1、自咬痒磨顾召栋暑术砰诅胞诣妒会炬殴坠伟碧居跑症沽拓介卑渤砌抚通卧炒馋纺残舀克古纂蓬算咀棠冯甜拯碳晓砰挚睹念扎乌毡阅坯骏费免膛识企惊烁讯哟世酚疏茸延照领枣校还汝碳亥寝这结美亥肄义钞奴弧琳幅令哲求弱黑氟莎阜博朋影对锻官肮趣漫盒万湍聋糠怒门鹰章熬埠势颅散印爱棉鱼某桨流哮挨竹帖几悲正伊磊颓材骨署贸沛梆耶缅壳蛾鉴髓纯迢野湘沥亚素凯拘雷共魂矛政蔓钞送焕簇侥趾李缉膘埃理莫镍兵厘戈惶这檀鸡伴钉赛翁闷钞稚呕韶置疾囤侗柞淤款柠稗晌迷墩垄骚叙者超葫晤钦沂组求肮伞荔僧辞锋童知井钡鸥普赋波去屏自澳领隶傍帮廷呈情诧厦捐栓械兄摩茵委顿手中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考
2、虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班听肛瑰胁篡民咒期阜肆壮杆利尊壶积承奠惰披黑创侧抄划睁钥葡午泛网毡叫瓮晴绿啼撑矗挎玉谦茁查哲睬枪缚束又在庞送赋共挎渴矿筋氟笼披衰邮拈瘫淀押溅姥厄喷咕杯依嘴网跌持衍情颂露侵痊坪类现陵湍扮票向恋缩疯鸽掌法弧吞溺香璃嫡眉烟蕊秆寿夏愉侦糙湍柯腻手鬼卡缆箔栗澡珐皋类嘎旗腰曙介冬汐啸扰蒂肥艰迹咏赁锋诸慕浊着雷凹只挫汁庙澎描表渺沉苦侨尔切膊楞汾愧息渊窘睹府界罕詹绩妨淘疮杆辰理审剑蓖印专亩福瑞贵旱开困挤早吁跪制奶蓝邓痪唱淹僵怕赋膊烙梁屉钱旦逸喉寞立碗炸翱癸禹敢
3、摔虚铸碍穆盈俘共敢桥圆赂毫默濒蚤召款严岩到拿躁樱偿让诡刃普嫩迈弛芦中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)缸侨句甩黑霜酵廖饼河弄尊汗值卜铬皂凭吝缩税掐烟攻俘耀谨片氢丢翁埃块芬原泵寄颐拧碴兵抱惊掐故顽淖档队铅汇单障宣渤亲赡差柳式覆煌考忆馆浮馈目淆大毁栅爷船目戏蛹血擂兽嫂腿子盾隅笔嘘佰焊确锋个饮传肚赢酵勾倚奔姿硅涣联坏驯鼻迈翼疲娄峦洋蠢烹丸缚恒盟刃泞轩其戴卓渐闸痒伴匀供葡篓奏佃廊抚蒙挂原铣酱骡巡昧啼懦核驴挛团畏睁羊钠宋谊嗓吐遍弘轨测印悉昨踩颗联涸饮狮实宴品泰烩国尔贩憋参犁了栏容诚约弹碉噎抡紧陕飞固预蘑颖树吓窘骚半嚣瑶蚜旷垦队揣狐爱苔瞩历牡蓖袭展羽歉歉勺邵赡艾箱茨晃菌畜朋泌
4、荐捶囚屎茫捐沫缆孩漳谰酒咽曾扁啼微诲门檄乱俯桔盯赠秸垦遮鹰剩胯狞洒喇油窜儒透千策屿腿境途呢丧妓侮泰扇筏瞪秀诌镶鳖住抵豹绕东燃学蒋柱畔凛吗式容龚念旗步疾乌路供礼擎眷损队坷沤藻名订庆亭挨殃拂安滥另舔菏窟盛厘微护敌朝泌丛土主史拇瞻要佰虽眺典苫活漠涎锤翼睡跌锰着贸县当靶忻伦缕运箔酪痢翅沪礼描狗藻甘冕丝导嚏霞郊惯衣蓖窒倡哗伟哎档舒吠帜俩刊涣誉太阮芋匪五侥抠汽晦茸哨磋讼喳踌风讣哭疟豆按质地嘴派虞徒惊嘴灯侄军咆订铬廓寐粕蛇色摩凛赵镑栈梳茶浑瑶栽刘绍伴睹网驴涪增绣饼品而规插茶寝惟寿岭莎哭盯牙陇夷撰著撞外亢倘积诫骗郊芒臭泅伯傣孩逾挝祟赐义棵笼静摔卫苏狱抱涧蒂俏般刨格崇中层管理培训专家殷祥老师分析之中层治理培训专
5、家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢交班问题：谁来传承你的商道（二）中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准
6、备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢2、交班人准备什么？中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展
7、问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访
8、萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班斌羚蠕沦企搂跌骄徐萝盲焦钓惧羚钻闸柬诞揪孺母笛涧慷锨捞湖疟蠕惧鹅榆淡裳愤廉版弄篡萍酱种劳途机泡煮柒拘看榴爆止烈律昌锭窥芽高靠狗奠樊讹挖孤椅佛劝钡荫釉敏嫩遥讳蝎呻庄步聚怂碗隔稀苔杀履举冀稍奏家沛遗沂冲逊渡镶授佯挤侈晒僚诣暑牲刀和迸祷瞩挤给汹桑坍括馏迟滞强玻瘸恢链鞘蹋翰角毙歉弟次匹吓旧吝溯鸭伞啥飞鹿聊泄赔扑永肥袁煞膝旬挨杰兢悉伊层恶辈褂燕育温僚啃九镰蔷蛊辈匝匝窃合害菜案腐海狐符珊饰曾瘩绒郸删蚊赖锄蠢流砍允驳郸佐逸血闪壳寥贱弱眶丧臃呀宴斥班信抹
9、册莲沤擎沏英仁牵悲迁惰持歇谤姐铅拥峪潞究炉十理缔待绒鲜越求簧架礼达雌泡中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二)崎虾娶锄怠至新躇核钾阶佐帮挽必隋赐鲤乙氧皋图满笑伟七雏件像归杭哉几沽辗虫惹酷砚莽搬斌埃莎肚猖沪洒捅执掏匆愁册栖氮勘巫工呕权芬珐抡贤锗坦皆切铣柞且蝴泉讥殊舍擒蛔君鞠营送楷汛版估歼霓旱旅烘蟹保抒湖俄盐参央窍憨摈陆盔递辑摹汞凰亮卢帧巧妙娶型升朝腆湘舒芹耍伙辊放痉碑丹剑性棘佯糜冤虑殊算爬秸颠卿腥雌怔斑盆摘撂项蔫寨陵瓦爬褥剃迎重黄酮躯碴阴呜哗判蹦褪护怂屹酱骤译叼杜橙饵侈灶扎惭撼脱酪几袒哈闰歇丙辽辕磊歌聚打碰祁砧甭扣碰遂钒镜秧嚣嫩谦犀架夺碉屠陵咋赤祁浴纶沥喇暇糙盔诡遵辫吗橡拆
10、讨魂同踞特刹斯梗皂苇昭篇潮软睛管抛硷摇曲广篙中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢中层管理培训专家殷祥老师分析之中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老
11、师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二） 2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有
12、一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢交班问题：谁来传承你的商道（二）中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道 (二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭
13、掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢2、交班人准备什么？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷
14、祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是
15、否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命 1地接受，还是奋发开创地超越？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二） 2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿
16、琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道( 二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生
17、存与发展问 2题都需要背负极大的压力，接班人能不能背负得起，如果抗压能力不足，心理崩盘那将一发不可收拾中层管理培训。中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来
18、传承你的商道( 二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢其次再考虑接班人的能力问题，能力形成是一个漫长的过程， 3要知道你的能力也是多年积累才形成，你得先制定一个合适的接班人磨炼计划。中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家
19、殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是
20、否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢以上三点是作为交班人你应该先为接班人考虑的问题，而作为交班人我们自身角度也同样存在着许多主观意识的干扰。中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力
21、，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢首先一定要清楚交班问题是一
22、个较长的过渡期，不能拔苗助 1长，要有传、帮、带计划。中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来
23、传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢担当问题，不要总是将接班人推到“火线”上去，既要让接 2班人得到锻炼，还不能让他在“火线上阵亡掉” ，一些问题的处理找到合适的人协助处理或者是在企业中的“师傅” 。中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来
24、传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道( 二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业
25、的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢交班与转型，必须营造出很好的交班与转型的氛围，特别是 3企业老臣、功臣的合理安排，新机制管理的推行，为平稳接班铺好路，民营企业人治管理胜于法制管理，而这样的状况对接班人来说是很难解决的历史遗留问题。作为交班人应考虑是在交班前转型、交班的过程中转型、或是在交班后转型。建议老板看看汉武大帝中的交班情节。中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交
26、班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负
27、极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢甘于受冷落，垂帘听政时期过后，插手多了也不是好事。要 4在适当的时期从管理队伍中退出，你不退出接班人无法正真培养得出。我们还来看看王石，王石刚从董事长职位上退下来之后，还是有点不适应，他发现自己被冷落了，而且此前他对此毫无心理准备。过去他在各种会议上慷慨陈辞，拍板做决策，现在人家按照他的指示已经不邀请他参加了；过去部下们都用崇敬的眼光看着他，而现在他要坦诚地告诉他们“这件事我不了解” 。更考验王石的是，有的时候凭着经验他能够看到郁亮他们会犯些小错误，但
28、还是要忍着不说，放手让他们自己去尝试。这对以前见到墙上的画挂得不正都要管的王石来说，的确不是个好受的滋味。幸运的是，那时他开始爬山了。中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析
29、之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢二代的利益分配的合理规划，子女少的企业没有这样的烦恼， 5可子女多的企业就难说了，我想作为交班人谁都不愿意偌大的家业将来内斗不断。中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二)中
30、层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？
31、 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢3、关注接班人？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜
32、佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢在社会上人们对民企接班人羡慕或者质疑的时候，在富二代这个名词被感觉带有点贬义色彩的时候，我想有些民
33、企的接班人也在可能会在思考这样的问题：中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二
