1、就业知识竞赛总决赛,就业指导中心,主办单位： 院就业指导中心,承办单位： 建工系就业指导中心,比赛规则：,1.第一轮个人必答题环节其他队员不能代替或告诉其答案。否则此题作废。2.第二轮得分由评委老师给出，去掉一个最高分去掉一个最低分求平均分。3.第三轮团队互选题环节，在智囊团答题时应有序。4.第四轮团队抢答题环节各队应遵守赛场秩序，在其他队获得答题权利后立即坐下，不能和其他队抢答，若出现扰乱秩序的情况，评委可酌情扣分，在裁判认定答题队伍前各队不可提前喊出自己的答案，提前抢答的队伍取消本题的抢答资格。5.主持人宣布比赛结果后，若某队对结果有疑义，可在赛后向工作人员反映，不能打断主持人.,第一轮,
2、不定向选择题,独创奇关（个人必答题）,A,建立劳动关系，应当订立_。A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.A和B,C,用人单位自用工之日起满_不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 C.1年,D,国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）小时,平均每周工作时间不超过( )A.八小时 四十小时 B八小时 四十一小时C.八小时 四十三小时 D八小时 四十四小时,B,根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长不得超过_。A.3个月 B.6个月 C.12个月,ABC,劳动合同类型有_。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工
3、作任务为期限的劳动合同,AB,根据劳动合同法第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循_的原则。A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用,ABC,下列_是劳动合同的必备条款。A.工作内容 B.工作地点 C.社会保险,D,流动人员人事档案的政策规章不包括（ ）A关于加强人才招聘管理工作的通知 B流动人口人事档案管理暂行规定C辞退规定 D流动人口法,AC,以下_条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定,c,集体合同草案应当提交职工代表大会或者_讨论通过。A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工,C,就业信息一般
4、的特点不包括的是（ ）A.可分享性 B.不具备形体性 C.物质性 D.动态性,C,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_。A.三十日 B.十日 C.十五日,B,非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时。 A.四； B.五： C.八；,BC,根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件_。A.经劳动行政部门审批同意 B.依照公司法的有关规定设立 C.注册资本不得少于五十万,劳动者合法权益受到侵害时，可以采取_方法救济。A.要求有关部门依法处理 B.依法申请仲裁 C.提起诉讼,ABC,职业的特征有哪些？ A社会特征 B经济特征 C
5、技术特征,ABCD,职业分类的基本特征有哪些？ A行业性特征 B职位性特征 C组群性特征 D时空性特征,C,提出解除劳动合同必需提前的时间为（ ）A.15天 B.27天 C.30天 D.45天,C,公务员录用考试的笔试分为（ )A公共科目和通用专业科目 B专业科目和综合知识科目C公共科目和专业科目 D专业科目和行政职业科目,用人单位依法享有_的权利。A.随意用人 B.自主用人 C.择优用人,A,目前常见的面试种类大体分为四种：情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是： A心理式提问 B主题式提问 C模式化提问 D问题式提问,地方各级人民政府和有关部门、公共就
6、业服务机构举办的招聘会，不得向_收取费用。A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者和用人单位,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是_。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬,C,C,仲裁委员会成员人数必须是单数，最多为（ ）人A 5人 B 7人 C 9人 D 11人,国家坚持_的就业方针。A.劳动者自谋
7、职业、组织起来就业、政府介绍就业 B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业,A,县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭_实现就业。A.至少有一人 B.全部 C.一人,各级人民政府和有关部门应当_，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。A.简化程序，提高效率 B.强化培训，政策帮扶 C.简化程序，政策帮扶,ABCD,按照舒伯的划分,把一个人的职业生涯分为哪几个阶段?A 探索阶段 B 创立阶段 C 维持阶段 D 衰退阶段,第二轮,问答题,共度难关（团队必答题）,一号题,二号题,三号题,四号题,五号题,六号题,七号题,八
