1、员工职业生涯规划,网络部-李俊熹,洲际广告内部培训资料 2013.05.09,讲师简介,李俊熹 洲际讲坛-荣誉讲师 曾工作于中企动力、慧聪 新浪等知名企业！ 与时代光华教育多名培训讲师 合作：易中天、余世维、曾仕强、于丹、马云等 现任： （未来）世界五百强洲际广告网络运营总监兼培训讲师。 主要课程：情绪控制提升职业竞争力洲际企业建站之势员工的职业生涯管理等 所属机构：洲际讲坛,目录,自我认知 职业认知 职业定位 规划实施 评估调整,职业生涯规划 五个环节,第一步,自我认知,自我认知,性格 兴趣 价值观 能力 SWOT分析,我是谁？,自我认知,现在,来做个测试: 请用5分钟在白纸上画一只猪:,我
2、是谁？,自我认知,请在整张横版A4纸上按照指示画出下列物件： 1. 先在纸上画一座桥。 2. 将自己也摆到这幅画里。 3. 然后画一个球。 4. 再画一只小白兔。 5. 最后画上一把钥匙。,我是谁？,画图讲解,A. 你画的人和物是集中在哪一边呢？当你正对着纸张时，纸张左边部分代表过去，右边代表未来。如果你画的人或物大部分集中在左边的话，说明你情绪容易波动，而且更专注于过去；在右边，则你的自我要求比较高，更多地将思考专注于未来。,画图讲解,B. 图画中的笔触、线条、粗细如何？ 一般来说，画的整体清晰程度反映了一个人自我防御程度。如果整幅画都显得很淡，线条模糊不清，则表示你是一个不容易在别人面前暴
3、露自我的人。如果线条错综复杂，整体画面杂乱，表示你很容易陷入纠结中。画面上的线条越多连续、果决的直线，越说明你是一个意志坚定，充满安全感和野心的人。线条弯曲居多者，性格或比较柔和，有一定的依赖性，而且比较顺从。,画图讲解,C. 画中的自己？ 画里“我”的形态反映你的心理成熟程度。如果一简单的漫画表示自己，那么你的内心是比较简单的；画中其他物体的线条简单也是这个道理。而把自己画的越复杂（线条、装饰、表情），你的自我意识就越强。在这个“我”的形象上，头部往往代表理性，双手和胳膊代表你的控制感和适应能力，双脚代表你的行动力如果这些躯体位置你画得越明确清楚，说明你在上述对应的方面比较突出。,画图讲解,
4、D. 画中的桥？ 桥是一种内外世界的链接，代表着道德和约束。象石板桥之类直线的桥说明你会用很多条条框框和标准来约束自己。画拱桥则表示你在自我约束方面协调的比较好。画中自己和桥的距离代表着你的道德观。离桥越远道德观越弱，是一个很会玩乐的人，你在朋友当中很容易成为众人的焦点，也容易成为一个开心果。人站在桥上则说明你受到的道德约束比较多，道德感比较强的你，做事情或比较谨慎和冷静。,画图讲解,E. 球和钥匙？ 球是一中自我和外界关系象征，最直接的体现就是你对职业的看法。 从位置上看，球离人物越近，代表你越重视工作或者事业。球跟桥的距离，也反映出你对职业类型的偏好程度。越靠近桥，可能你会越容易接受和胜任
5、传统类型的工作。 钥匙则代表着你的金钱观，分析的方式和球一样。不过可以留意钥匙的大小。如果你的钥匙大的有点过分，甚至比图画中人还大，那么你要稍微注意一下你的金钱观是否干扰的你的生活了。,心理测试,这是绘画心理测试 你们觉得是否准确？,认识自己的方法,问卷（心里测试） 良师（父母、领导、指导学习） 益友（分享、沟通） 自省（行不明要省明、自话）,自我认知,性格,自我认知-性格,善于掌控的狮子,机智多变的狐狸,激情友善的海豚,智慧敏捷的老鹰,MBTI职业性格测试,16种性格,精力支配：外向 E 内向 I认识世界：实感 S 直觉 N判断事物：思维 T 情感 F生活态度：判断 J 知觉 P,MBTI职
6、业性格测试 http:/ J 知觉 P,测试分析结果,您的性格类型倾向为“ INTJ ”(内向 直觉 思维 判断 倾向度： I85 N64 T70 J60 不假思索指数：12) 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要 求都非常高。 您适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业,INTJ 专家型追求能力与独立,测试分析结果,四种气质类型,实感+判断=传统主义者,直觉+情感=理想主义者,直觉+思维=概念主义者,
