1、ixRQgh青岛造船厂有限公司青岛扬帆船舶制造有限公司制度编号：M3001制度页数：共 20 页招聘管理细则修 订 人：徐明玉审 核 人：马 强、史洪杰批 准 人：闻学东主办单位：人力资源处 发布日期：2012 年 11 月 21 日生效日期：2012 年 11 月 21 日第一章 总 则第一条 目的为了规范公司招聘管理工作，科学、合理地进行人力资源甄选、配置和储备，特制订本细则。第二条 适用范围本细则适用于公司内所有人事内外部招聘管理。第二章 职 能第三条 人力资源处为公司招聘管理主管部门，其主要职能为：1、负责公司招聘政策的制定2、负责公司各部门人员需求计划的审核；3、负责公司员工的内外部
2、招聘组织和实施；4、负责参与集团公司组织的大学生招聘会及各类专场招聘会；5、负责公司招聘预算费用的管控。第四条 公司各部门主要职能为：1、负责本单位人员需求计划的拟定；2、参与人员选拔的面试及专业、技能测试。第三章 招聘类别第五条 招聘类别 根据招聘对象和招聘范围的不同，将招聘的类别分为三种。1、校园招聘：是指面向各大中专院校进行的应届毕业生的招聘，重在建立公司的后备人才储备。2、社会招聘：是指面向社会公开招聘主管、专业、基层序列人员，重在解决公司的人才紧缺。3、内部竞聘：是指面向公司内部的人员选拔（不含主管竞聘） ，重在解决公司内部员工的发展，营造“能者上、庸者下”的内部用人机制。第四章 招
3、聘计划及预算的编制第 六 条 年度校园招聘计划的制定1、各部门于每年 7 月份对本部门的大学生培养和使用情况进行盘点分析，结合本部门人员需求规划，提出需求计划，并报分管副总审批。2、人力资源处结合公司发展的需要及各部门上报的需求，8 月份编制公司下年度校园招聘计划，经总经理审批后报集团总部总裁室人事组备案。第 七 条 社会招聘计划的制定1、年度社会招聘计划的制定各部门于 9 月份对本部门人员配置情况进行全面盘点分析，结合自身的发展需求，制订下年度社会招聘需求计划，并报分管副总审批。人力资源处结合公司发展的需要及各部门上报的需求，10 月份编制公司下年度社会招聘计划，经总经理审批后报集团总裁室人
4、事组备案。2、月度社会招聘计划的制定月度社会招聘计划参照年度社会招聘计划并结合实际需求制定。各部门根据月度人员需求情况提前 30 天填写各部门月度招聘需求计划表 （附件一） ，于每月月底之前上报人力资源处，人力资源处制定月度招聘计划并实施。第九条 招聘预算的编制1、招聘费用包括：发布招聘信息的费用、资料费、猎头公司费用、场地费用、聘请面试专家费用、人才测评费用、面试人员的差旅费用及其它与招聘相关的费用。2、人力资源处根据校园招聘方案、社会招聘方案等于每年的 10 月份编制下年度招聘费预算，并纳入人工成本统一管控。第五章 校园招聘的实施第十条 校园招聘的对象：应届大中专毕业生。第十一条 校园招聘
5、程序1、确定招聘院校：根据年度校园招聘计划，结合各大院校的招聘会时间，确定招聘院校。2、前期宣导：招聘人员提前与校方联系进行招聘会前公司宣导工作的安排和实施。3、现场招聘实施：（1）招聘学生的基本要求具体如下：通用专业各科成绩均不得低于 60 分，专业课程不得有补考经历；同等情况下，曾获国家奖学金者优先考虑；在校期间无任何处分；公司提出的其他要求。（2）收取并筛选简历，与学生面谈，择优录取，确定招聘人选。4、签订就业协议：签订就业协议，并约定违约责任。5、入司：根据公司安排统一办理应届毕业生的入司手续。第十二条 公司原则上不安排学生实习，如果特殊情况，需报人事副总审批，实习期间，公司可给予一定
