1、1,职业生涯规划与职业发展,第六讲 求职的主要途径,内蒙古大学学生就业指导中心,2,网络求职途径,职业生涯规划与职业发展,校内求职途径,社会求职途径,求职的主要途径,3,一、校内求职途径,校内求职途径,1、校园招聘会 2、学校推荐,4,校内求职途径,1、校园招聘会 招聘会是企业招人和毕业生就业寻找工作岗位的主要途径。目前大约有20%的求职者是通过招聘会获得职业的。 校园招聘会的主要形式有：1、校园专场招聘会 2、高校举办的小型招聘3、上级部门举办的系列招聘会,5,校内求职途径,一般招聘会的一些特点 包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会 行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有
2、各的特点，成功率也不 尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人 海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通 常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较 有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至 少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。 行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘 人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。,6,校内求职途径,校园招聘会主要给毕业生们带来以下六点收获：1、了解各主要行业以及有关公司的情况2、避免片面了解，真正了解了，才会产生兴趣3、热门行业位置有限，要放宽眼界4、可能和
3、招聘人员交上朋友5、交谈中多备卖点，“万一”的概率很大6、学习商业礼仪，面试时可更好融入,7,校内求职途径,总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐多渠道求职。,8,招聘会的激烈竞争,无论你选择什么专业你都会面对这样的场面。 无论你多精于此专业，你同样会面对诸多挑战。 所以：拓展与创新，你别无选择。,9,校园举办招聘会的一般流程,校内求职途径,一、学校将用人单位进行核对、分类和登记。 二、统计毕业生人数和专业等信息。 三、协商招聘会的地点、时间等
4、具体事宜。 四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡 和学生意向表。,10,校园举办招聘会的一般流程,校内求职途径,六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置会场、展台 。 七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。,11,校内招聘会的一般流程,八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护，严禁在招聘会现场散发广告。 九、 用人单位参展后在接待处，交回达成意向的学
5、生意向表，留下联系方式、面试时间地点以便联系。 十、招聘会后结束后，打扫会场，整理资料，对用人单位进行回访，通知和组织学生参加面试。,校园举办招聘会的一般流程,12,课堂讨论： 参加招聘会应注意什么？,校内求职途径,13,校内求职途径,参加招 聘会应 该注意 的事项,1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。 2、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 3、进场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。,14,校内求职途径,参加招 聘会应 该注意
6、的事项,4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈 。 5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。 6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。,15,校内求职途径,参加招 聘会应 该注意 的事项,7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位上级主管部门、所有制性质、法人、工作时间、月薪等。 8、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听
7、取一下别人的建议和意见。,16,校内求职途径,参加招 聘会应 该注意 的事项,9、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。 10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。,17,校内求职途径,参加招 聘会应 该注意 的事项,11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。 12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。 13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。 14、签约一定要慎重。,
8、18,校内求职途径,学校 推荐,学校推荐也是大学生求职的一个有效途径，即通过学校毕业生指导中心的推荐，获得就业渠道的一种方式。,19,校内求职途径,学校 推荐,学校就业指导中心的专业老师在掌握有效地信息之后，由于老师对学生有比较充分的了解，且从专业的角度对招聘单位所处的行业动态和岗位要求有深刻得了解，然后向符合招聘条件的毕业生介绍，这种推荐往往非常有效。但缺点是选择的余地不大。,20,二、社会求职途径,大学生社会求职途径,21,综合招聘会,大学生社会求职途径,社会关系,大学社会求职 途径主要包括,报刊招聘广告,人才服务机构、职业介绍所,电话求职,登门自荐,实习,22,大学生社会求职途径,综合招