7、实感+知觉=经验主义者,气质类型与职业,气质类型与职业,气质类型与职业,气质类型与职业,自我认知,兴趣,自我认知-兴趣,兴趣与职业生涯发展的关系,什么令人正在感到幸福和满足,在人们很放松、什么事也不做的时候 （例如看电视）,当人们在专心致志地、积极地参与从事某种活动、忘记了时空和时间的时候,自我认知-兴趣,兴趣职业生涯规划的内因 兴趣是职业生涯选择的重要依据 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能 兴趣是提高工作满意度、增强职业稳定性、获得职业成就的重要因素,我的对什么感兴趣？什么工作能发挥这种兴趣呢？,职业类型-霍兰德（Holland）,按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型
8、(R)、 探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C),实例说明：六种类型的人如何思考？,实际型：这种苹果要栽种好，需要如何适应的土质和照顾？ 研究型：苹果的营养价值如何？ 艺术型：苹果的外形、色泽非常的漂亮，像一件艺术品一样，给它取个响亮的名字。 社会型：我真想和朋友一起分享这些美味的苹果！ 企业型：苹果的价格是越稀少越昂贵，我如何控制市场？ 常规型：苹果多少钱？我们家几个人需要花多少钱，苹果可以保存几天？,职业类型-霍兰德（Holland）,实际型R + 研究型I + 企业型E,个人的职业兴趣往往是多方面的，因此，通常用3个字母（代表3种兴趣类型）的代码来表示一个人
9、的职业兴趣。 这三个字母之间的顺序表示了不同类型兴趣的强弱程度的不同。,职业类型-行业对应,实际型：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。 研究型：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。 企业型:经历企业家、政府官员、商人、行政部门和单位的领导者、管理者,职业类型-行业对应,艺术型：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘图、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设
10、计师等 社会型：教师，保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业得经理、管理人员和服务人员；福利人员等。 常规型:秘书、办公室人员、计事员、会计、行政助理、图书馆员、出纳员、打字员、税务员、统计员、交通管理员等。,自我认知,价值观,价值观定义,价值观是个人对于哪些事情最重要的看法。 （请注意，价值观是主观的，建立在个人的经历之上）,你崇拜的人是谁？有哪些特征？ 童年早期，价值观开始形成。,人生价值观,1.500万基金。 2.富挑战性的生命。 3.三百六十五天环游世界。 4.从没有苦闷的一刻。 5.长寿与健康。 6.佳肴美酒任君选。 7.健康体魄。 8.理想职业。 9.青春常驻。 10.家佣服
11、务。 11.无忧信用咭。 12.图书馆。 13.运动比赛或节目门券。 14.私人岛屿。 15.自由自在。 16.理想住宅。 17.事业有成。 18.主理自己的生意。 19.免费音乐会或话剧或电影。 20.没有歧视的世界。 21.大名鼎鼎。 22.友谊万岁。 23.艺术界的天之骄子。 24.改善环境。 25.学术成就。 26.受重视的助人者。 27.永恒的爱。 28.自信心。 29.完美的婚姻。 30.健美的外型。 31.模范父母。 32.自知之明。 33.改善别人的生活。,价值观对应,1.500万基金。（财富） 2.富挑战性的生命。（冒险，挑战） 3.三百六十五天环游世界。（自由，悠闲） 4.