6、的实习生活补助，生活补助费不超过试用期工资标准。第六章 社会招聘的实施第十三条 社会招聘的程序：社会招聘实施流程分为信息发布、简历筛选、资格初审、甄选作业、相关背景调查（根据需要） 、健康体检、审批等阶段。1、信息发布依据招聘计划及需求岗位的任职资格确定招聘信息发布的内容、范围、渠道、截止时间。2、简历筛选（1）人力资源处根据需求岗位的任职资格，对应聘人员资料/简历进行分类和筛选。将合格的简历转用人单位复审；（2）由用人单位确定初试候选人员，人力资源处负责通知面试。 （注：成批招聘基层序列岗位人员无需进行用人单位复审）（3）简历筛选时对应聘人员的年龄要求具体如下：序号 人员类别 年龄限制（原则
7、上）1 一级主管 不高于 50 周岁2 二级主管 不高于 40 周岁3 专业序列 20-50 周岁4 基层序列 18-32 周岁注：各类别外招人员超年龄限制，须经分管副总审核、总经理审批后录用。3、资格初审 面试人员需填写员工面试登记表 （附件二） ，人力资源处负责对应聘人员的相关证件进行验证，由招聘负责人或人力资源处处长对基本专业知识、基本素质和通用技能进行面试，将初试评价意见记录在面试评价表 （见附件三）上。需查验应聘人员的证件或资料有：（1）身份证（原件） ；（2）第一学历学位、最高学历学位证明（原件） ；（3）职称及执业/职业资格证明（原件） ；（4）其他相关材料（原件或复印件） 。4
8、、甄选作业 （1）人力资源处根据招聘职位的级别和任职资格要求组织评委，评委要求 3-5人，具体要求：招聘职位 评委构成（3 人及以上） 评委组组长 备 注一级主管董事长总经理分管副总人力资源处负责人/人事副总ixwt董事长在招聘公司人事、财务、采购、工程四条专业线一级主管时，评委的组成还应包含集团总部总裁室主任/副主任、集团总部部长/副部长、招聘岗位的直接主管二级主管专家用人部门分管副总用人部门一级主管上下工序/协作部门的负责人人力资源处负责人/人事副总特邀专家等人员分管副总专业序列基层序列 人力资源处、用人单位一级主管、用人部门指定专业师及以上（2）评委在面试评价表记录自己的评价意见，人力资
9、源处汇总各评委的意见后决定候选人是否被录用，评价总分数在 70 分以下或部门专业评价意见不符合岗位要求的，不予录用。（3）背景调查和其它情景测试、人才测评等评价机制，视需要而定。5、入司审批人力资源处将社会招聘甄选合格人员纳入拟招聘员工审批表 （附件四）办理审批手续。具体审批权限如下：人员级别 人力资源处 人事行政副总 总经理 董事长一级主管、主任师及以上 立 审 审 决其他人员 立 审 决6、报到通知审批通过后 3 个工作日内，向录用人员发出录用通知，录用通知视具体情况采用书面、邮件或口头通知等方式，具体内容见录用通知书 （附件五）第十四条 报到作业1、新进人员填录员工基本信息表 （附件六）
10、 ，签订劳动合同及其附件；2、人力资源部门将拟招聘员工审批表、面试评价表、体检证明等材料集中管理；员工基本信息表、证件复印件、劳动合同及附件等文件存入员工档案。3、用人部门须指定专人接收新进人员，引导新进人员领取办公用品、工具、生活备品，确认办公、生活设施等；4、其他相关事项，见招聘管理流程图 （附件七）第七章 内部竞聘的实施第十五条 根据招聘范围和组织单位的不同，将内部竞聘分为公司级竞聘和部门级竞聘。公司级竞聘：指由人力资源处主办，面向公司范围招聘人员的竞聘；部门级竞聘：指由各部门主办，人力资源处协办，面向部门内部招聘人员的竞聘。第十六条 公司级竞聘实施1、招聘需求审批：由用人部门提出公司级
