1、员工手册（2008 版）浙江金华大森建筑节能科技有限公司二零零八年七月二十五日目 录第一章 前 言2第二章 指导思想3第三章 语 录4第四章 员工仪表5第五章 员工守则5第六章 招聘、录用、培训、解职8第七章 工作时间、出勤、加班、值勤15第八章 休假、请假17第九章 福利、劳保24第十章 工资结构25第十一章 奖惩制度26第十二章 劳动争议37第十三章 附 则38第一章 前 言欢迎您成为大森公司的一员！公司将为您提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，同时真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目标。为进一步加快建立现代企业管理制度，依据国家劳动法有关规定，使企业在规范管理的同时
2、，全面考虑企业员工的有关劳动报酬及保障，让公司员工充分了解企业的文化、思想和工作时间的行为准则。公司希望您能在严格遵守的前提下，努力工作，完成工作目标，特制定此手册。望您能仔细阅读，透彻理解，这些条文将对您我有直接的影响。我们非常高兴您能加入到大森中来，我们也期待着公司因您的到来而产生的不同，每天给自己多一些挑战，您将不断地成长，成为公司更有价值的一员，因为我们始终相信：您的成功始于您对自己的远大理想!第二章 指导思想 经营理念：大森与中国建筑同在 经营宗旨：让人们拥有可以呼吸的墙体 经营职责：打造绿色墙体 还人类自然健康第三章 语 录-2- -3-为逐步形成、培育大森企业文化，根据企业发展、
3、管理水平提升的需要，公司提出了十二条大森语录 ，望与公司所有员工共勉：一、方法更易成功，借口导致失败。二、只为成功找方法，不为失败找理由。三、尽力去做，用心去做，努力做好。四、没有执行力，就没有竞争力。五、对人讲感情，对事讲标准。六、强制成习惯，习惯成自然，自然成文化。七、正确看待自己的弱点，给自己一次提升的机会。八、态度决定一切，细节决定成败。九、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。十、严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。十一、当你全力以赴时，你一定不会想到落后和失败；当你想到落后与失败时，你肯定没有全力以赴。十二、七次重复的经验就会养成习惯，二十一次重复就会形成你的个性，而今天的个
4、性将会决定明天的命运。第四章 员工仪表员工在上班时间，保持整洁干净的个人外表和个人卫生、仪表整洁、着装得体大方。夏天女员工不得穿超短裙，男员工必须穿长裤，不准留长发。员工不得穿拖鞋、背心等有损公司庄重氛围的服装。厂部员工及售后服务员工必须按规定穿工作服、戴防护用品。业务人员必须穿公司统一订制的服装。第五章 员工守则大森每一名合格的员工都应以高标准、高效率、高质量来要求自己，同时希望每名员工都能爱岗敬业、恪尽职守、勤奋工作，并以高尚的道德品质、严谨的工作作风、出色的工作业绩树立公司良好的整体形象。一、尊重领导，服从管理，听从指挥，团结协作，互助互爱。二、遵守公司制定的各项规章制度，勤奋努力，虚心
5、好学，保持良好的精神面貌。三、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。四、按公司规定佩戴工作证，凭工作证进入厂区。五、不得在车间内就餐，工作时间不得吃零食。严禁在厂部禁烟区（聚苯板堆放场、颗粒加工车间、生产车间、原料仓库及成品仓库）内吸烟，不随地吐痰，废弃物放入垃圾箱。六、员工在上班时间不得闲聊、离岗、窜岗、干私活、睡觉、玩游戏，除工作需要外不得上网。七、上下班途中注意安全，遵守交通规则，不违章，不超速，骑摩托车员工必须戴好安全帽。八、上班时间必须穿戴整齐劳保用品，不准穿背心、拖鞋。特殊岗位的员工上班时必须穿戴好特定的劳保防护用品。九、员工应随时将个人办公桌、办公用品清理干净、摆放整齐，养成良好的