12、从没有苦闷的一刻。（有活力的生命） 5.长寿与健康。（健康、长寿） 6.佳肴美酒任君选。（奢华的生活） 7.健康体魄。（健康） 8.理想职业。（事业满足感） 9.青春常驻。（青春） 10.家佣服务。（舒适的生活） 11.无忧信用咭。（财富） 12.图书馆。（知识、智能） 13.运动比赛或节目门券。（运动） 14.私人岛屿。（财富、奢华的生活） 15.自由自在。（自由） 16.理想住宅。（财富、奢华的生活） 17.事业有成。（事业满足感） 18.主理自己的生意。（事业成就感，冒险） 19.免费音乐会或话剧或电影。（艺术） 20.没有歧视的世界。（社会使命感） 21.大名鼎鼎。（名气） 22.友谊
13、万岁。（友谊） 23.艺术界的天之骄子。（艺术成就） 24.改善环境。（关心环境） 25.学术成就。（学术成就） 26.受重视的助人者。（社会使命感，帮助别人） 27.永恒的爱。（亲密关系） 28.自信心。（成功感） 29.完美的婚姻。（家庭） 30.健美的外型。（外表） 31.模范父母。（家庭） 32.自知之明。（内心世界） 33.改善别人的生活。（帮助别人）,工作价值观,与工作相关的价值观 晋升 机遇 交通便利 灵活机动的时间 福利 在职学习 愉快的工作伙伴 固定的工作地点出,与职业有关的价值观 对社会的贡献 高薪 独立 领导能力 休闲 声望 保障 多样性,价值观可以发生变化,个人由于所处
14、的生涯阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化； 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。 因此，价值观需要不断地审视和澄清。,自我认知,能力,技能分类,技能分为三种类型 可迁移技能 专业知识技能 自我管理技能,可迁移技能,就是你所能做的事，也被称为通用技能 用“行为动词”来表达 可以从生活中的方方面面、特别是工作之外得到发展，却可以迁移应用于不同的工作中 是个人最能持续运用和最能够依靠的技能,可迁移技能举例,你如何处理数据？ 比较、复制、计算、汇编、分析、调整和综合数据 你如何与人打交道？ 接受指示、服务、谈话或发信号、说服、娱乐、管理、
15、教导、商讨、督导 你如何与事务打交道？ 处理、喂养、照管、操纵、驾驶、操作、控制、建立、装配,专业知识技能,常常与我们的专业学习或工作内容直接相关 一般用“名词”来表示。在句子中充当宾语。教授心理学 设计市场调研问卷 不能够迁移。需要经过有意识的、专门的培训。,自我管理技能,经常被看作个性品质，被用来描述或说明人具有的某些特征。 以形容词和副词的形式出现。 在工作中对取得成就和处理人际关系是不可缺少的。“它们是成功所需要的品质，是个人最有价值的资产。”,技能的结合与表达,将可迁移技能、专业知识技能、自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。 例如： 生动、有趣的 + 讲解 + 职
16、业生涯规划课程,自我管理技能,可迁移技能,专业知识技能,成就事件分析,如何证明或了解你具备的能力？ 回忆你的成就事件，描述的越详细越好。成就来源于工作、学校、课外活动、爱好、志愿者经历等。,参照案例“来一句”,雇主们最重视的技能,根据美国“全国大学与雇主协会”在2010年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下：,沟通能力 积极主动性 团队合作精神 领导能力 学习成绩 人际交往能力 灵活性/适应能力 专业技术 诚实正直 工作道德 分析和解决问题的能力,自我认知,SWOT分析,个人SWOT分析,能力强的表现,优势,劣势,威胁,机会,短期机会的表现可以通过SWOT分析出来。,能力的
17、短板,专业、爱好、特长,冷门专业，特殊行业,我们需要认识我们的优势劣势,我们需要认识我们的优势劣势,小结,MBTI性格类型代码，得出第一份职业清单。（你适合什么？） 兴趣测试结果，霍兰德代码，得出第二份职业清单（你喜欢什么，最好的发挥？） 重要的价值观清单（你最关注的是什么？） 主要的技能清单（你能做什么？该会什么？） SWOT分析结果（总结分析认知自己）,第二步,职业认知,职业认知,外部环境分析 家庭环境分析（经济情况、期望、家族文化） 学校环境分析（资质、校企合作、同学关系） 社会环境分析（政策、社会价值观、科技发展） 职业目标环境分析 目标行业分析（朝阳产业、稀缺人才） 目标组织（企业）
18、环境分析（企业文化、气氛、前景） 目标岗位分析（职责、要求、晋升空间） 目标地域分析,职业阶段,职业认知,七条重要职场观念,职场观念 （一）,什么是好工作？ 职业生涯早期 锻炼最大的工作是最好的工作 职业生涯中期 收入最多的工作是最好的工作 职业生涯后期 人生价值最大的工作是最好的工作,职场观念 （二）,做好本职工作 在职业生涯初期，我们做的工作往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。 要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。 切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的！,职场观念 （三）,机会到，有征兆 机会的特征：机会常常会伪装成困难、
