1、第6章 大学生求职陷阱,教育科学与技术学院 庄妍JKYZYXZIT.EDU.CN,招聘骗术汇总,第一大类：虚假职位信息 第二大类：压榨应聘者 第三大类：黑职介作祟,第1大类：虚假职位信息,1、以招聘之名非法敛财 2、以招聘之名盗取个人信息 3、以招聘之名宣传自己 4、以招聘之名储备人才 5、以招聘之名实施犯罪,1、以招聘之名非法敛财,某些企业利用求职者求职心切，在交一定费用后，没等到上班就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。 收费包括入职保证金、服装费、档案管理费、培训费等，应该用人单位承担的成本。求职者很少通过后期的考核，即使通过，也会以苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。 还有借招聘之名
2、，行推销之实。提出对应聘者考察，考察方式就是签订产品推广协议，缴纳产品保证金或样品费，然后把这些钱吞掉。,【案例】睁大眼睛找工作,找工作时，曾碰到个公司，让我先交手续费，然后给我些材料，叫我3天后再来考试，考试合格后才能被录取，他们的及格分数线是90分。付钱时，我就要他们开收据。事实证明我的做法是对的，当他们找种种借口拒绝我时，我就拿着收据去找他们理论，最后可能是他们做贼心虚，把钱退还给我了。 当然，现在再碰到叫我先交钱的公司我会立马走人，因为这基本上都是骗局。 现在有些骗子公司就是抓住你找工作心切的心态，编着各种理由让你上当，钱交得快，收回就难了。所以找工作不能急，眼睛要睁睁大。,小贴士,职
3、场中最常见骗局当属收取保证金、押金，其比例占28%。 法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括保证金和押金），所以任职初期先缴各种押金是不合法的。 提高警惕，牢牢按住钱包！,2、以招聘之名盗取个人信息,犯罪分子通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者个人信息（如身份证号码或复印件甚至银行账户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。,【案例】没得逞的骗术,招聘会几乎没有了，我能做的就是在网上狂发简历，但收效甚微。偶尔有一天，我收到一封回信，是我曾经通过网上应聘的一家公司发来的，那家公司名称是：博远家电（集团）有限公司，据称在广东省中山市。回信
4、中留的联系方式也是手机号码，我犹豫了一下，还是打过去了，对于我来说，机会毕竟是越来越少了。对方自称是陈小姐，接下来是自我介绍和那些招聘的套路，谈着谈着，她说，为了证实我的真实身份，让我报上身份证号码，领了“教训“的我听到这里，“啪“地就把电话挂了，少来这一套！,事后，我百度了一下，这个公司的名称和资料全部出现在招聘网站的网页上，而它自己的网页一看就是个下三烂，什么都没有，所谓的产品图片也模糊不清，连个固定的办公电话都没有，地址也是大而无当，说什么“中山市经济开发区“，根本不敢留具体的位置，而其企业介绍是：博远家电（集团）有限公司成立于1992年，地处广东省经济最活跃的中山市，历经10多年的发展
5、，博远家电已发展成为经济实力雄厚，技术先进的大型集团企业。国家一流大型企业、广东省32家重点发展的企业集团之一。,马脚是显而易见的：一个广东省的国家一流大型企业就是这样的水平，骗谁呢？！更可恨的是，我在浏览网页的时候，竟然发现，另外一个公司的介绍跟博远家电（集团）有限公司的介绍一模一样，仅仅把名称换了而已，可耻的骗子！,小贴士,当对方要求你提供身份证号、银行账号以及奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透漏关于任何你的隐私信息。,3、以招聘之名宣传自己,为了积累自身知名度，一些企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，租下一个展位或刊登一
6、条招聘信息最便宜只要几百块，却赚足了曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。招聘信息挂了半年甚至更久，其实他们醉翁之意不在酒。,小贴士,求职者在面试时发觉有广告之嫌，应及早抽身，不要浪费太多时间去等待这类企业的录用通知。,4、借招聘之名储备人才,对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动而导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。 看财大气粗的大企业，动辄租下招聘会整个楼层，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者斗志昂扬。经过三五轮严格考核筛选，终于过五关斩六