6、卫生习惯，将清洁工具放置于指定位置，搞好承包区域的环境卫生及个人卫生。十、生产过程中，严格按照生产工艺流程进行操作，非专业人员、本岗位人员不得私自乱动。十一、讲文明，讲礼貌，不得在办公区域大声喧哗，不争吵，不打架斗殴。员工与同事或公司外来人员交谈时须注意礼貌，用语要文明、态度要诚恳，不得使用粗鲁、下流语言；不得以过激言行污辱他人人格和伤害他人自尊。十二、上班前及上班期间不得喝酒（特殊情况除外） 。不得在公共场所聚众赌博、寻衅滋事。十三、维护公司形象和利益，团结同事，相互帮助。不得对公司信誉及产品作负面宣传。十四、以“客户为中心”是公司的工作宗旨。在客户面前，良好的修养、文明的语言、诚恳的态度、
7、整洁的着装，都是代表着公司的形象。无论在什么情况下，严禁员工有任何不礼貌的行为。十五、不许在外兼职，不许自营或者为他人经营与公司同类的营业项目或者从事损害公司利益的工作。十六、不许出于任何目的向任何方泄露公司机密信息，包括文字和口头的各类技术、商务、财务、工资或业务信息，特殊岗位（包括涉及接触公司商业机密的员工）在合同期满或合同终止后二年内不得从事与公司同行业的工作。十七、合同期内员工不得擅自离职、违约。十八、不许向任何与本公司在业务上有往来的供应商、代理商、客户、运输商的个人或组织索取经济上的好处。-6- -7-十九、除办理公司指定业务外，不准滥用职权或盗用公司各级印章、在外担保借款或从事其
8、他有损公司名誉和利益的行为。二十、爱护公司财产，不浪费，不偷窃，不挪为私用，不故意破坏公司财物及监守自盗，发现可疑问题及时处理或上报相关部门解决。对损坏者予以照价赔偿，对故意破坏及偷窃行为予以加倍处罚。二十一、定期维修、保养设备。节约水、电和办公用品。二十二、员工必须遵守公司规章制度，认真履行自身职责，做到勤勉、诚信、敬业爱岗、忠于职守。二十三、厂部生产员工必须遵守如下安全守则和操作规程：1.做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器可安全使用后方可投入使用。2.操作机器设备时必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人生安全。3.设备使用过程中，如发现有异常情况，操作
9、工应及时告知车间主任，并交至技术人员处理，不得擅自盲目作决定。4.发现直接危及人身安全的紧急情况要立即采取应急措施，并及时将情况向上级汇报。5.工作场所和仓库的消防通道必须保持畅通，不得放置任何物品。6.对消防设备、卫生设备及其他危险防护设备不得有随意移动、搬走及减损其效力的行为。7.维护机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。8.非机器设备的操作人员不得随意操作机械设备。9.危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放。10.车间和仓库严禁吸烟，必须在指定场所吸烟。11.严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入厂部。12.收工时要整理机械、工具、物料及文件等，
10、确认火、电、气的安全，关好门窗，上好门锁。第六章 招聘、录用、培训、解职一、招聘程序本公司招聘员工的主要原则是依据本公司生产经营和企业发展需要进行招聘。由公司各部门提出申请并填写岗位需求表然后报经公司总经理批准，由办公室或人力资源部向社会公开招聘，录用符合条件的人员。二、录用程序经办公室或人力资源部、部门负责人及相关领导面试后， 确认基本符合要求并通过常规体检者，公司予以试用并发出试用通知单 。三、试用的新员工必须向公司提供下例资料：1.履历表2.户口本或身份证复印件3.毕业证书、资质证书复印件4.本人照片三张5.部门主管以上员工必须出具与前服务公司终止劳动合同关系的证明6.公司要求提供的其他
