1、炎帝生物公司盈利分析,全职在线咨询,:260269030,站在公司的角度，制度是保障公司利益的屏障； 永远没有完美的制度，每种制度都有优缺点，不要成为制度的“研究生”； 宽度决定收入多少，深度决定稳定性； 真实PV值比例及拨出比，中高低阶分配比例； 越“好”的制度，越是利用人的惰性和想不劳而获的心理。,直销奖金制度的本质,一、太阳线,安利 如新 雅芳 康宝莱 背景：鼻祖，五六十年代美国商业起步，平凡人想通过努力改变生活，介入流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以销售获利为主的模式，收入建立在不断扩大的消费群体上。,二、改良太阳线,不归零 完美 天狮 背景：早期太阳线月结归零，累积不受时
2、间限制，级别只升不降，业绩永不归零。,朋友您是不是放不面子去找亲戚朋友做直销？ 朋友您是不是还在为跑市场的开支苦恼？ 而我们的团队已经开始通过网络来做直销：网上认识朋友交流，网上报单，网上发展，网上培训 如果您也想通过互联网在家做直销加,:260269030,三、矩阵,美乐家 70-80年代，限制直接分支数量，压缩时间和精力带好组织。 按一定的深度领取奖金，宽深一定，形成矩阵。,四、双轨,美安 USANA 极少存活10年以上 产生于90年代 经典管理学：管理人数宽度在6-10人 如政府一把手直管79人 美国直销协会调查平均推荐2.4人 减轻压力，一个人只找两人，以保证稳定性和存活率 倍受争议,
3、炎帝事业盈利计划特点,结合了太阳线、矩阵、双轨等制度的优点，摒弃其缺点； 管理奖金重复拿，可世袭； 一个市场可赚钱，二个市场上董事； 业绩不归零，级别只升不降，收入不封顶； 加盟和消费都是1元得0.8PV; 奖金拨出率最高达72%（PV值）； 杜绝投机炒作，多劳多得。,加盟方式（1元=0.8PV）,福利计划1，点点拿钱 单线也可,二条线各完成7人加盟（5600PV以上）一次性奖励15000、第三条线完成7人再奖励15000，以此类推。2种排列均可。,福利计划2，（结合双轨优点）,排列1,排列2,4个总代 或 2个董事 或 3个总代 3个2代 管理费用 1-3代0.5% 4-7代0.25% 全球
4、分红3% 每季度发放,管理费用 1-7代1%,注：1元=0.8PV 加盟当月无重消要求， 次月起有奖金最低200PV,3个二代 或 2个总代 或 2个二代 3个一代管理费用 1-3代1% 4-7代0.5%,3个一代管理费用 1-3代1.5% 4-7代1%,2个二批管理费用 1-7代1%,董事29%,800万PV,总代26%,200万PV,2代23%,50万PV,1代19%,10万PV,2批15%,2.4万PV,1批 11%,1.2万PV,VIP 8%,1500PV 5600PV,小组业绩,5000PV 10000PV 15000PV 20000PV,开店享5%服务费(须申请通过),笔记本电脑
5、国际研习 豪华轿车,特别奖项,制度二：市场计划,一、直推奖（级别只升不降）,1500pv 8% (顾客VIP) 5600PV 8% (事业VIP) 12000pv 11% (一批) 24000PV 15% （二批） 团队业绩可以累计: 10万pv 19% （一代） 50万PV 23% （二代） 200万pv 26% （总代） 800万PV 29% （董事） 各级别晋升条件：2个二批上一代 3个一代上二代 3个2代上总代 2个董事上董事 4个总代也上董事,假设甲乙丙丁各7折7500加盟 5600PV-2400PV=3200PV 2400PV进入福利计划 甲推荐丁 把丁放到丙下面 此时 丁属于甲的
6、第三层 甲为推荐人得到奖金 1、丁属于第三层拿见点钱100 2、推荐奖3200PV*8%=256 丙为安置人得到见点钱400 乙也会得到第二层见点钱200,15%,15%,8%,8%,二、批发奖（级差）,批发奖是您某个市场的PV值乘以（这个市场与您的头衔级别差值） 举例您是董事：某个市场是总代，其有100万pv，此总代市场给您带来的奖金就是100万pv*（29%-26%）=3万1元=0.8PV,三、管理奖,董事拿五遍7代管理奖（大于等于你的级别才为1代） 1、董事对董事拿7代 2、董事降为总代 拿总代对总代7代管理费 3、董事降为二代 拿二代对二代7代管理费 4、董事降为一代 拿一代对一代7代
