1、功夫熊猫有感夏永胜第二次看功夫熊猫 ，仔细地欣赏，从管理的角度来看，不免又有了新的收获，现将影片中的有关细节赏析如下。熊猫出生在一个面条世家，老爸以做出好吃的面条而感到骄傲，并且希望能够子承父业，儿子熊猫阿宝却并不想按照老爸的意图这样生活下去，他一直想走另外一条道路，成为一名功夫勇士，并希望能够过上与父亲不同的生活。和谷村为了抵御外来侵犯,举行武林大会,竟然被误打误撞当上了神龙侠。熊猫阿宝刚进入玉龙宫时对任何事物都是那么的新鲜，他就像公司新进的员工，对任何事物都充满着新鲜感。师傅对阿宝的潜力表示了怀疑，并提出严厉的要求，带他到“忠义武杰”的练武场进行了参观，在企业中如同新员工熟悉工作环境一样，
2、同时该员工的领导对其工作上提出了的要求，让新进员工找到了工作上的动力同时也明白了工作要求。阿宝进入玉龙宫之后,由于自己不会武功，被众师兄所排挤，这也好比是一个新员工进入公司后，老员工感到自己会受到危险，于是会不自觉的排挤新人。浣熊师傅对空无一身武艺的熊猫抱失望态度，于是找到了乌龟大师，而乌龟大师临终前留下一句话， “要相信他” ，正是这句话，让浣熊师傅决定给熊猫一个机会。所以，领导在布置一项任务时，一定要相信属下，只有充分的相信他，下属才能发挥自己的浑身解数，最终圆满地完成任务，最后的结果也恰恰也证明了这一点。熊猫凭着自己的执着和勇气留了下来，就在玉龙宫所有人对他失望的时候，有一件事却让师傅对
3、它改变了看法。浣熊师傅去找猴子徒弟时，突然发现熊猫在蹦上蹦下寻找食物，于是告诉他，藏在十尺高的地方猴子在那藏有杏仁饼干，说着走开了，师傅在暗地里观察，发现熊猫一跃而起，离地十尺，并且摆出了常人难以做到的“金劈”的架式，至此，师傅发现了熊猫阿宝身上存在的巨大潜力。而在师傅决定了要教熊猫的时候，熊猫阿宝却对表示怀疑，对未来充满了恐惧，但是师傅认为他能行。在教的过程中，师傅以食物作为熊猫的需求点，让熊猫在练武的同时能够享受到食物，最终学成武功。在企业中，我想没有无用之人？作为领导，关键是你善不善于发现，具不具备发现的能力，是否能够发现属下的潜能，最后通过给机会、给平台，再通过不断地鞭挞，谆谆教导，循
4、循善诱，最终一定能成为可用之材。 。同时，这部影片也告诉我们，新进的员工对于公司来说，就像一张白纸，只要我们用心涂画，终究能够成为一幅绝好的作品。同样，浣熊师傅的徒弟“太狼” ，却由于贪心太重，为了得到神龙天书卷轴，险些给玉龙宫带来灾难，幸亏乌龟大师出手，才幸免于难。师傅在最初选人时由于不慎还险些酿成大祸，随着时间的推移，师傅也认识到造成今天的局面，完全是由于太过关注“太狼”的成长，只注重技能的培训，而忽视了思想教育，另外的一个根本问题是“太狼”终究是狼， “狼”性难改。对于企业来讲，同样我们在招聘录用人员时，首先要考虑的是人品，如果品德太差，最终有可能给公司带来损失，甚至会带来风险。所以必须
5、要有一段时间的观察期，以便在这段时间内能够及早发现问题，消除对公司不安全的因素。所谓“德才兼备：“太狼”能够从地牢里出来的原因很简单，恰恰是一根羽毛，给他创造了机会。他给我们的暗示，在企业的管理活动中，由于缺乏风险预警机制，极有可能哪怕是一个很小的错误，最终可能会造成一场大的灾难，甚至可能是灭顶之灾，对于企业必须要加强风险的管理和控制能力。在“太狼”即将来到和谷村时，和谷村人全部撤离，途中人群中有人认出了熊猫并说那就是保护他们的神龙侠，这句话深深地刺痛了他，激发出他内心的潜力。我们在管理的过程中，有时教育员工除了正向激励外，还要有负向激励，甚至还要采用激将法，这样才能唤醒员工的动力。逃亡的途中
6、，父亲告诉了他一个秘密， “最好吃的面，根本就没有什么秘密配方，心诚则灵，只要你信，点石就成金” 。这句话点醒了熊猫，让他明白了无字的神龙天书根本就没有秘籍可言。他再次打开神龙卷轴，只看到了他自己的影子，他终于明白了乌龟大师的真实用意，只要自己相信自己，自己就是神龙侠。正是由于明白了这一点，最终战胜了“太狼” ，成为一名名符其实的“神龙侠” 。在企业员工成长的过程中，很多员工总是在寻找捷径，寻找有没有“秘籍” ，最终结果让他们明白，所谓的“秘籍”就是勤奋、努力和刻苦钻研。在面对困难时，最大的问题不是“问题” ，而是自己本身，是否有必胜的信念和决心，是否能够战胜自己的“心魔” ，只有解决了这些问题，相信，任何人最终都将会成为企业的一名优秀员工。