11、资料新录用的员工所提供的个人资料必须真实、准确、可靠，有责任确保自己的个人记录与实际相符。否则，因此而产生的一切后果由其本人承担，并与公司签署保证书 。办公室或人力资源部负责为其建立人事档案（员工个人档案 ） 。四、试用期期限1.新进员工试用期一般为 1-2 个月，中层以上干部适当延长。2.在试用期内公司和员工任何一方提出解职或辞职均需提前三天通知对方。3.在试用期内公司必须与员工签订书面劳动合同并填写试用期考评表 ，生产部员工试用期工资按 80%发放。五、在试用期内，如发现下列情形之一者，本公司可以无条件予以劝退或除名，并解除劳动合同。1.试用期内不能胜任本岗位工作的2.严重违反公司规章制度
12、的3.严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失的4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对本公司的工作任务造成严重影响的5.被依法追究行事责任的六、培训、合同1.公司鼓励员工在职学习，以便提高自身工作能力，-10- -11-提高自身文化业务素质。2.公司根据业务的需要，不定期地举办业务培训和现场操作技能培训。3.公司在必要的时候选派员工参加各类培训，费用由公司支付。培训的各项费用在 1500 元以上 3000 元以下的，该员工必须与公司续签一年的劳动合同，培训的各类费用在 3000 元以上 6000 元以下的，该员工必须与公司续签二年以上的聘用合同，培训的各类费用在 6000 元以上的，必须与公司续签
13、三年以上聘用合同。以上合同期限以培训结束后应续签时间与原劳动合同剩余服务期限较长者为准。员工经公司出资脱产培训的，培训取得的所有资格证书均由公司办公室存档管理。该员工必须按规定履行完其与公司签订的聘用合同。因本人原因申请提前终止劳动关系的，由公司出资的培训费用未分摊完部分一律由其本人承担。由公司出资培训所取得的各类证书交由公司人事部保管，公司拥有所有权。4.公司部门主管对下属员工试用期内的工作态度、岗位专业知识及表现进行评价，填写员工转正申请书 。5.新员工进入公司，公司按规定对新员工进行职前一周规章制度和企业文化的培训。培训考核基本合格者，签订聘用合同，聘用合同应根据不同岗位确定试用期限。试
14、用期计入聘用合同期限内。6.新员工试用期满，办理转正手续成为正式员工后，享受公司规定的待遇，并按岗位职责区分，核定月基本工资。特殊岗位员工必须与公司签订商业保密协议 。七、辞职、辞退、自动离职、离职会签要求1.辞职：员工在合同期内向公司提出辞职，应当提前三十天递交书面申请，必须经公司同意才能按规定程序办理离职手续。2.辞退：员工严重违反公司制度（具体见第十一章第二节第二条第一款） ，经查属实者，或在本岗位工作半年以上无业绩者，公司可随时解除聘用合同，并按规定程序办理离职手续。3.自动离职：未办理请假手续或申请辞职，但未办好离职手续，擅自离职达三天以上，年累计旷工在 10 天以上者视为自动离职。
15、自动离职员工必须按员工手册办理相关手续。经领导批准的离职员工，办理移交时应由直属主管指定接替人接收，同时填写员工离职会签表 ，如未定接收人时临时指定人员先行接收保管。待人选确定后再移交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。4.离 职 会 签 要 求 ： 各 会 签 部 门 要 从 以 下 几 个 方 面 严 格 把 关：离职人员与公司及所在部门的经济帐目是否已核算清（由财务部签字） 。离职人员是否还欠其他员工的钱物（部门主管或财务部签字） 。离职人员在职时使用、保管公司的物品是否已移交（部门主管和办公室共同签字） 。离职人员在职时保管、借用的重要文件、资料、图纸、移动存储盘及公司其它相关物品、资