11、竞聘需求并报分管副总审批后，由人力资源处发布内部竞聘公告。2、发布信息：人力资源处拟定竞聘公告，于公司内部予以发布，报名时间一般不低于 3 个工作日。3、报名及资格初审：应聘人于规定日期填写员工内部竞聘报名表（见附件八），经本单位一级主管批准后到人力资源处报名。人力资源处进行资格初审，形成初审合格人员名单，对于条件不符需特批人员需报用人部门主管副总审批后方可参加竞聘。 （注：原则上参加竞聘人员低于二人将不予组织竞聘）4、甄选作业：人力资源处根据招聘职位的特点确定甄选方案，组织评委原则上不少于 4 名，评委现场面试并填写员工竞聘面试评价表 （附件九） 。5、成绩公布：竞聘结束后公布竞聘成绩，公示
12、三天后如无人提出异议，按总成绩排名择优录用。第十七条 部门级竞聘实施1、编制竞聘方案：各部门如有需竞聘的岗位出现空缺时，需编制岗位竞聘方案，明确时间、地点、竞聘岗位、职责、任职要求、评委构成及其它相关要求，经本单位一级主管审批，报人力资源处备案后实施。2、各部门在组织竞聘的过程中，需有 13 名内部员工代表进行监督。3、成绩公布：竞聘结束后公布竞聘成绩，公示三天后如无人提出异议方可聘用。第十八条 聘用人员按员工岗位异动管理细则相关权限办理岗位异动审批手续。第八章 新进员工试用期管理第十九条 试 用 期 限依劳动合同管理细则办理。第二十条 试 用 期 培 训试用期内需完成入企培训、岗前培训，依培
13、训管理细则办理。第二十一条 试 用 期 考 核试用期满后，依绩效考核管理细则办理。第二十二条 试 用 期 转 正 管 理1、新进人员在试用期间同时具备以下情况，给予转正：（1）试用期考核成绩为乙等及以上者；（2）入企培训、岗前培训通过者；（3）具备所在岗位要求的任职能力，或达到入企约定的试用期工作标准；2、员工试用期间若出现考核结果丙及以下，则延时转正或视为不胜任本岗位要求；3、员工试用期间连续两次考核结果甲及以上，部门可申请提前转正；4、劳动合同约定的试用期间，未达到约定中应达到的事项，可随时终止试用，解除劳动合同；5、试用期转正按试用期转正审批表(附件十)呈核审批。第九章 招聘费用报销第二
14、十三条 招聘费用报销：根据双方约定，仅针对青岛市（包括七区五市）外的应聘主管及专业岗位的部分约定人员报销相关费用。类别 票据报销规定面试阶段录取的报销往返费用：硬卧车票、轮船（四等舱）长途汽车票、住宿费；未录取的报销来程费用：硬卧车票、轮船（四等舱） 、长途汽车票、住宿费。报到阶段 来程的费用：硬卧车票、轮船（四等舱） ，长途汽车票、住宿费（公司不能安排住宿时） 。注：1、超标准乘车、船的，比照允许标准报销；2、住宿费用标准不高于 200 元/天。第十章 附 则第二十四条 本细则由人力资源处负责解释。第二十五条 附件附件一：各部门月度招聘需求计划表附件二：职工面试登记表附件三：面试评价表附件四
15、：拟招聘员工审批表附件五：录用通知书附件六：员工基本信息表附件七：招聘管理流程附件八：员工竞聘报名表附件九：员工竞聘面试评价表附件十：试用期转正审批表第二十七条 本细则需贯彻到青岛造船厂有限公司和青岛扬帆船舶制造有限公司各单位。第二十八条 本细则自下发之日起执行，原编号为“M3001” 招聘管理细则（2012 年 5 月 8 日发布）同时废止。附件一：各部门月度招聘需求计划表表单编号：M300101建议人员配置方式部门 科室 岗位 编制数 现员数 超缺编 需求原因 公司内部调配/外部招聘 人数 计划到位时间岗位要求（除岗位说明书外的特殊要求）备注制表： 部门负责人：附件二： 青岛扬帆船舶制造有
16、限公司职工面试登记表表单编号：M300102编号 ： 填表： 年 月 日姓 名 部门 岗位 性别 民族出 生年月日 户籍所在地最高学历健康状况 婚 否 政治面貌参加工作时间职业资格/职称到岗日期照片电 话 手 机 邮箱身份证号码 住址如有要事可联系的家人姓名 电话 地址时 间 毕 业 学 校 专 业 学 历 学习方式教育培训情况起止时间 工作单位及部门 职 务 离职原因 人事部电话工作经历姓 名 工作单位及职业 关 系 年 龄 联系电话家庭成员情况社会关系情况其他感兴趣的职位：内部推荐人： 推荐人联络方式：其他个人信息 期望月薪/ 年薪与其他单位是否存在劳动关系：是否曾发生过工伤或有严重疾病是