7、将获得首肯，却最终不能入职。,小贴士,他们确实需要人，但不是现在，只能权当是一次锻炼机会，不要过于悲观失望。,5、借招聘之名实施犯罪,案例：欲哭无泪的招聘骗局一天中午，我接到了一个面试的通知，公司地址在华强北赛格科技园3号门。我到网上查我投过的简历，发现没有投华强北的公司的。但是听说那公司不错，于是我就决定了去面试，去了再慢慢了解那公司。那个打电话的小姐还特别叮嘱我不要迟到（其实她是怕我不去之类的吧），还叫我到了的时候给她电话，她说领导要视察公司不好接待我，我说好的。,下午三点的时候我准时到了赛格科技园3号门那里，我按她的意思打了电话给她，她说公司正在接受海关一年一度的检查，经理还在开会中，她
8、叫我稍微等一下，说会马上安排人事经理下来和我谈工作的事情。我只好在门口等一下。后来就有个中年男人下来了，一直在拿电话打，在我身边，几分钟都没叫我，后来才问我是不是应聘的。我说是的。他说在门口说话不是很方便，于是就到了附近的一家麦当劳去。,谈话过程中他不断地接电话，还在我身边晃来晃去的，我也没在意。我打算听他说完之后我再跟他谈谈我的想法。没想到这个时候我的手机又振了，还是那个电话0755-25092868，也就是那位所谓的秘书打来的。她说他经理（即面试我的那位人渣）的电话一直在通话中，问我他是否接到了我。我说在我旁边，她就是总经理有急事找，叫我把电话递一下给他。 我想也没想就把电话递给他了，他还
9、装作很愕然地说“哦？找我的吗？”于是他就拿着我的手机不知道在扯什么，接着他就站起来又在我身边晃来晃去了。这次是越晃越远。我时不时回头看一下他，但是我就又那么几秒钟不看他的时候，他就跑了。,我追出去的时候，他已经不知道在那个角落了。我想不会那么邪门吧，他不会是骗子吧？ 于是我跑回赛格科技园3号门的那个地方，问楼下的保安这有没有一家外贸公司。那保安说有，但是那保安又说你是被骗手机了吧，一看就知道了。我忍不住就哭了。我说保安叔叔能不能借手机给我，我要停机。那两个保安看了一下我就说你去那边打吧，那边有个邮局随便你怎么打。我顺着他们指的方向，没看到有什么邮局。但是我知道他们是不相信我。无奈我就跑过去看下
10、，什么都没有找到。我不甘心又跑到麦当劳去，看看那个所谓的“人事经理”是不是上厕所了之类的.,幻想破灭之后我就跑到一个朋友哪里，借他的电话打了我的手机，已经无法接通了，于是就打了10086停了机，然后在人群里哭了一个多小时。,第2大类：压榨应聘者,1、粉饰职位信息骗取劳动力 2、试用期榨取廉价劳动力 3、薪酬陷阱 4、窃取劳动成果,1、粉饰职位信息骗取劳动力,一些职位照实说不能引起求职者的推崇，可能连看也不看一眼，招聘者只能投其所好将职位描述得美轮美奂，其实不过是金玉其表。 行政经理=打杂的 市场总监=拉业务的 财务分析师=保险推销员 求职者满心欢喜报到之后，才大呼上当。,【案例】哭笑不得的职位
11、,北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？,但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾
12、”。真是令人哭笑不得。,小贴士,求职者虚荣心作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问职位工作内涵和细节，是必须做的。,2、借试用期榨取劳动力,“在你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价力”以20%位居榜首。 利用试用期骗取廉价力主要2种形式： 一是以各种理由辞退求职者，再以很少薪水继续招聘新人。 二是非法延长试用期，半年合同试用三个月。,具体表现在一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工一般经历约3-6个月试用期，薪酬在试用期总是很少，转正后会大幅提高，然而卖力表现换来的却是一脚踢出局。 因为试用期工资、福利和正式录用差异
13、较大，而招聘的费用微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力。,【案例一】被“年薪万”迷惑,我是沙泉，大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间，招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后，公司给我定的工资低得让人咋舌，维持温饱都困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等我好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称我考核不过关，让我卷铺盖走人。由此我明白了，年薪制关键在于一个“年”字，“年薪万”是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。,【案例