16、料是否已移交、归还（办公室签字） 。其他需要移交的事项（部门主管或分管领导签字） 。员工离职会签表经部门及公司领导审批并办理有关移交手续后，最后交人力资源部门确认存档，财务部方可清算工资。员工应于最后工作日理清个人物品并带离公司，公司对离职之日后个人物品存放行为不负保管义务。七、在合同有效期间，出现下列情况之一的，公司可终止或解除劳动合同并不承担任何责任：1.试用期内不能胜任本岗位工作的。2.渎职、失职或对问题失察，使公司遭受重大损失的。3.言行粗暴，侮辱同事，对同事以暴力相威胁恐吓的。4.偷窃同事或公司财物的。5.在公司内聚众赌博，上班时间酗酒的。6.泄露公司技术、生产工艺、市场营销等商业秘
17、密的。7.连续旷工七天或每月累计迟到早退七次以上。8.煽动怠工或罢工，扰乱生产或办公秩序的。9.不服从领导指挥与合理安排的。10.违章操作造成安全事故的。11.兼任其他职务、兼营与公司同类业务或利用职务便利，营私舞弊，侵占公司财务的。12.发现同时与其他用人单位建立劳动关系的。13.遇突发事件故意逃避的。14.被依法追究刑事责任的。15.被劳动教养的。第七章 工作时间、出勤、加班及值勤-14- -15-一、工作时间公司工作时间实行综合工时制。员工工作时间每月规定为 26 个工作日，原则上实行单休日。公司部分岗位视实际情况安排作息时间。二、根据生产和工作需要，公司可安排加班，所有员工必须服从安排
18、，特殊情况除外。三、上下班制度公司规定办公区及厂区的日常作息制度具体见公司作息时间表，公司员工必须按规定的上下班时间出勤，并按规定打卡记录上下班时间（公司上下班时间按季节变化作相应调整） 。四、节假日、休息日公司办公室和厂区均需安排人员值勤。五、值勤时间按正常工作时间执行（有特殊规定的除外） ，不得迟到早退或任意外出。六、值勤职责1.认真做好值班记录，并于第二天移交给办公室（厂部交生产文秘） 。2.做好安全保卫和办公环境卫生工作。3.预防和处理临时性、突发性事件。遇事故或其他重大事件，应妥善处置，同时立即报告上级。七、迟到、早退1.迟到：员工超出规定时间一分钟以上（含一分钟）上班者视为迟到。2
19、.早退：员工在规定下班时间前一分钟以上（含一分钟）擅自离开工作岗位者列为早退。3.迟到 1-5 分钟给予口头警告一次，月度内迟到（1-5分钟）二次以上(含二次)扣款 15 元。4.迟到 6-15 分钟、早退 1-15 分钟扣款 20 元；16-30分钟罚款 30 元；31 分钟以上未超过半天者扣款 50 元；半天（含半天）以上按旷工处理。八、旷工1.旷工：在工作时间未经准许及办理有关请假手续或假期满未按时来公司上班者视为旷工。2.旷工按实际旷工时间的三倍工资予以处罚，月内连续旷工 3 天以上（含 3 天） 、年累计旷工 10 天者视为自动离职。第八章 休假、请假一、休假制度公司除规定日常休息外
20、，对国家指定的法定休假日按国家规定予以执行。部分员工放假的特定假日：妇女节（3 月 8 日）：女员工放假半天；青年节（5 月 4 日）：18 周岁以上 34 岁以下的青年放假半天。如遇特殊情况，另作调整。如果适逢休息日的，则不补假。二、请假制度1.员工请假，必须按规定填写请假条 ，并经相关负责人签字后方可。2.公司允许的请假类别分为有薪假与无薪假两类，有薪假包括：年休假、婚丧假、产假（节育假） 、看护假、工伤假、有薪病假。无薪假包括：事假、无薪病假。三、有薪假1年休假凡在本公司连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。员工在本公司工作累计已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；员工在本公司