8、号题,九号题,十号题,十一号题,十二号题,十三号题,十四号题,十五号题,十六号题,十七号题,十八号题,我们国家毕业生就业机制是什么,今后我们国家实行的是：1、市场导向，2、政府调控，3、学校推荐，4、学生和用人单位双向选择，5、毕业生平等自主就业的就业机制。,什么是学校毕业生就业市场,毕业生就业市场是指高校毕业生与用人单位在自愿的基础上，通过双向选择，进行联系、洽谈和签约的就业过程，是一定地区或行业用人单位和毕业生供求之间的关系。,什么是大学生志愿服务西部计划？,大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同组织实施。从2003年开始，每年招募一定数量的普通高
9、等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。,毕业生的工龄和工资发放是如何计算的,毕业生的工龄从到用人单位报到之日起计算。工资发放办法为上半月报到的发全月工资，下半月报到的发半个月工资。,公务员必备的素质,经济头脑 国际眼光 服务意识 法律素养 道德素养,什么是“三支一扶”计划？,“三支一扶”是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年，中组部、人事部等八部门下发关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知，以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高
10、校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。,毕业生择业有哪些程序?,1、了解政策, 2、收集信息, 3、确定志愿, 4、双向选择, 5、签订协议,报到上班,毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？,高校毕业生应征入伍服义务兵役 除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵及其他优待安置政策外，还享受优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款等优惠政策 ，。,申请小额担保贷款额度是多少？贷款期限有多长？,国家规定个人申请额度最高不超过5万元，各地区对申请小额担保贷款额度有不同规定，许多地区额度还高于5万元
11、。合伙经营贷款额度更大。 小额担保贷款的期限一般不超过2年，可展期1年。,择业期限是如何规定的？,择业期为两年，毕业生可以在毕业后两年内按毕业生的就业渠道选择就业单位。,劳动者试用期的工资标准是怎样规定的？,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,劳动合同法的立法宗旨是？,完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护劳动者的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 创造以人为本的就业和劳动环境,劳动争议处理程序可分为哪四个阶段？,协商； 调解； 仲裁； 诉讼,自我评价是整个职业生涯规划的基础,自
12、我评价的原则有哪些?,适度性; 全面性; 客观性; 发展性,机关、事业单位对招录（聘）困难家庭毕业生有何优惠？,各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时，免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。,在做好自我评价和职业评价的基础上，主要要从哪几个方面进行人职匹配？,1）自身兴趣要适应职业；2）自身气质要适应职业；3）自身性格要适应职业；4）自身能力要适应职业。,国家鼓励高校毕业生入伍，这里的“高校毕业生”如何界定？,指中央部门和地方所属全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院的全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生。不包括往届毕业生及成人高等教育、高等教育自学考试
13、类学生、各类非学历教育的学生。,什么是公益性岗位？,由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。,第三轮,选择题,知识陷阱（团队互选题）,一号题,二号题,三号题,四号题,五号题,六号题,七号题,八号题,大学生就业过程中的重要环节包括（ ）A就业信息 B就业协议书 C就业自推表 D就业方案,ABD,.劳动合同的形式，依据劳动合同的（ )来划分。A签订时间 B.期限 C.签订企业类型 D.签订内容,B,毕业生与结业生的区别在于（ ）A正式学籍的学生完成教学计划的课程少量课程不及格者 B正式学籍的
14、学生未学完教学课程中途退学者 C正式学籍的学生未缴清学杂费者 D正式学籍的学生在校留有校级处分者,A,A,.国家把扩大就业放在_的突出位置，实施积极的就业政策。A.经济社会发展 B提高人民生活水平 C加快小康社会进程,B,用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人_元以上_元以下的标准处以罚款。 A.500；1000 B.500；2000 C.1000；2000,B,就业促进法规定，对_，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。A.农民工和残疾人 B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C.失
15、业人员和应届大中专毕业生,BCD,国家公务员录用考试的基本制度包括（ )A自主选择原则 B公开原则 C平等原则 D竞争原则,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以_为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资,B,.高校毕业生的就业见习期限一般为A. 俩个月 B. 三个月 C. 六个月 D. 一年,c,大家来互动,幸运之星,一号题,二号题,三号题,四号题,五号题,六号题,七号题,八号题,九号题,十号题,十一号题,十二号题,十三号题,十四号题,十五号题,A,县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训
