1、创业实践协会职场模拟大赛策划书一、 活动背景：就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。二、 活动目的：1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生
2、的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。 2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。 3. 有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。 4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。三、 活动主题：勇往“职”前四、 活动对象：全体在校学生五、 大赛筹备时间及地点安排：准备阶段：10 月 27 号-11 月 9 号 初赛阶段：11 月 18 号-11 月 20 号 复赛阶段：11
3、 月 25 号-11 月 27 号 决赛阶段：12 月 2 号-12 月 4 号 大赛开展：1、 前期准备：1） 、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传2） 、将海报（2 张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台）准备好两条横幅（横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功横幅二：创业实践协会职场模拟大赛）准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，3)、在创业实践者联盟 QQ 群里将比赛细节告知所有会员2、 赛程安排第一轮 初赛 1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处） ，并请创协所有干事进行初
4、步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖” 。 2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮 根据比赛情况将会有 50 的选手被淘汰，剩下 50%进入复赛。 3、比赛地点：第一教学楼 4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以及新闻稿的部分。五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核对一遍。第二轮 复赛 1. 比赛形式： 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对
5、应的号码。 将选手按每组 5 人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选手的方式进行。 面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。 面试结束后点评： 选手礼仪、形象方面进行点评。 解释应聘考题及考察方向。 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。3.比赛地点：第一教学楼4 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官总决赛 第一环节：自我展示。 选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质） ；可配合使
6、用 PPT 或者 DV 来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间 3 分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。 第二环节:分组讨论 选手入座，5 名选手为一组进行无领导小组讨论（1015 分钟）同时，嘉宾开始打分； （MBA 里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为 5 分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别
7、人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 ）（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做 HR（公司的人事部门）？ （2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。 信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通
8、过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？ 大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。 无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录； 第三环节：巅峰对决 由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间 30 秒，答题时间 3 分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。 第四环节：专家点评 三个环节全部结束后，由面试官对参
9、赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。比赛规则： 1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。 2.每项标准的满分为 20 分，总分满分为 100 分。 3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。 比赛地点：多功能厅 人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。注：岗位大致的类型为如下几类: 1、营销精英 2、金融类 3、财务会计类 4、国际贸易类 5、公务员类（包括综合管理类、
10、专业技术类和行政执法类等）奖项设置：（奖品待定）一等奖一名：U 盘+证书二等奖两名：保温杯+证书三等奖三名：笔记本+证书优秀奖四名：证书后期工作六、 应急方案：1） 参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。 2) 参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。 3） 如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众
11、。且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。 4） 活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。 5） 在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。 6） 比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。 7） 为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能
12、找到就视为放弃参赛资格。 8） 若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等（主意是安抚观众）也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。 9） 横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、地点、字是否有错、是否用词不当等。 10） 提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换设备或教室。11） 务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。 面试的时间如果不足，可以采取 3-5 名参赛者一组的形式 进行面试。 物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买 12） 有任务的工作人员临时有事无
13、法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把自己的工作交与其完成。八、活动可行性分析（一）.企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。（二） 、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。 此次模拟招聘会可以让在校大学
14、生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。九、经费预算1.宣传单页：100*1.5=15 元。2.宣传横幅：两幅 40 元。3.邀请函：5 个 50 元。4.获奖证书：10 个 10 元+6 元（快递费）=16 元。5.奖品：U 盘一个 50 元、保温杯 2 个 50 元、笔记本 3 个 45 元总计：266 元附件：一、自我介绍演讲评分参照1. 演讲内容 紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点 2. 演讲技巧 衣着得体，普通话比较
15、标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。 3. 演讲效果 演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。 4. 回答评委提问 临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，并有着自己的独到见解。二、无领导讨论细则1、一次完整的无领导小组讨论大概需要 15 分钟的时间，可分为三个阶段。 (1) 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为 2 分钟。 (2) 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的
16、时间为 10 分钟，此阶段主考官不作任何干预。 (3) 总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过 3 分钟。2、在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 1.受测者参与有效发言次数的多少； 2.测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 3.受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。4.受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 5.受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。 小组讨论的实施观察和评分