21、工作累计已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；员工在本公司工作累计已满 20 年的，年休假 15 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；公司根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假；年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，也不得跨年补休；公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬；员工请假累计超过 20 天，公司按照规定不扣工资的，不享受年休假规定。2婚丧假-18- -19-员工本人结婚给予婚假十五天，外地员工根据实际
22、情况给予路程假，婚假期间发基本工资。此项规定适用于进公司满半年以上的员工。3产假女员工符合国家计生条件的，怀孕、分娩、流产、哺乳期按国家相关规定享受法定产假、节育假。女员工分娩，产假为 90 个连续天。本公司男性员工的配偶生产的，给予陪产护理假二天，剖腹产的则给假三天。4看护假子女在 6 周岁以下的进公司满一年的女员工，每年享有5 个工作日的看护假。无特殊情况，该看护假不得连续。5工伤假工伤假必须严格按有关工伤规定来确定，员工因工作时间在生产或操作过程中受伤，必须到县级以上医院就诊，其治疗期间作为伤假。员工受工伤的，其所在部门应写出事故情况及事故分析报告，填写安全、质量事故调查表 ，报部门负责
23、人及办公室调查核实后，方可按工伤处理。未确定事故性质前发生治疗费由受伤员工自行垫付。工伤人员休息时间按受伤程度及医生建议给予。工伤假享受最低标准工资，但工伤假最长不超过三个月。工伤人员必须配合公司做好相关资料的补充工作，由于工伤人员的原因造成公司不能正常理赔的，所造成的损失由工伤人员自行承担。由于员工自身未尽注意、安全职责原因造成的工伤，所花医药费与理赔款之间的差额由员工本人自行承担。6有薪病假在本公司工作满一年以上者，全年可以享受 6 天的带薪病假。 （每月半天带薪病假，带薪病假不得跨月累计使用） 。预约看病应事前申请，填妥请假单，经批准才可就医。急诊病假不能亲自到公司请假，应于上班时间前半
24、小时电话向其部门负责人请假或委托家人请假，在上班后立即补办手续，未于当天下班前补办请假手续的，以旷工论处。请病假两天（含）以上的须附医院诊断证明或病历。若以各种手段开具假证明的，一经查实，一律做旷工处理；并给予纪律处分。公司给予员工病假及病愈康复期，员工不应在此期间到其它机构工作，如被发现有此行为者，将受到相应的纪律处分并退还医疗期 2 倍工资。四、无薪假1.事假：员工本人或家庭有事须亲自办理，可以申请事假。应事前请假，原则上需提前填写请假条 ；需当天请假的，必须于半小时前提出书面申请或电话事先通知部门主管及办公室。请假半天至二天的，应提前半天提出，请假二至三天的，须提前一天提出。未按规定提前
25、告知或未填、补请假条的，按迟到或旷工处理。除特殊情况外，事假不得超过二天，全年事假累计不得超过 12 天。2.病假在公司工作不满一年者，请病假为无薪假；在公司工作满一年者，享受完规定的 6 天带薪病假的，超出的病假日也为无薪假；超出一天扣发一天工资。参照本章第三条有薪病假的第条的规定。无特殊情况，病假全年累计不得超过 30 天。医疗期过后仍不能康复的，公司有权解除劳动合同。五、调休假：因工作繁忙，节假日、夜间加班后，在适当的工作空闲时间，可申请调休。六、请假实行逐级审批制度，审批权限为：生产部班组员工请假一天以内的，由班长批准，二天以上者，由生产部领导批准才能生效。其他员工请假 2 天内的，由