17、否有过违法行为本人声明以上所填信息全部属实，如有隐瞒或虚报，本人无条件接受公司的辞退，公司无须承担任何责任与赔偿。假如因此给公司造成了经济损失或不良后果，个人愿承担相关责任和损失补偿。填表人签名： 日期 ：附件三： 面 试 评 价 表（表一）表单编号：M300103应聘岗位:_ 姓 名 :_ 性 别:_ 年 龄:_毕业院校:_ 学 历:_ 毕业时间:_ 面试日期:_复 试评价要素 评价项目内容 人力资源处初试 评价者一 评价者二个人特性：（20 分）1、语言表达与沟通能力2、工作稳定性（跳槽次数）3、继续教育与培训经历4、现有职称（职业资格）5、学历分数：备注：分数：备注：分数：备注：岗位任职
18、资格：（50 分）1、以往职位、工作经验2、工作技能水平3、工作经历与应聘岗位匹配程度4、对应聘岗位职责描述5、对应聘岗位关键能力描述- 分数：备注：分数：备注：专业知识：（30 分）1、专业对口程度2、专业知识丰富程度3、专业知识问题回答- 分数：备注： 分数：备注：总分评分等级： 优：90 分 甲：8980分 乙：7960 分 丙：59 分人力资源处初试意见 建议录用 不合格初试人签字： 日期：复试考官一复试意见建议录用 不合格复试人签字： 日期：复试考官二复试意见建议录用 不合格复试人签字： 日期：备注：此表适用于少量面试人员面 试 评 价 表（表二）表单编号：M300104序号 姓名
19、性别 出生日期 学历 专业 家庭住址 面试评分 备注评委签字： 日期：备注：此表适用于成批招录普工人员面试评价表。评分标准：十分胜任此岗位 (90100 分） 基本胜任此岗位(80-89 分）可培养胜任此岗位（70-79 分） 不胜任此岗位 （70 分以下）附件四： 拟招聘员工审批表表单编号：M300105部门需求情况 应聘人员基本情况部门 拟定岗位 定员 现员 缺编 部门需求原因 姓名 年龄 学历 专业 从事相关专业 年限 教育及工 作经历 建议工资招聘渠道 评委制表： 初审： 复审： 审批：附件五：录用通知书女士/先生：您好！很高兴地通知您，您已经通过了我们的所有面试程序，我们对您的经历及
20、表现十分满意，认为您是岗位/职位的最佳人选。该岗位 /职位隶属 ，合同期为 年，请您在 年 月 日前，请携带以下资料，到我公司人力资源处办理报到及入职手续。1. 身份证复印件三份；2. 一寸彩色登记照 1 张；3. 学历、学位证书原件及复印件；4. 最后服务单位离职证明书原件或失业证；5. 执业/职业证书原件及复印件；6. 职称证书原件及复印件；7. 体检报告（要求县级市以上医院开具证明）8. 著作权归属同意书（如果有，须提供） ；9. 知识产权归属同意书（如果有，须提供） ；10. 办理各类保险、公积金等所需的相关资料（如果需要，须提供） 。备注：请于 月 日以前携带以上材料到公司报到。逾期
21、报到，我们将视为您自动放弃该职位！报到后我们将安排时间进行入司教育。报到地点： 如有不明事宜请及时与我们联系。联系人： 联系电话：顺祝：商琪！ 青岛扬帆船舶制造有限公司XXXX 年 XX 月 XX 日附件六： 员工基本信息表表单编号：M300106部门： 岗位：1 中文姓名 2 身份证号码 3 工号 4 出生日期 5 性别 6 身高(cm) 7 体重(kg) 8 血型 9 婚姻状况 10 民族 11 宗教信仰 12 政治面貌 13 加入党派时间 14 关系转入时间 15 关系转出时间 16 第一学历 17 第一学历专业 18 第一学历毕业学校 19 最高学历 20 最高学历专业 21 最高学历