14、二】试用期都是3个月？,今年7月，财经大毕业生小李受聘于某广告公司。在签订劳动合同时，他看到合同上标明试用期为3个月，合同期为1年。他不明白，为什么身边的同学签约3年，其试用期才90天，而自己的合同期仅1年，就要试用3个月？,小贴士,1、了解招聘公司历年招收员工情况 2、密切关注劳动保护法中的保护内容:6个月以内 15天1年以内 30天 2年以内 60天6年以内 6个月(最长) 3、和用人单位必须签订就业协议，按照正常程序，这样也可进一步防止大学生受“陷阱公司”迫害。,3、招聘时设下薪酬陷阱,所谓薪酬陷阱，指招聘时开始优厚待遇，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上
15、当。或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺，最终“缩水兑现”。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。可付可不付，不付，你该如何?,【案例一】月薪4000背后的霸王条款,长春市某大学名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。,到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次
16、罚款元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款元。 结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。,小贴士,1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。 2、提成如何拿，比例是多少？年末分红是多少？ 3、公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳？ 4、不清楚的地方问清楚，试用期待遇如何？时间多久？ 5、签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读，“口说无凭，立字为据”。,4、窃取劳动成果,此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，由
17、于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。 这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试、到面试，每个环节环环相扣。很多人往往败在最后，尽管面试很顺利，薪金福利、工作时间、内容都能接受，最终却得不到OFFER。,小贴士,首先，在设计之前，事先讲明版权归属问题，与雇佣方谈好价格。 其次，设计完成后，先交打印样图，不要一上来就给电子版，以防他说不满意你的设计而后又直接在你文件上稍稍改动，占为己有。 最后，不要相信“我们的报酬会让你满意”和”长久合作“之类的空头支票。,第3大类：黑职介作祟,1、神龙见首不见尾 2、过期作废型 3、交钱
18、开工型 4、中介机构和招聘公司是一家,案例,大学毕业生小蒋日前网投，收到开发区一家公司面试邀请，上面又面试具体时间、地点、需携带证件等。 在约定面试时间前一天，小蒋再次接到那家公司电话通知，一名男子在电话告诉小蒋，由于金融危机影响，公司决定取消今天招聘计划。然而该男子并未挂断电话，反而在电话中安慰小蒋。 晚上，小蒋上网收到该男子在QQ发来的加好友请求，小蒋没有多想就接受了。该男子偶尔给小蒋一些找工作的建议，一来二去，小蒋和男子成了好友。,几天后，该男子突然打电话给小蒋一个消息，开发区一家日企招聘，他有熟人可以引荐。听到这个消息，求职心切的小蒋拜托该男子帮忙，并听其建议将2000元红包交给男子手
19、中，让其帮忙打点。 随后，小蒋一直没有等到消息，打电话手机关机，这是才意识到受骗了。于是拨打110，尴尬的是，小蒋除了知道该男子网名及拨不通的手机号外，其他信息一概不知。,小贴士,中介资格必须确定 保留证据，如收据、用人单位合同等文件，至少保存复印件，用法律维权。,补充:小心传销陷阱,案例：零距离接触传销 小王毕业时，应聘创新天地公司，面试流程与其他公司招聘一样正规。之后在去报到时才发现这是个传销公司，他们对小王进行了变相软禁，没收身份证、银行卡，不许独处、房门总被反锁不能出去，外出有人跟着，“职业”骗子威逼利诱对他采取疲劳攻势，让小王认同他们的一切。整天吃些见不到油星的素菜。后来，强迫小王给
20、家人打电话寄钱来买他们的产品，甚至还要小王多拉几个亲戚朋友过来一起发财。,小王的反思：,1、急着找工作，应聘前没有深入了解该公司的相关信息。 2、没有实地考查公司，就确定去报到上班。 2、身份证、银行卡等被没收，危险!,避免求职陷阱总结：,1、有关信息核查与验证。接到公司招聘信息第一时间核对信息真实性，最主要的方法是查询公司官网，通过网站提供联系电话进行详细垂询。还可以登陆工商登记系统查询，查找公司性质、注册资本和地址以及法人代表信息。工商部门电话12315； 2、尽可能参加学校内的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上的单位的合法资格经过了相对严格审查，相对安全； 3、如果通过网络应