26、部门负责人批准；请假 34 天（含）的，由部门负责人批准后，由总经理授权的副总签字；请假 5 天以上者由部门负责人批准后，报总经理批准有效。部门经理请假，必须经总经理签字方可有效。七、申请假期须事先申请核准，经批准后办理相关的工作交接后，方可以离开工作岗位，并将经批准后的请假申请单交考勤员备案。否则，按旷工处理。八、各部门在上交考勤表时，必须将请假条随考勤卡（表）一同交财务部，未交请假条者，按旷工处理。第九章 福利与劳保-22- -23-一、对于特殊工作岗位，公司应发给特殊的劳保用品。二、正常的劳保用品，必须按照公司规定的劳保用品发放标准发放。三、厂区住宿员工每个房间按公司规定每月享受额定的用
27、电度数。四、根据劳动法的规定，公司与员工共同分担社会保险计划，凡签订合同满一年以上的员工，可以提出书面申请，表现优秀的员工可根据实际情况提前申请，经部门领导、公司领导同意后方可由公司财务办理社会保险。五、为明确责任，由于工作时未按操作规程或要求进行操作导致发生工伤或意外伤亡的，公司对于保险公司理赔不涉部分，公司保留对员工的经济追溯权，即公司有权要求理赔不到位部分由责任人自行承担。六、公司按岗位不同发放工作服的，若未满合同期，员工提出辞职申请的，在工作期间发放的工作服按其未服务完年限分摊相关费用。第十章 工资结构一、本公司实行以下工资制：1.生产部员工实行记件和计时工资制；2.营销部门实行底薪加
28、销售奖励工资制；3.技术和管理类、服务类实行岗位结构工资制；4.实行专题项目开发的实行项目工资制；5.对急需的专业人才也可随市场行情，另行确定其工资标准。二、工资计划原则1.保持本公司员工的工资达到本地区平均工资水平，并确保最低标准月工资 800 元。员工在试用期内应连续上满15 个工作日，否则工资不予发放。2.公司应对工作表现突出的员工予以奖励。3.确保每个员工明了个人工资构成的基本情况。三、工资的支付与调整1.工资于每月 15 日统一制单发放，如对个人工资有疑问，可与部门主管及相关部门联系解决。2.由于生活消费水平、物价的降浮以及岗位的调动、公司的盈亏情况，可对公司所有员工的工资性收入进行
29、适度调整。3.在本公司连续工作一年以上的员工，享受工龄补贴，第二年每人每月 10 元，第三年每人每月 20 元，以此类推，上不封顶。四、 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：1.代扣代缴员工个人所得税。2.代扣代缴员工个人负担的社会保险费。3.法院判决裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费。4.扣除依法赔偿给公司的费用。5.扣除员工违规违法受到公司处罚的罚款。6.劳动合同约定的可以减发的工资。7.员工请事假而减发的工资。8.法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第十一章 奖惩制度第一节 奖励一、员工有下列情形之一者，应由部门领导或办公室申报奖励，奖励标准为 50-1000
30、元。1.奖励 600-1000 元：对本公司业务或办理临时交待重大业务有特殊功绩或贡献者。对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报或制止，使公司免受重大经济损失者。非常变故，临机应对措施得当或奋勇救护保全人命或公物者。对公司的经营与管理能挖掘重大管理死角，并获明显改善者。因个人服务社会公益形成舆论，创造公司重大良好名誉者。合理化建议被采纳有巨大成效者。有其他重大功绩者。有特大贡献的，根据实际情况，可以不受以上金额限制或直接晋级。2.奖励 300-600 元：协助本条第一款第一项至第三项人员完成任务确有较大贡献者。对主办业务有重大拓展并获较好经济效益者。执行临时紧急任务，能依限完成表现良好者。检