22、毕业学校 22 第一学历毕业日期 23 参加工作时间 24 人事档案所在地 25 身体状况 26 英语级别 27 有无病史、病史说明 28 国籍 29 出生地(省直辖市) 30 出生地(县市) 31 籍贯 32 户口所在地 33 户口所在地邮编 34 户口性质 35 现居住地址 36 现居住地邮编 37 紧急联络人 38 与本人关系 39 紧急联络人电话 40 本人家庭电话 41 办公电话(内线) 42 办公电话(外线) 43 本人手机 1 44 本人手机 2 45 Email 职业资格信息工种 职业级别 评定日期 评审单位 职业证书编号 聘用级别 聘用开始时间 聘用结束时间亲属基本情况姓名
23、性别 与本人关系 出生年月 户口所在地 家庭住址 工作单位（学校） 联系电话 备注工作经历信息开始时间 截至时间 工作单位 部门 职务（岗位） 离职原因 劳动关系是否解除 没有解除原因 备注教育经历信息(大学以上学历从高中开始填写,大学以下只填写最高学历经历)开始时间 截至时间 毕业学校 专业 培养方式 所获证书 证书编号 所受奖励 担任职务职称资格信息职称类别 职称级别 评定日期 评审单位 职称证书编号 聘用级别 聘用开始时间 聘用结束时间 填表说明：带号项为必填项， “出生日期”需要与身份证号码的信息一致；“婚姻状况”填写已婚、未婚、离异、丧偶等；“第一学历”填写参加工作前的全日制学历；“
24、参加工作时间”填写第一次参加工作的时间；“身体状况”填写是否健康；“紧急联络人”填写本人直系亲属。注意事项：所填信息将作为公司对您了解的基础，请如实填写；若有因填写内容不实而导致的后果概由本人自行承担。本人签字： 填表日期：附件七：附件八：员工竞聘报名表表单编号：M300107填表： 年 月 日 编号：姓 名 现部门 岗 位竞聘部门 竞聘岗位 最高学历出生日期 参加工作时间 技能（职称）照片电话 手 机 现住址时 间 毕 业 学 校 专 业 学 历 学习方式学历教育时 间 毕 业 学 校 专 业 学 历 学习方式培训情况起止时间 工作单位及部门 职 务 离职原因 备注工作经历主要工作业绩在企业
25、期间主要工作业绩描述：胜任此岗位的理由其他个人信息对应聘岗位的相关经验和工作设想：本人承诺此登记表内所填报资料全部属实，且部门主管同意本人参与本次竞聘。部门领导： 填表人签名：附件九： 员工竞聘面试评价表表单编号：M300108应聘岗位：个人基本素质评价（30%） 相关的工作经验及专业知识（70%）评价内容思维逻辑性，条理性判断分析与解决问题的能力语言表达、沟通与学习的能力对所问问题的认识程度工作技能与工作经验所学专业与竞聘岗位要求的吻合性对竞聘岗位相关工作了解程度合计 综合评价标准分值 5 5 10 10 30 20 20 100姓名 1姓名 2姓名 3姓名 4姓名 5评分标准 十分胜任此岗位 (90100 分） 基本胜任此岗位(80-89 分）可培养胜任此岗位（70-79 分） 不胜任此岗位 （70 分以下）评委签字附件十：KpN试用期转正审批表表单编号：M300109姓名 科室 岗位 入司时间 所在班组月份 月份 月份 月份 月份 月份 月份 月份 月份试用期间绩效结果 试用期员工工作总结：（可做附件）班组评价意见：部门评价意见：人力资源处意见：注：1、员工试用期间若出现考核结果丙及以下，则延时转正或视为不胜任本岗位要求；2、员工试用期间连续两次考核结果甲及以上，部门可申请提前转正；3、此表不适用于主管试用期管理。
