1、就业指导,一、就业形势分析,国务院新闻办公室就2011年就业形势发表了我国第一本专门阐述人力资源状况和政策的中国的人力资源状况白皮书，发言人尹成基就当前中国就业压力情况和存在的矛盾作出了阐述。,劳动力分布不均 2011年中国就业形势非常严峻，劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。2010年高校毕业生达630万人，2011年高校毕业生预计将达660万人，据统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，预计将突破700万人。还有初高中毕业后不再继续升学的学生万人左右，,另外，还有大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员需要安排就业，全年需要就业的人员将达万人左右，而目前只能安排
2、万人就业。此外，近年来还出现“招工难”和“就业难”并存的现象，比如春季农民工的招工难和秋季大学生毕业后的就业难交错产生，部分企业“招工难”与求职者“就业难”同时出现，就业结构性矛盾进一步加剧。,劳动力过剩 每年高校毕业生总量大幅增加，成为社会新增劳动力主体。（08年559万人、09年611万人、10年630多万人）而国家同期经济发展所新增加的就业岗位数量基本保持稳定，在国际金融危机影响下，还出现下降波动，高校毕业生总数与社会新增加就业岗位相比较，已超过社会新增加就业岗位的半数，成为新增岗位的主要竞争者。,供大于求的原因，加速了大学毕业生从“精英就业”到“大众化就业”的进程和转变；出现了高校毕业
3、生就业的岗位层面扩大、下移、和分化的现象。高校毕业生劳动力资源由数量增加的“量变”引发“质变”。,经验门槛难倒应届生大学生就业难问题的实质是经济社会需要大量具有一定的理论知识，熟悉某项技能的实务型人才，但现实的人力资本供给却与这样的需求结构不相吻合。这种结构性矛盾一方面表现为专业结构性失调，高校在专业设置、招生计划等方面盲目追求大而全和热门，致使专业趋同现象严重，同时高校教育相对于社会经济发展存在一定的滞后性，不能快速响应市场实际需求，导致结构性矛盾突出；,另一方面表现为毕业生就业能力结构性失调，（个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作中出现的变化的能力）大学生作为初次就业人群，其就业能
4、力往往难以满足用人单位的实际需求，从而产生职位空缺和失业共存的状态，使得毕业生和家长无法得到合理的人力资本投资的回报。,“蚁族”群体“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。,北大博士后、青年学者廉思认为，随着国际金融危机的加深，以及我国劳动力市场结构、就业结构等一系列的调整，“蚁族”现象将长期存在，可能还有扩大的趋势。 生活之下生存为上“蚁族”多从
5、事保险推销、电子器材销售和餐饮服务等低层次、临时性的工作，绝大多数没有“三险”和劳动合同，有的甚至处于失业半失业状态，收入低且不稳定。,大城市的城乡结合部或者城中村，低廉的房租、较低的生活成本以及较为便捷的交通吸引了“蚁族”聚居，称为“蚁域”。 北京唐家岭就是著名的蚁域之一。,今年6月从河北过来的张永刚和两个同学合租住在唐家岭。13平方米，一张双人床、一个地铺、一个小衣柜、两个电脑桌、一个洗手池、3个人，小屋子满满当当。张永刚说：“一个月房租400元，冬天再加100元的取暖费，都是3人平摊，每人每月还得交10元水费，其实就是保护费，上次有个同学过来玩就被强行收了10元钱。”,“我们仨在软件公司
6、，前两天刚签了合同，每月无责底薪1500元，外加200元补助。”张永刚说，“还好公司给交三险。隔壁卖保险的王哥是责任底薪加提成，其他什么都没有。说到生活，一般都是自己做着吃，省钱。也就能养活自己，还没能力报答父母。”,永刚有些无奈地感慨：“上下班最痛苦的就是挤公交，经常挤得公交车门都关不上。经常免费加班，不愿意干就走人，很多人争着干，公司根本不愁招不到人。”而略有起色的工作又让他们充满了期待，“慢慢混吧，情况稍好点我们就去租个居室房。”永刚的同学憧憬着。,中心城市、大城市、沿海发达地区，工作环境、生活条件好，信息发达、机会多，待遇优厚、收入高，但也存在人满为患，竞争激烈、压力大，跳槽频繁等现象
7、；中小城市、偏远、落后地区，工作条件、生活环境相对艰苦，待遇偏低，但具有挑战性，有充分发挥自己聪明才智的空间，能够得到很好的实践锻炼机会。这就导致一个表面上量的过剩和实际上质的缺乏的矛盾。难以抉择。,竞争激烈：降低身价门槛高、要求严-因为毕业生就业市场供大于求，一般文化素质的大学生到处都是，用人单位选择空间和挑选余地比较大，因此，单位门槛越来越高，招聘条件越来越高，选择眼光越来越挑剔，本科生可以胜任的岗位，要硕士、博士，一般院校毕业生可以胜任的岗位，要“211”“985”高校毕业生，女生可以胜任的岗位，要男生，矮的不要、瘦的不要，长得不好看的不要，,还有部分地区和单位不解决户口，不接收档案，补
8、充协议条款大部分是用来约束毕业生的行为等等。 公务员岗位受青睐千军万马过独木桥-报考公务员已成为继高考和考研后的“中国第三热考”。“你考公务员了吗？” “时刻准备着，为成为一个公务员而努力奋斗！”如今已成为了大学校园最流行的问候语之一，,社会对公务员考试、考场也有生动形容：“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。2010年报考人数历史性地达到146万，尽管招录职位比2009年增加了1000多个，招录比例仍高达93：1。（竞争最激烈的前十名，招录比例不低于2200：1）参考数据：09年105万，招录比例77：1；08年80万，招录比例60：1；07年60万，招录比例42：1。,2011年就
