1、蜗牛,ti:蜗牛 ar:周杰伦 作词：周杰伦 作曲：周杰伦 该不该搁下重重的壳 寻找到底哪里有蓝天 随着轻轻的风轻轻的飘 历经的伤都不感觉疼 我要一步一步往上爬 等待阳光静静看着它的脸 小小的天 有大大的梦想 重重的壳裹着着轻轻的仰望 我要一步一步往上爬 小小的天 留过的泪和汗 我要一步一步往上爬 在最高点乘着叶片往前飞 任风吹干 留过的泪和汗 我要一步一步往上爬 等待阳光静静看着它的脸 小小的天 有大大的梦想 我有属于我的天 任风吹干 留过的泪和汗 总有一天我有属于我的天,矛盾的斗争性是矛盾着的对立面之间相互排斥，相互分离的属性和趋势。,由于矛盾的性质不同，矛盾的斗争形式也不同。 对于我们大
2、学生而言，对未来职业的美好憧憬与现今残酷的就业形势形成了鲜明的对比。,矛盾的普遍性和特殊性及其相互关系,矛盾无处不在，无时不有，是对矛盾普遍性的简明表述： 1、矛盾存在于一切事物中 2、矛盾存在于一切事物发展过程的始终,理想：逾八成贫困生相信上大学可改变命运能否支付大学第一年学费往往决定着贫困生能否圆大学梦。而从实际情况来看，六成贫困高考生表示自己不能凑齐大学第一年的学费。与之形成鲜明对照的是，82.5的贫困生认为自己能考上二本以上院校，80.3的贫困生认为上大学可以改变命运。,毕业即失业?,毕业即失业?,现实：毕业那天失业共青团中央近日发布的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示：截至
3、5月底，应届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。根据这样的统计，一毕业就失业的人，约有200多万。,理想很丰满，现实很骨感！,想像：上大学后我就是天之骄子了，是社会的精英了，以后走出去肯定是吃香的喝辣的，住别墅开名车 现实：某日上课时老师说：“虽然这几年不断扩招，但我想本科毕业生只要不要求过高，找工作还是不难的。我认为你们以后拿500到1000的月薪还算是合理的”我心凉了半截。几天后在学校后门外买盗版碟，与那卖碟的年轻人聊了一阵，他说：“看到你们这些大一新生，又想起自己当初刚进校门时的样子，时间过得真快，转眼毕
4、业后我已在母校这里摆了两年的地摊了”我当时差点就晕了过去。(选自时代青年),矛盾普遍存在，但不同事物的矛盾又是具体的、特殊的,不同事物的矛盾各有其特点 同一事物的矛盾在不同发展过程和发展阶段各有不同特点 构成事物的诸多矛盾以及每一矛盾的不同方面各有不同的性质、地位和作用,不同事物的矛盾各有其特点 大学生理想的多样性,公务员稳定很有吸引力 在北京某大学读硕士的小张今年7月就要毕业了。现在，他除了写论文，最忙活的事情就是找工作。虽然之前已经拿到一家企业的录用通知书，但小张仍然在为国家公务员面试精心准备着。在他看来，公务员才是最理想的职业。 “原因很简单，我自认为性格较沉稳，适合做公务员。再说我是学
5、法律专业的，与去企业做法律顾问相比，做公务员的发展空间应该更大。”小张说，他也听说公务员的收入可能没有企业职员高，但公务员工作更稳定，社会地位高、受人尊重，这点非常有吸引力。,公务员稳定很有吸引力,“考公务员，我是属于打酱油一族的。”清华大学应届毕业生小彭说，看到同学都报考公务员，她就跟着报了。“我承认我是跟风，可这也不能算盲目。以目前的就业形势，找工作就像谈恋爱，要靠缘分的。谁知道缘分会在哪呢？所以不得不什么机会都试试。”小彭说，更何况公务员考试是很好的练兵场，一些媒体、国企招聘都要考行政能力测试等题目，这跟公务员考试题型一样。 据小彭介绍，她周围很多同学都持类似的心态：“今年，国家公务员有
6、八成的岗位要求有基层工作经验，我们文科生能报的就那五六个。再说，一个只招两人的岗位，竟然有1000多人报考。这样的情况下，大家也只能是抱着试试看的心态。”小彭说，考不上没关系，考上了那当然更好。,选国企最看重福利待遇,“对择业方向，我首选央企、大型国企，其次是政府机关、事业单位，再次为外资或民营企业。”即将毕业的吉林大学研究生李波说，“前不久我参加了一家国有银行的笔试，现在还不知道成绩，但我希望能尽力把握住这个机会。” 李波认为，近年来国有企业改革的力度大，成效也很明显。很多大型国企薪资待遇高、运营管理规范、发展机会多，很受大学生欢迎。相比较而言，反倒是很多民营企业待遇不高、管理不规范、家族文