31、举较重大的违规或损害公司利益的行为，经查属实者。操守廉洁，品德良好，有特殊事迹应予表扬者。有其他较大功绩者。3.奖励 100-300 元：协助本条第一款第一项至第三项人员完成任务确有贡献者。对主办业务有较大拓展并获经济效益者。执行临时紧急任务，能依限完成表现良好者。检举违规或损害公司利益的行为，经查属实者。操守廉洁，品德良好，应予表扬者。有其他功绩者。4.奖励 50-100 元：领导有方，使部门工作开展有相当成效，且本部门无违规违纪者。才能卓著，业绩优异者。勤劳务实，努力完成本职工作而表现突出者。对偶发事件或灾害预防，处置得当有助于公司安全者。代表本公司参加各种竞赛活动成绩优异者。临财不苟，见
32、义勇为，乐于帮助，足为公司员工表率者。有其他功绩者。5.奖励 20-50 元；小额激励主要适用于阶段性工作表现良好，在日常工作中有一些较细微的进步和改善的员工。第二节 惩戒一、惩处，员工有下列情形之一者应于辞退/开除1.无故连续旷职三日或年累计达十日者，依旷工除名论处，旷工一天扣三天工资，若未办妥离职交接手续者，其未领工资不予发放，且按聘用合同中的违约条款处理。2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。3.违抗合理工作指令并有公然侮辱、胁迫上级行为情节严重者。4.造谣生事，煽动怠工或罢工者。5.仿效上级主管签字图谋不法利益或盗用印信者。6.公然以暴力威胁主管或擅自改动损毁公司信函、布-26- -27
33、-告、公告者。7.有偷窃公、私财产行为或在公司内聚众赌博的，影响极坏情节恶劣者。8.对公司负责人、各级主管或其他员工及其家属，施行暴力或有重大侮辱行为者。9.工作期间相互打架斗殴情节严重者。10.故意损坏机器设备、仪器仪表者。11.故意泄露公司技术和商业机密，给公司造成巨大经济损失者。12.携带爆炸物或其它危险物品如枪支、弹药、刀械或毒品进入公司或厂区者。13.其他违反法令、劳动合同相关条例和公司规章规定情节重大者。二、如有以下情况之一者，予以 500-800 元罚款，并在原岗位级别基础上降级。1.违抗工作指令或贻误公务影响严重者。2.玩忽职守、泄露技术（经营）机密或谎报事实，致公司遭受重大损
34、失者。3.管理不善或防范疏忽，工作失职或工作责任心不强，致使公司遭受重大损失或酿成重大意外灾害者。4.违反本节第二条第四款的其它条款情节严重者；5.违反公司其它规章制度或指令情节严重者。三、如有以下情况之一者，予以 300-600 元罚款1.违抗工作指令或贻误公务者。2.玩忽职守、泄露技术（经营）机密或谎报事实，致公司遭受较大损失者。3.管理不善或防范疏忽，工作失职或工作责任心不强，致使公司遭受较大损失者。4.直接主管对所属人员明知舞弊有据而予以隐瞒庇护或不为举发者。5.浪费公司人力、财力、物力，致公司蒙受意外损失情节较重大者。6.品行不端或行为粗暴，屡诫不改者。7.遇 有 非 常 变 故 ，
35、 故 意 规 避 ， 致 公 司 蒙 受 损 失 重 大 者。8.在工作场所斗殴致使他人受伤者。9.违反公司纪律，扰乱公司秩序情节较重者。10.行为不检，影响公司荣誉情节较重者。11.未经许可，收受客户佣金或擅自给客户回扣，致使公司利益受损者。12.与客户有任何公司严禁之行为，被客户投诉，情节较重者。13.上班时间或在工作场所酗酒闹事或吵闹，严重影响正常工作秩序，造成极坏影响，情节较重者。14.其他违反公司规章或条令并给公司造成重大损失或不良影响的行为。四、如有以下情况之一者，予以 100-300 元罚款1.玩忽职守或谎报事实，致使公司蒙受损失较轻者。2.管理不善或防范疏忽，工作失职或工作责任