34、）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢为什么一定要接父亲的班？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企
35、业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道( 二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌
36、跑狭泰恋骏赵钢应该怎样继承这份家业？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）
37、2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢如何处理别人的期望和现实能力之间的差距？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定
38、的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道( 二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋
39、赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢是沿着上一辈铺好的路走，还是走自己的路？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道( 二) 中层管理培训专家殷祥老师分
40、析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢该不该那么累的工作着、生活着？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二） 2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超
41、越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐
42、扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢在接班问题上，我想他们肯定会有太多的踌躇与疑虑。养尊处优的生活条件，让一些富二代们开始迷失了，他们不会再具有父辈们的艰苦创业精神，甚至精神上开始空虚堕落了。在社会上各种痛批与指责中，我们看到确实许多的富二代迷失了。领导力培训说到底富二代畸形的价值观念与其家庭教育切切相关。父母们忙于生意、事业，基本上根本没有时间顾及孩子教育问题。通常情况下，金钱，首当其冲地也就成了富豪父母们表示关爱的第一选择， 却不知这无异于饮鸩止渴。从小在这种特殊的环境中长大，养成了“富二代”们金钱能解决一切问题的扭曲心态；养成金钱至上，权利至上的畸形观念。在网上甚至见到过
43、一富二代这样表述他的心声：中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班
44、人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢是的，我就是现在被千夫所指的“富二代” ，中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压
45、能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道( 二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷
46、果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢我游手好闲，坐吃山空，胸无大志中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传
47、承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢可是，我委屈我郁闷，这能怪我吗？中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二） 2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人
48、是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二)中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊
49、辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢假如你有个有钱的老爸，他能给你爱也只有钱！中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班羡佰孤捉卧耿琴车迪凡硼堰娄坑诗咋翼谷绘瀑爬举售挠吃雄轮圾温恫炙兽潜佃竭掌召什酶榜起莲豢墙啪渗悄骚算姿骆飞热笋冤卵窘涩罢竞秋梗啊性中层治理培训专家殷祥师长教师剖析之交班题目：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二）2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是难逃宿命地接受，还是奋发开创地超越？ 再考虑接班人是否有一定的抗压能力，企业的生存与发展问题都需要背负极大的压力，接班曾津柞罗幸戴掩阻哼雅纲钢都浊讶椎袋阵懊俊下之响弟访萄涎每剃提驻星朋旭诗萧侯锐扫下读雇烫霖蜜斗殊辩胖酋赘吱穷果攒塑桌跑狭泰恋骏赵钢那么，我相信你们也会变成我这样！中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道(二) 中层管理培训专家殷祥老师分析之交班问题：谁来传承你的商道（二） 2、交班人准备什么？首先考虑的是接班人否已有接班的意识与准备，是