19、失败来敲门，引起的生理感觉是心里不舒服。,职场观念 （四）,不要推卸责任（推卸责任是放弃成功） 当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远.谁将责任推卸得干干净净,谁就与成功绝缘了。,职场观念 （五）,学会接受批评 珍惜批评指正 位处基层时，得到批评指正是免费的； 位在中层时，得到批评指正是付费的； 位居高位时，得到批评指正是昂贵的。,职场观念 （六）,微笑拥抱错误 人生成功何处开始 人生成功从职业生涯发展开始 职业生涯发展从做好本职工作开始 做好本职工作从对结果负责开始 对事情结果负责从找自己的错开始,职场观念 （七）,绊脚石变踏脚石 前进路上的困难是绊
20、脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位置取决于心态和能力。,第三步,职业定位,目标定位,人生要有目标和追求,目标在人生发展中的作用,哈佛调查,3%：有自己清晰的长远目标10%：有清晰但比较短期的目标60%：只有一些模糊的目标27%：没有目标,那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖； 那10%是各专业领域的成功人士，事业有成； 那60%，成为社会大众群体，平凡地生活着； 那27%的人生不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平；,设定个人目标,长期目标是指5-10年的目标，你需要每年对其重新评估。 短期目标是指能够在一年时间内实现的目标，它的设定是为了实现长期目标。,设定职业发展目标,在这里写下10
21、年目标。要具体说明你想从事什么工作，获得什么职位，在哪个城市工作，为谁工作以及选择这项工作的理由。,在10年时间里，我要_。,设定职业发展目标,目标规划表,沙盘演练-【沙漠求生】,内容 在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。 飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。 问题：你们可以选取15种物品带离飞机，先以个人意见，列出应取物品的先后，你要假设全部人员要靠选取的物品才能得以生存。（按1-15标记顺序，越重要的物品序号越小。1为最重要的物品，15为最不重要的物品。）,沙盘演练-【沙漠求生】,沙漠情况 出事前，机师无法通知任何人有关飞机的位置，不
22、过从指示灯知道离起飞的城市约120千米；而最近的市镇，西北偏北100千米，该处有个矿场。 沙漠日间温度是42度，夜间温度随时骤降至5度。 假设 飞机上生还人数与你的小组人数相同。你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。 全组人都希望一起共同进退。 机上所有物品性能良好。,沙盘演练-【沙漠求生】,物品清单 1、 手电筒（内置四个电池） 2、 大折叠刀 3、 当地航空图 4、 大号塑料雨衣 5、 指南针 6、 急救箱（内有纱布等物品） 7、 0.45口径手枪（有子弹） 8、 降落伞（红白相间图案） 9、 盐片一瓶（1000片） 10、 每人一升饮用水 11、 化妆镜
23、 12、 每人太阳眼镜 13、 伏特加酒4升 14、 每人外套1件 15、 一本沙漠动物全书,沙盘演练-【沙漠求生】,小结 要明确目标是什么 确定目标后，尽其全部思维想达成的方法策略 根据自身、外界的条件资源，找到评判依据， 判断选择最佳策略方案 汇集、培养、创造达成策略的条件或资源 （并分析出主次）,第四步,规划实施,规划实施,梦想*逼真=现实 未来想象的越细致清晰，越容易实现,飞翔蓝天的职业生涯设计 案例一,执行目标任务的 计划与措施,参加主任乘务长考核及培训转入地勤 成为空乘培训人员 组建与航空公司 合作的培训基地 在这个时间我希望自己已经组建了一 个幸福家庭 有了一位可以支持并帮助 我
24、的爱人 我相信我的生活会更加美好,考取国际航线准飞证 考取一门外语小语种的等级证书 坚持对自身外在情况的保持与提高 丰富自己的阅历及知识储备 以使在工作中有更好的发挥,通过努力 成为一名空乘人员,参加专业培训，考取登机合格证书,加强英语及其它小语种的学习,扩大交际圈，更深入的了解本行业,继续学习播音与主持艺术,学习航天医学， 航空地理等专业课知识,保证练琴时间,到航空公司参加空姐面试,长期职业目标规划,中期职业目标规划,近职业目标规划,大学期间目标规划,具体执行内容,职业经理人的职业生涯设计 案例二,1. 生涯规划我的基本资料： 姓名：何生； 性别：男； 血型： B型； 性向：领航兼增值型；