9、聘会：,如果说校园招聘会是专门针对高校学生的求职“专卖店”，那么招聘会则是人才供需的“面试超市”。全国各大城市都会经常举办各种各样的招聘会，如大型的综合招聘会，中小型招聘会以及专场招聘会。,23,大学生社会求职途径,参加综合招聘会应注意：,一、切忌手足无措。二、善于把握时机。三、注意形象与着装。四、要有主见。,24,大学生社会求职途径,社会关系：,利用自己的社会关系网络搜集就业信息和进行求职活动。通过亲朋好友（包括老师、同学、师兄、师姐等）获取招聘信息或者推荐，是目前最主要的符合中国国情的招聘方式。至今我国还有40%以上的大学生是通过这一渠道来获得就业岗位。实践也证明如果关键时刻如果有关键人物
10、帮自己引荐，无疑效果会更好。,25,大学生社会求职途径,利用自己社会关系网络的策略：,1、在求职前，将平时建立起来的社会关系网络进行分类管理，找出重点人物以寻求帮助。2、在向社会关系网络中的成员求助时，可以直接请他们帮忙介绍或推荐岗位，也可以托他们介绍能够帮助自己的人。,26,报刊招聘广告 ：,这是传统人们获得就业信息的最主要的手段，其信息较之网络有更强的真实性，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸，还有日报、晚报的人才或招聘类专版 。招聘方便，及时，省力。但也要注意分辨不实虚假的招聘信息，不要上当受骗。,大学生社会求职途径,27,大学生社会求职途径,人才服务机构、职业介绍所 ：,通过人才中介
11、来获取职位，今后将成为主流。在法律日渐完善，监管逐步到位的保障下，通过人力资源中介来获得职位，是个不错的选择。人才服务机构的优势有：信息来源多，专业化强，信任度高等许多优点。,28,大学生社会求职途径,选择人才服务机构、职业介绍所 ：,在寻找人才服务机构的时候，毕业生应该警惕不规范的“黑中介”和“伪中介”，应该注意了解这些机构的一些具体情况：1、中介机构的信誉度2、中介机构的服务人员的素质3、中介机构的服务手段和工作能力,29,大学生社会求职途径,电话求职 ：,大学毕业生可先通过电话簿或已获取求职信息中选定自己喜欢的行业单位，然后按照地址及时与这些行业用人单位进行电话联系，向企业推销自己，表达
12、自己的就业意愿。也可以通过媒体等公布的招聘电话进行联系。要敢于主动推销自己，通过电话留给对方一个好的印象；对通话时段、通话时间、通话内容都要做精心设计和准备。,30,大学生社会求职途径,电话求职应该注意的事项 ：,1、要有勇气和胆量，敢于主动推销自己2、给对方留下良好的印象3、通话时间要恰当，根据上班时间具体调整4、做好充分的准备，事先打好腹稿5、认真倾听对方讲话，切忌轻易打断对方6、礼貌的结束通话，注意电话礼仪,31,大学生社会求职途径,登门自荐 ：,在没有其他关系介绍和推荐的情况下，大学生可以带着自荐材料，直接到一些选定的公司登门拜访，赢得用人单位的赏识。登门自荐之前，首先要通过网站对该公
13、司性质、特点进行了解，做到心中有数，做到有的放矢。要在拜访时表现出极高的热情、兴趣以及对该公司的了解和喜欢。给招聘人员留下深刻的印象。,32,大学生社会求职途径,登门自荐可能带来的负作用：,有时候主动求职也会带来负面影响，企业会抓住求职者的心理，趁机压低求职者的期望值。同时登门自荐还要因人而异，有的公司的人事主管会更欣赏踏踏实实的人而不是爱出风头的员工。所以事后登门自荐要很据自己的实际情况，工作的性质，职位的高低等具体因素而定。,33,大学生社会求职途径,实习：,目前很多知名企业通过招募实习生的方式来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习，可以较快的
14、实现由学校向社会过渡，为真正踏入社会打下了基础。,34,大学生社会求职途径,其他途径：,猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。,35,大学生社会求职途径,其他途径：,职客代求职。找工作实在是件足够头疼的大事，当
15、有些人发现仅靠个人力量不足以找到一份满意的工作，或者懒于自己辛苦的寻找的时候，“职客”就诞生了。“职客”是手里握有丰富的资源者，职客回应资源贫乏的求职者的需求，为他们提供帮助，从而收入费用。,36,大学生社会求职途径,其他途径：,人才超市、人力银行 。所谓的“人才超市”，就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件，为自己开出适合的月薪或者年薪，连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上，以期有岗位空缺的雇主单位择选。人力银行号称“不仅找工作，也为你找方向”，网络人力银行的出现，让求职者只要上网填写履历，就可以坐等工作机会上门。,37,网络求职,三、网络求职,38,在资讯和信息越来越
16、重要的时代，精彩的网络正在悄悄的改变着人们的工作和生活理念。不用查报纸，不用去招聘会，不用找中介机构的网络求职做为新兴的、蓬勃发展的模式应运而生。它具有针对性、高效使用、求职方便快捷等特点。,网络求职,39,一种是在网上发布求职信息，等用人单位与你联系。打开一些人才网站，注册登记，注明求职意向、要求、个人简历等。另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向，主动发电子邮件和对方联系。如果用人单位对你的材料感兴趣会反过来联系你。,网络求职,网络求职一般有两种形式：,40,网络求职,网络求职的另外三种特殊途径：,网站招聘。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示，2007年，我
17、国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络提供的岗位要求，求职者向相关的单位发送电子简历。,41,网络求职,博客求职。通过博客求职曾一度火热，一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段，大大丰富了招聘方对求职者的认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网络招聘手段的命。,网络求职的另外三种特殊途径：,42,网络求职,圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网路上的MSN、QQ圈子，也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之，“圈子求职”是一种网络求职手段，它利用各
