、女性由于需要承担生养孩子的职责，平均来看，女性离职率和参与劳动就业的时间比较短。因此，企业会认为，平均来看，雇用女性的“收益期”和回报率较低，即使有些女性并不一定准备结婚和生孩子，这样的打算也是无法观察的。因此，企业常常不愿意聘用打算近期结婚生育的女性，从而产生对女性的歧视。5、生产防伪标记的工艺逐渐被制假者掌握，发送这种信号的成本大大降低。原来的分离均衡被混同均衡所代替。6、在产品质量信息不对称的情况下，表现出社会责任感的企业在发送一种信号：不会坑害消费者，从而获得更多市场需求。当然，现实中有时也会出现一些企业的丑
6、闻，因此，只能在概率意义上说，表现出社会责任感的企业将较少侵害消费者利益。7、 （1） *11()/rRpcBp30.570.5(.1).3故当 r1.3 时，低风险项目退出市场。（2） ，同理求得 ，即利率大于 1.9 时，高风险项目也退出市场。1.r21.9r故当 时，D=23当 时，D=1当 时，D=09r13-3四、课后思考题：1. 在本章的旧车市场例子中，如果给定二手车的质量，卖方的保留价格很低，而买方的愿意出的价格却很高，那么旧车质量的信息不对称还会导致市场失灵吗？答案要点：此时质量的信息不对称可能并不会导致市场失灵。信息不对称导致市场失灵主要是由于价格同时承担着调节市场供求和质量
7、信息两大任务。而在问题所述情形下，买方按旧车平均质量出的价格相对较高，不会导致高质量二手车的卖方退出市场，于是，市场失灵就得以避免。2. 大学扩招后，大学生的工作越来越难找了。MBA 班越办越多以后，MBA 毕业生也越来越不那么吃香了。请你对这些现象加以解释。答案要点：在不对称信息的就业市场上，大学生和 MBA 的毕业文凭可以起到信号发送的作用。拿到大学和 MBA 毕业文凭的学生的平均素质要好于市场平均素质，就业单位据此可以认为获得文凭的毕业生具备较高素质的几率是比较高的，因此有理由向其提供较高的工资。但在大学扩招和 MBA 班增多之后，这种信号发送机制的效果就下降了。因为此时拿到大学和 MB
8、A 文凭的学生的平均素质会低于扩招前所有学生的素质。3. 如果有计件工资和计时工资两种选择，那么低能力的劳动者更可能选择哪一种？答案要点：不考虑发奋努力的额外成本，也不考虑工作中的“干中学”效果，低能力者会选择计时工资。计件工资的工作量大抵是按照规定工作时间内劳动者的平均产出制定的。低能力者在同样时间内的劳动产出会低于平均水平，因此同样的工作时间内，低能力者按照计件工资所获得的收入会低于计时工资的收入。因此，低能力者理性选择的结果会是选择计时工资。4. 保险推销员在推销时说得天花乱坠，但这种行为显然并不利于维护保险公司的声誉。这是逆选择问题还是道德风险问题呢？如果你是保险公司的股东，你认为应该
9、怎样激励保险推销员呢？答案要点：该问题属于道德风险。因为该问题中存在的是不对称信息和委托者-代理者利益不一致的问题。作为股东，则可以考虑：（1）对保险推销员通过参保人员的满意度调查加以监督；（2）调整工资报酬的结构，降低对推销数量的激励强度；（3）让员工长期留在公司工作。5. 2007 年 4 月 18 日，全国火车又一次大面积提速。此前，乘坐从杭州东站到上海南站的新空调特快列车，全程 1 小时 35 分，硬座票价只要 25 元。但是在提速之后，原先的硬座车有一半更换成了全列软座的车厢（软座票价 47 元） ，乘客很难再买到像原先那样舒适又快捷的新空调特快列车的硬座车票了。请你为此现象加以评论
10、。答案要点：乘客对于列车服务的质量要求、价格敏感度都各不相同，这是他们的私人信息。如果有相当多的乘客对价格较为敏感，他们又觉得新空调特快列车是硬座还是软座并不太重要。那么，提速之后对于乘客而言最优的安排就应该是提供舒适快捷又不太贵的新空调特快列车的硬座座位。但是，铁路部门可以只提供速度服务等都不太理想的普通列13-4车座位以及快速优质的软席列车座位，却不提供快速列车的硬座座位。这样，相当一部分消费者只能选择价格较高的软席列车座位，于是，通过这种信息甄别的机制，铁路部门就能够获得更多的利润。在这个例子中，铁路部门拥有一定的市场垄断力量也是一个重要因素，这使铁路部门能够不用太在意来自市场的竞争，而制订对其自身而言最优的价格策略。