25、出生地：四川成都； 出生年月：1970年8月3日； 学历：本科。 目前年龄：30岁（2000年）；死亡预测：70岁（2040年）；尚余年限：40年。“SWOT”分析优势： 有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）； 有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）； 善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）； 分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。 弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。 机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。,职业经理人的
26、职业生涯设计案例,2. 整体生涯规划 整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理。 阶段目标：3032岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程。3335岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。3539岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。 家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。 健康目标：人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。
27、 收入目标：20002002年，年薪810万；20032005年，年薪1015万；2010年，年薪30万，之后每年以510%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标） 学习目标：200022002年，自学完MBA主干课程；2003年2005年，自学完营销管理主干课程；2005年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中,职业经理人的职业生涯设计案例,3. 20002005年的生涯规划 一个成功人士，必须具备下列条件，而这就是我在这五年所必须养成的：拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。对重要事件细节保持敏锐度。对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与
28、解决问题的能力。抓住机会，勇于行动。保持对新事物的敏感、创新和创意力。不断改进、追求完美。均衡的学习技巧与习惯。 理念人生不是每件事都安排好的，我必须信守下列理念：机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。有志者，事竞成。 行动目标五年内应全力完成的目标如下：在任职企业中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。自学完12门MBA主干课程。每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。每月至少读一本相关专业的书籍。每周体育锻炼3小时。在2004年底之前跳槽成
29、功，并从中层管理职位转变为高层管理职位。,职业经理人的职业生涯设计案例,4. 年度规划（2002年的生涯规划） 对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。 工厂全面管理与操控能力。 培养自己的行动能力。理念只要一想到，马上去做到。 行动目标今年内应全力完成的目标如下： 上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部任主管。 积极参与全公司的QS-9000推行工作由此对品管工作有更深的认识。 自学完5门MBA主干课程，参加至少100小时的公司以外的培训。,第五步,评估调整,差距产生的原因,目标和结果出现差距的原因主要有以下几个： 目标定的过高或过低 目标合适而行动方案与之不配 目标和行动方案都合适，但执行不力,分析反馈评估方案,分析反馈评估方案,职业生涯规划的修正,成功的人 VS 不成功的人 成功的人可以无数次修改方法 但绝不轻易放弃目标 不成功的人总是改变目标 却从不改变方法。,网络部-李俊熹,感谢您的关注,关于职业规划-电影推荐,心灵捕手 Good Will Hunting 弱点The Blind Side 当幸福来敲门 跳出我天地 穿普拉达的女王 美丽心灵,