16、机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和_。 A.创业培训 B.劳动预备制培训 C.技能培训,A,学校学生档案由（ ）递转A招生就业处 B.校团委 C.校学生会 D.校教务处,A,国家采取措施建立健全_，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 A.劳动预备制度 B.中等职业教育制度 C.岗前培训制度,C,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同_。A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行,B,国家建立健全_制度，依法确保失业人员的基本生活，
17、并促进其实现就业。A.城市居民最低生活保障 B.失业保险 C.养老保险。,错,求职信应详细写个人履历，且语言优美，最好多谢几页。 （ 判断题）,错,进行毕业鉴定的步骤是动员部署、个人自我总结、班组鉴定、学院（系）鉴定、小级汇报与评议、党校审定。 （判断题）,错,国家机关和依照国家公务员制度管理的事业单位从高等学校、应届毕业生中录用国家公务员，一律实行考试考核的办法。 （判断题）,对,普通高校毕业生创办的企业，从事技术转让、技术开放业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。 （判断题）,错,.申请小额担保贷款的期限一般不超过一年. ( 判断题 ),B,地方人民政府对职业中介机
18、构提供_的，按照规定给予补贴。A.公益性就业服务 B.营利性就业服务 C.职业介绍服务,A,用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得_。A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B.以性别为由拒绝录用 C.提高对妇女的录用标准,B,县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者_。A.提供有偿服务 B.免费提供服务 C.提供事业性收费服务,A,国家建立_，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。 A.劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度 B.劳动力调查统计制度 C.就业登记、失业登记制度,职业院校毕业生就业主要
19、要做好哪些方面的能力准备？,1）独立生活的能力； 2）系统的学习能力； 3）实际动手能力与专业技能； 4）社交与合作能力； 5）组织管理能力； 6）良好的口头能力和书面表达能力； 7）开拓创新能力； 8）充沛的体力。,答对四个以上即可,奖品为笔记本,第四轮,争分夺秒（团队抢答题）,选择题,A,劳动者延长工作时间的，必需得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（ ）A 百分之一百五 B 百分之一百 C 百分之俩百 D 百分之俩百五,BCD,适合时代潮流的择业观念的是（ ）A. 较高的自我规划观念 B. 多样化就业的观念 C. 艰苦创业的观念 D. 竞争择业的观念,A,.我校毕业生使用的协议书是（ ）
20、A.全国普通高校毕业生就业协议 B.本科毕业生就业协议 C.全国普通高校毕业生自愿就业协议 D 以上都可以使用,D,高等职业学校毕业生的就业政策为（ )A双向选择，平等原则 B学校分配原则 C择优分配原则 D不包分配，自谋职业原则,BCD,甲与乙订立买卖合同，甲与乙之间的债权债务关系（ ）。 A、属于法定之债 B、属于意定之债 C、属于诺成合同 D、具有相对性,B,用人单位招用人员，不得以_为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作 A.是传染病病原携带者 B.是传染病患者 C.劳动者感染
21、传染病,C,下列关于劳动合同无效的说法正确的是_。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B.劳动合同部分无效，影响其他部分效力的 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,加选题,A,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向_申请支付令，_应当依法发出支付令。A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门,ACD,用人单位眼中的复合型人才包括哪些素质?A学习能力 B吃苦耐劳 C团队精神和合作能力 D敬业精神,ABC,根据劳动合同法第二十六条的规定，下列_情形下，劳动合同无效或者部分无效。 A.以欺诈、胁迫的手段或
22、者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的,A,计算经济补偿金的月工资标准是_。 A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算,B,根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工终止时，_。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金,全心投入，必定有所收获,
