1、综合部工作流程前台接待岗位职责1. 人事1) 参加必要的会议及培训；2) 确保部门内部良好的沟通交流、人际关系以及团队合作精神3) 执行部门会议及大堂经理决定的活动计划4) 坚持在人员的着装、卫生、制服和仪容仪表上的高标准和原则；综合部工作流程:、为前来应聘的求职者提供服务，安排填写应聘表，并及时将应资料上报到公司人力资源部门。人力资源部门审核后，由前台通知应聘者前来面试。前台将应聘表面试记录表交给面试部门主管。当人才被录用后，由前台负责通知其前来报到。、人才报到后，由前台将应聘人员提交的资料进行整理，填写录用人员资讯表，粘贴各种证件。3、负责公司内日常考勤的记录工作，对迟到早退、旷工等记录及
2、时上报到财务处。工作职责： 1 打字处理工作 2 信息的上传下达 3 文件归档、保管 4 工作记录 5 来访客人通报及接待 主要工作： 1 完成公司、部 门交办的事项，追踪 结果及时汇报 2 完成日常的正常管辖范围内的工作 3 接听电话做留言记录、讯息处理 4 工作资料的保存、分类、 归档、保管 主要职能：（一）负责公司的人力资源管理、内务管理、对外宣传和公共关系，1、劳动、人事、行政管理组织实施公司的劳动、人事、行政管理方面的内部管理制度，具体内容包括劳动合同、职工工资、职工福利、社会保障、劳动纪律、员工奖惩、 员工考评、公章管理、会 务组织、重大事项报告、与管理有关的内外部信息收集、整理、传递等等方面。2、内务管理：（1）处理公文与公司内部管理有关的各种文件的起草、修改；公司内外各种公共文书的打印、审校。（2）公共关系主要负责处理公司内部各部门之间关系的协调；日常对外联络和协调等。（3）技术保障保证公司局域网、通讯系统、门禁系统的正常运行。3、完成领导交办的其他工作。