7、管理费 5、董事降为二批 拿二批对二批7代管理费 备注：单线可以拿7代2批管理奖,董事的奖金计算 级差部分 （29%-26%）*（6000万-850万） 注：3%的级差奖是去掉下面的董事的业绩，因为董事对董事平级是没有级差奖 ，另是属于范围内的。 管理奖部分 董事可拿到五遍七代 每一代要剔除同级及同级以上级别的业绩,董事29% 12000万PV,总代26% 6000万PV,二批15% 2600万PV,董事29% 850万PV,一代19% 1300万PV,二代23% 60万PV,总代26% 250万PV,1、董事VS董事是 拿一代 2、董事降为总代对总代是 拿三代 3、董事降为二代对二代是 拿四
8、代 4、董事降为一代对一代是 拿五代 5、董事降为二批对二批是 拿六代,首先 5董事以下总代和二代全部是1董事的第一个一代市场，拿850*0.5%的管理奖金 其次 1董事看成总代，2总代到4一代是第一个一代市场，拿1%的管理奖金。 5董事是第二个二代市场，拿1%管理奖金。 6总代到7二代是第三个三代市场，1%管理奖金。 再次 1董事看成二代，拿2总代到4一代的第一个一代市场管理奖金1.5% 5董事的第二个二代市场管理奖金1.5% 6总代的第三个三代市场管理奖金1.5% 7二代的管理奖金1%， 接着 1董事看成一级代理，先拿2总代到3二批的管理奖金1% 4一代的第二代市场管理奖金1% 5董事的第
9、三代市场管理奖金1% 6总代的第四代市场管理奖金1% 7二代的第五代市场管理奖金1% 最后把1董事看成二级批发， 下面都看成2批 再拿六代1%,四、特别奖,达到二级代理奖： 笔记本电脑 达到总代奖：出国游 达到董事奖：28.8万现金车奖,五、全球分红,达到董事：享受全球业绩3%分红,六、股权配送,达到董事：配送健康管理中心10万股票，上市后市值至少300万。,七、特别奖励,如车奖、海外游、产品促销等等，华盛国际陈总运营第一月就拿到价值10万车奖！,奖金总拨比：,批发奖 29% 管理奖 30% 店服务费 5% 特别奖项 2.5% 董事全球分红 3% 一星董事至炎帝大使差额及分红2.5%,合计：高
10、达72%！,做到1代后，可以拿到任何选择自己服务点报单或消费pv值的5% ，补贴店铺和工作室运作。,销售额的57%！,举例1：,您,1,2,自己5600PV加盟 享受8%,推荐1 5600PV，自己得： 见点钱400元 推荐奖3200PV*8%=256元 共656元，推荐2也得656元 共1312/11200=11.7%,举例2：,您,1,2,自己24000PV加盟 享受15%,推荐1 24000PV，自己得： 见点钱400元 推荐奖21600PV*15%=3240 共3640，推荐2也得3640 共7280/48000=15.2%,真实拨出大大高于双轨，还未计算77 15000的奖金,举例3
11、：,您,1,2,自己为董事，4个分支为总代 当月业绩500万PV 假设80万进入福利计划，420万计入市场计划,差额奖：420万*3%=12.6万 管理奖约4%：420万*4%=16.8万 全球分红约3%：420万*3%=12.6万 7层内点点见钱约5000 合计：12.6万+16.8万+12.6万+0.5万=42.5万 另有车奖28.8万,3,4,举例4：,您,1,自己为董事，2个分支为董事 当月业绩500万PV 假设80万进入福利计划，420万计入市场计划,差额奖：都29%，无差额 管理奖约4%：420万*4%=16.8万 全球分红约3%：420万*3%=12.6万 7层内点点见钱约5000 合计：16.8万+12.6万+0.5万=29.9万 另有车奖28.8万现金,2,