36、心不强，致公司蒙受损失或意外灾害较轻者。3.疏忽监督使部门员工有舞弊事情，经查明属实者。4.破坏公司公共秩序，情节较轻者。5.浪费公司人力、物力、财力致使公司蒙受损失情节较轻者。6.毁损公司设备，情节较轻者。7.擅离职守，情节较轻者。8.工作之前或工作期间酗酒肇事，情节较轻者。9.在工作场所行为不检点、吵闹、粗言秽语，对同事、客户不礼貌且造成一般伤害者。10.遇有非常变故，故意规避，致使公司蒙受损失较轻微者。11.为他人违规作伪证，致使公司蒙受损失较轻者。12.调职办理移交，无特殊理由而未按期办妥者。13.虚报加班、涂改、假造单据、证明及超高虚报费用，情节较重者。14.于工作场所恶言辱骂他人、
37、搬弄是非、诽谤或妨害他人工作，对公司同事恶意攻击、诬告、作伪证者。15.对 窃 密 或 重 大 泄 密 行 为 不 制 止 、 不 斗 争 、 不 报 告者。16.违反其他各项规章或命令，致使公司蒙受损失或不良影响者。五、如有以下情况之一者，予以 50-100 元罚款：1.在公司禁烟区抽烟者。2.上下班时间替人代打卡或叫人代打卡者。3.未经同意，值班、会议、培训无故不到者。4.疏忽职守，办事敷衍，情节轻微者。5.行为不检、不守秩序、破坏环境卫生情节轻微者。6.疏忽或过失，致使公司遭受损失轻微者。7.涂写墙壁、机器设备有碍观瞻者。8.未按公司岗位职责完成岗位内日常工作者。-30- -31-9.出
38、现重大错误，擅自处理，隐瞒不报者。10.工作时间收听音乐、收音机、看电视、玩电脑游戏、上网聊天者。11.享受电话补贴的公司员工，在工作中不接公司电话或 手 机 关 机 、 停 机 三 小 时 以 上 者 。12.上班时间占用公司电话办理私人事情或聊天者。13.未经许可带非公司人员进入公司生产车间或机要部门者。14.违反其它各项规章或命令情节轻微者。六、如有以下情况之一者，予以 10-50 元罚款1.上班迟到或早退，参照第七章第七条相关处罚标准执行。2.在工作时间谈天、嬉戏、吃零食、串岗者。3.在工作时间内打盹者。4.不按规定穿工作服或佩戴安全防护用品、证件上岗者。5.下班前未做好门窗、电源、水
39、源等的检查、关闭工作而下班者。6.骑摩托车员工在行车过程中未戴安全帽者。7.上班时间穿戴不整齐，穿背心、拖鞋者。8.下班前未整理好办公桌面，岗位不整洁等。9.违反其它各项规章或命令情节较轻微者。七、凡因工作失误或故意人为造成公司经济损失的，除按上述规定处理外，还要追究其经济责任，情节严重的还要移交司法机关处理或提请司法途径进行解决。第十二章 劳动争议一、公司坚持以“平等、团结、互让、友好”的原则解决所有遇到的问题及争议。二、公司与员工发生劳动争议，当事人双方均可以依法申请调解、仲裁或提请诉讼，维护各自的合法权益。三、公司办公室是公司内部劳动争议的调解部门，凡员工与公司所属部门发生劳动争议，员工
40、应首先向公司办公室申请调解。四、对公司的合法决定拒不执行，或无理取闹，蓄意给公司制造麻烦，甚至威胁同事或公司领导的，公司将依法移交政府或司法部门处理。第十三章 附 则一、公司各项制度如有各部门岗位说明书 、各岗位操作流程 、 销售部管理制度 、 仓库管理制度 、 财务管理制度 、 奖罚管理制度 、 人事管理制度 、 安全责任制度 、 消防责任制度 、 组织管理制度 、 生产车间管理制度 、 员工管理制度等规定、通告都属公司规章制度范畴。二、本手册经总经理批准自 2008 年 9 月 16 日执行。浙江金华大森建筑节能科技有限公司二 OO 五年十一月十九日 二 OO 六年十二月十一日第一次修订二 OO 八年四月一日第二次修订二 00 八年七月二十五日第三次修订二 00 八年九月十一日第四次修订-34- -35-