18、种网络渠道形成人脉圈，在圈子内，企业利用该圈子招聘紧缺人才，求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美，但作为主要求职手段的重要补充，圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率，受到了求职者的青睐，未来前途不可限量。,网络求职的另外三种特殊途径：,43,网络求职,优点：突破时空的限制，经济、方便、快捷避免了大群人集中近距离接触，所承载的信息量大。目前虽仅有2%的人是通过网上招聘获得职位，但是这一数字还在不断的增长中。缺陷：虚假招聘信息和简历容易挫伤求职者和招聘者的积极性，个人隐私被窃取和盗用的问题也日渐突出法律监管的漏洞。,网
19、络求职的优缺点：,44,课堂讨论：,大学生如何利用网络求职？,45,网络求职,大学生 网络求 职的注 意事项,1、选择适合自己的网上招聘会。2、拓宽视野，可将自己的信息张贴在“大学生就业网”等专业的网站里。3、参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明扼要，回答问题要突出自己优势和特点。4、网上应聘不要急于一时，人少时求职反而效果更好。,46,网络求职,大学生 网络求 职的注 意事项,5、根据个人爱好、专业、特长有目标的进行求职，不要简历满天飞。6、简历或材料要突出学校、社会实践、自身特点、工作经验等重点内容，花哨和面面俱到的简历易淘汰。7、在发送简历的时候应该同时发送一封求职信，这是容易被忽
20、略的。8、发送简历不要用附件的形式。易被病毒侵染或由于技术原因无法打开,47,网络求职,大学生 网络求 职的注 意事项,9、发出求职资料后应主动与用人单位联系。表达诚意也做到心中有数。10、要提高警惕，谨防上当受骗。应参加政府、学校组织的正规招聘活动11、可以利用自己的技术优势，在网上建立自己的个人主页吸引用人单位的目光，充分展示自己。12、要保持平和的心态。,48,网络求职,大学生 网络求 职的注 意事项,一份好的简历可能意味着求知成功的开端。简历是沟通毕业生与用人单位的桥梁。个人简历的内容应包括：基本情况、教育状况、技能与专长、社会工作简历。个人简历的联系方式应包括电话、通讯地址、个人的电
21、邮等，这些内容要充实，电话区号，邮政编码都要写清楚。,简历应该注意的方面 ：,49,网络求职,大学生 网络求 职的注 意事项,用电子邮件发表简历时要写明主题，最好著名应聘的职位。电子邮件的内容要简明扼要，正文不要有太多的内容。尽量不要把简历粘贴在附件内。在邮件过多的情况下，招聘人员是没有耐心看附件的。另外，目前网络病毒多是以附件的形式存在，所以有些招聘人员对简历的附件是十分小心的。,电子邮件应该注意的方面 ：,50,网络求职,大学生 网络求 职的注 意事项,在发送邮件时不要短时间向同一用人单位重复发送简历，以免单位对求职着反感，而过滤掉这些邮件。对发过邮件的用人单位和应聘职位记录，这样可以避免
22、重复简历。同样对一个职位的应聘不要超过两次。,电子邮件应该注意的方面 ：,51,网络求职,大学生 网络求 职的注 意事项,要做到与其他应聘者不同，求职信是一个非常好的突破口。求职信要与简历分开，最好每片求职信都针对不同的用人单位撰写，表明你明白该公司的需要，要用人单位知道你能适合单位的需要。,做到与众不同：,52,网络求职,大学生 网络求 职的注 意事项,1、诈骗钱财。收取招聘费、培训费、体检费，或利用其联系方式诈骗其家人、朋友等。2、骗色陷阱。对应聘的单纯的女大学生将招聘的地点设在宾馆酒店等娱乐场所。3、其他犯罪活动。包括骗出抢劫；骗取中介费；强迫加入传销,网上求职常见的陷阱：,53,如何在
23、网络求职中提高成功率：,1、好网站事半功倍。普通求职者应该选择一些可靠的、有政府背景的、学校就业指导中心设立的网站。好的网站对信息一般严格审核、筛选、过滤，有针对性也有安全性。且其网页设计合理，功能和内容相辅相成，能为求职者提供相对全面、又有个性的求职服务。,网络求职,54,如何在网络求职中提高成功率：,2、多网齐下。（1）大型综合网站或行业网站。许多大型综合网站都设有人才频道、求职专栏等。（2）校园BBS 。这是收集招聘信息的一个重要工具，大部分高校的BBS都设有招聘专区。（3）企业网站。知名企业的网站上一般会设有独立的招聘专区。可以经常浏览这些网站。,网络求职,55,如何在网络求职中提高成
24、功率：,3、关键词。有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索条件相契合。这就要多用几个关键词去搜索。所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配要尽量核对，一般情况下，公司在看简历时比较注重的字眼是工作经验。,网络求职,56,如何在网络求职中提高成功率：,4、简历玄机。简历是招聘单位和应聘者之间的桥梁，是企业决定是否录用的重要评估工具。向招聘人传达自己能够胜任工作的信息。简历应该着重强调自己的经历与职位需求的关系，简历通篇应该表达和印证这一观点。此外各公司的招聘流程不一样，在收到简历后有回应快有回应慢，安排的面试时间也不一样，需要毕业生耐心的等待。,网络求职,57,结束语,大学生求职首先要明确几个大的方向，看自己是善于哪些行业，要有针对性地去投简历。此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。找工作有多种形式，不要只看重在学校的校园招聘会，应该尝试多种形式。也不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。也可以通过自主创业开辟就业渠道。这样才能提高求职的成功率。,58,结束语,你是最棒的!,尽早树立职业规划意识、竞争意识和危机意识赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人,59,结束语,谢谢,