21、聘，要注意该单位的通讯地址是否详尽，联系方式是否有固定电话，只留手机号码就要注意了；,4、电话面试时，对方询问你的身份证号码，应该提高警惕，一定不能告诉对方，因为对方可能会骗取你的身份证号码干坏事。 5、不要将重要的证件作抵押 不要将自己 的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。 6、千万不能只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往，临走前，务必把自己的去向告诉父母或者老师、同学，以防万一；,7、了解一下传销的知识，提高警惕，如果对方在电话里让你顺便带几个同学一起去某单位参加工作，更要注意了，很可能就是传销了。 8、不轻信许诺到外地上岗 对外地企业或某某外地分公司，分厂
22、，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到相关部门咨询，否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被骗卖了，悔之晚矣。,9、谨慎签订劳动合同 与用人企业签订合同是要注意“三看”：一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效；二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备的内容。包括：合同期限、工作内容、劳动条件和保护、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、社会保险和福利待遇、违反劳动合同者应承担的责任、双方认为需要规定的其他事项。,期末考试,洪刚的求职故事,
23、第N次“赶场”无果而终 5月11日，洪刚早早来到郑州人力资源市场，这里有场招聘会。对于即将毕业的洪刚来说，招聘会早已不再新鲜，来“赶场”只是一种惯性使然。中午12点，没有对口的岗位和理想的单位，没有投出1份简历，洪刚第N次无功而返。,一年投出800份简历从大三期末考试结束，洪刚开始找工作。他精心制作了一份简历，分电子版和文字版2种。简历制作好后，他开始在网上寻找适合自己的岗位。一年内先后网投800份简历，涉及文秘、文员、记者、编辑、助理等几乎所有与本专业有关的职业。还做了30份彩色文字简历，仅简历就花了600元。自此，漫漫求职路在他的脚下延展。,初次应聘即受骗他在某媒体上看到一家贸易公司的招聘
24、广告，需要经理助理一名，他兴奋不已，没顾上跟老师打招呼，立即赶到这家公司，随后进行简单面试。面试结束后对方告知他已经通过，并要求交50元建档费，称上班2个月后退还。当他交钱后索要发票或收据的时候，对方以“发票用完”拒绝。,次日晨，洪刚来到公司要求安排工作，他领了张“派遣证”到位于北环的经销部报到，该经销部负责人对他进行了面试，告诉他公司有统一服装，需交押金180元，并说1个月后退还，然后他交了钱。经销部负责人让他回家等待消息。一周后，洪刚等消息未果，再次来到经销部。负责人给他一份公司产品介绍和营销知识手册让他10天内背全，才能安排工作。洪刚如获至宝，向实习单位请假，专心致志背诵。,10天后，洪
25、刚满怀信心来到经销部，负责人扔给他一套卷子，让他30分钟做完10道问答题，尽管背得很熟练，但时间有限，没有做不完。考试结束后，负责人告诉洪刚只得了50分，没有通过测试。于是他们给洪刚提了一箱化妆品，让他去推销，所得款项全部给公司。直到这时，他才幡然醒悟，自己受骗了！,第二次面试被拒两个月后，洪刚又在报纸上看到一家报社招聘采编人员，因为招聘岗位正好和自己专业对口，所以他从家里给的生活费中狠心抽出100元，50元买一条裤子，20元买了件衬衣，把自己简单包装一下，拿着自己的简历上“战场”了。这个报社共招10名采编，报名面试有100多人，洪刚抽到了68号。,下午面试过程洪刚感觉很顺利，但第三天结果却耐
26、人寻味。“你实践经验不足，我们再考虑考虑，等我们电话。”主考官笑容满面，洪刚在此心灰意冷。尽管已经习惯了这样的结果，他还是给室友打了个电话，告诉他这个”不幸“的消息。,绰号成了“面霸”和“拒无霸”一年来，通过网络和参加招聘会，洪刚得到了42次面试机会，他参加了23次，平均每2周1次，被同学戏称为“面霸”。由于屡求职屡碰壁，他又成了“拒无霸”。他对薪水的期望值从最初的2000元、1500元、1200元、1000元，最后降低到了700元，但都没有找到合适的工作。,思考,Q1 万能简历有用吗？我们应该如何做简历？ Q2 Q3 大学应届毕业生缺乏工作经验，那如何丰富自己的简历？ Q4 谈谈你所了解的面试礼仪 Q5 找工作，谨防防哪些求职陷阱？,