7、化太浓，缺少吸引力。,选国企最看重福利待遇,2008年毕业于大连理工大学的凌宇，现在一汽解放汽车有限公司规划部工作。如今，凌宇的月收入已达到6000元，住房公积金、养老保险等也不用他操心。“单位都给包了，不用个人管。”凌宇说，回头来看，他很为自己当时选择进国企而庆幸。 凌宇告诉记者，他们班的同学有一半以上进了国企，还有两三成选择了公务员或读研，到外企、民企工作的只有一成多。,大学生想进外企的原因-薪酬福利好,一、外企公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别，工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。比如在欧莱雅，有一个“全球利润共享计划”，公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况，
8、拿出一定比例的利润来提高员工福利。 二、完善的福利计划也是外企重要的人力资源战略。多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴，驻外工作津贴等优厚的待遇。有的外企，更是推出“家属参观日”等精神福利措施。比如，在汉高，公司会根据员工的具体表现提供各种福利，像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等。 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划，除了基本的社会保险外，公司还会为员工购买商业保险。比如，商业的医疗保险等，以保证员工最大的社会福利。像欧莱雅，除了按照国家的规定缴纳社会保险外，还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险；员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划。如在渣打，推出了股票期权
9、计划；联想，给达到一定级别的员工期权，大约80的联想员工拥有公司期权。这些都是吸引大学生进外企的主要因素。,进外企要学会两个yes两个no,曼哈顿资本集团董事长陈平认为，在大学毕业生和跨国公司双向选择的过程中，要学会两个YES和两个NO。第一，大学生要对自己说YES，因为自己是独特的，经过自己的积累，经过自己的学习，你可以为你未来的雇主、为你自己提供巨大的价值。 第二，要学会跟跨国公司说YES，和对方的谈话不能是空泛的，要建立在对公司情况了解的基础上。 第一个NO，大学生可能很多时候受不了：就是让自己接受别人对你说NO。“当遇到对方拒绝自己的时候，要有这样的心理准备，千万不要气馁和看不起自己。
10、”第二个是对别人说NO，陈平说，你对别人说不的过程，实际上就是把自己的命运掌握在自己手中的过程。在这个过程里，大学生需要对自己有个清醒的认识，“外界对你的否定或肯定，都是一面镜子，同学们需要在这个过程中认识自己。如果当你觉得不适合一个公司或者一个职位时，学会拒绝也是一种成长。”,同一事物的矛盾在不同发展过程和发展阶段各有不同特点,。 一、 大一时幼稚，遇事的处理方式都是天真的，大二、大三敢于尝试，敢于不断的提升自己，大四，对人生有一定的处理态度，其实大四更是人生的转折点，就要离开校园，不再是学生，是一个新的开始， 大四的生活更变幻多彩。二、学习学习再学习。我就是这么过的。结果证明大学的奋斗没有
11、白费！我找到了一个比同班同学都好的工作。大学的时光真的是好，珍惜吧！,三、 大一我从农村考进上海这个梦幻般的城市，走进了我梦寐以求的这所高校，大二我开始为我的梦想苦苦探索并追求着，大三时我终于执导我的dv电影处女作，并成为我们学校第一个卖出去自己导演的dv故事片，大四还没开始时我已经和一日资公司签约，现在我正在这个公司的日本总部学习。哈哈哈哈哈哈，大学没白读，感谢自己。,如果能给我一个机会重来，我要用最沧桑又最单纯的态度过完我美好的大学生活！,再见青春,大一：电脑+网络=高数重修 大二：星际+拳皇=四级没过 大三：大话+反恐=学位被当 大四：1+2+3=差点毕业就失业 大一 不会游戏 大二 单
12、机游戏 大三 网络游戏 大四 只会游戏 大一 打牌打烂100付扑克 大二踢球踢烂8个足球 大三打CS打烂5套鼠标键盘 大四求职踏破3双皮鞋,构成事物的诸多矛盾以及每一矛盾的不同方面各有不同的性质、地位和作用,机会，需要我们去寻找。让我们鼓起勇气，运用智慧，把握我们生命的每一分钟，创造出一个更加精彩的人生。俞敏洪,我们当代大学生风采,我们当代大学生有各种各样的理想，而为之奋斗的形式也多种多样，理想作为一个大的矛盾，其实现方式有各种不同的性质、地位和作用，而大学中，参加学生会，社团，以及各种比赛都能够为我们的理想奠定各种基础。关键要抓住每一次可能的机会，锻炼自己！,具体问题具体分析是马克思主义活的灵魂,多样的理想，多样的大学生活,因为理想是多样的，所以我们的奋斗历程也是各式各样，但无论怎样，只要坚定好各自奋斗的目标，并为之不断努力，,