9、业压力和往年一样严峻。每一年的就业情况就像每一年的房价一样，低不下来，国家对房价的打压和政策调控，房价依然屹立不倒，同样地，就业出台的优惠政策，还是无法解决当前的就业压力。,预计近两年就业市场整体形势还是比较严峻。原因有三：1.发达国家受金融危机的影响还不能很快恢复，所以外企需求量下降；2.国企为了响应国家号召已经大量“透支”招聘名额，所以近一两年内需要消化这些岗位；3.由于海外市场低迷，大量高层次人才从海外回流,未来几年里，还有哪些缺口专业?热门专业有哪些?高等院校作为人才输出机构，未来专业设置应该如何规划呢?劳动社会保障部科研所和浙江大学就业与服务指导中心提供的相关材料，独家发布2010高
10、校就业趋势预测：总劳动力富余，专业技术人才缺口不小 ，农业缺218万，工业缺1220万，第三产业缺口325万(含工程、服务、财经等领域)。,根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万，每年将出现200万富余劳动力，供给和需求之间存在差距，预计我国在未来几年内在劳动力总量上将出现供大于求，劳动力大量闲置现象。,但根据中国人事科学研究院2010中国人才报告预计，到2011年我国专业技术人才供应总量为4500万，而需求总量为6800万。以上两项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不
11、应求的局面。,第一产业：2011年农业科技人才需求可能达到几百万人，但是相关人才供给有限，根据国务院颁布的农业科技发展纲要(2001-2011)数据，我国共有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3.5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到2011年人才缺口将达到218万人。,第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2011年，人才缺口数字最大，将达1220万人。,第三产业：该产业将是扩大就业
12、岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。,我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视这些就业机会。,最近，教育研究院的一项研究表明，随着我国经济与社会的发展，今后10年内，我国对人才的需要将有较大的变化。从技术和产业发展的
13、角度来说，今后几年我国将大力发展6大技术领域： 生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。,6大技术可形成9大高科技产业： 生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业和海洋产业。,根据中国人事科学研究院2005中国人才报告显示，我国在“十一五”期间将大量需要如下人才：. 以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才； 国际贸易人才；律师人才.；核电、航天工业、制造业专业方向。,航空航天专业前景看好。目前随着我国载人航天工
14、程和探月工程的深入展开，接下去走出太空舱进行地面活动，建立空间站直到空间站对接，赶上世界一流水平还需要大量专业人才的投入。以往优秀的大学生不愿意到航空航天部门工作，因为条件艰苦收入低，但是目前已经大大改善。据中国航天集团人力资源部介绍，随着国家经济实力的提高，中航集团职工的收入比国内同地区的收入水平高得多，而中航骨干人才的年收入可达10万元以上。,制造业发展不容忽视。目前我国出口产品以低附加值、劳动密集型产品为主。从发展的眼光看，把“世界车间”打造成“世界工厂”势在必行。制造业所需的专业技术人员、高端研发人员、管理人员，这些都是研究型大学培养人才的方向。,信息产业人才需求依然旺盛。一份最新数据
15、显示，从1996年至2006年，中国需要100多万个软件专业人才，目前尚有1040万个电脑软件职位的空缺。中国的电脑动画和特别效果业求才若渴，年营业额超过100亿美元的电子游戏业人才需求更大。由于中国电子信息网络安全系统较为薄弱，网络安全正成为一门新兴产业，网络安全工程师将成为热门职业。,土木工程、汽车制造、中医药专业受追捧 在今年的高校招生中，一向表现平平的土木工程、汽车制造、中医药专业受到了广大考生的追捧。 此前，土木工程总是不温不火。随着国家加强基础设施建设和推进西部大开发，建筑业成为国民经济的支柱产业之一，导致该行业对人才的需求大增。,经过几年快速成长，中国已成为世界汽车制造大国，政府
16、也正极力扶持汽车产业。汽车产业的发展，将带动零部件制造、售后服务、汽车美容等相关产业发展，为社会提供大量工作岗位。,中医药是中国的传统优势行业。现代医药技术的发展，将让世人再次领略中医药的风采。 市场营销、国际贸易专业需求旺盛 市场营销、国际贸易今年高校招生情况理想，毕业生近年的就业形势也不错。随着国外企业本土化及国内企业国际化的步伐加快，高素质营销人才与国际贸易人才将越来越走俏。,广告业“钱”途无量 广告已发展成蕴育巨大商机的新兴产业，甚至成为经济生活中不可或缺的一部分，“钱”途无量。 专业人士认为，未来的广告人将不是普通的高薪阶层。21世纪的广告业是知识密集、技术密集、智慧密集型的产业。今
17、后几年，该行业对高素质人才的需求将会加大，高校广告专业毕业生的身价也将水涨船高，供不应求。,外语、电子类专业前景依然乐观 近几年的高考招生可以看出，外语专业或外语院校的报考热度不减。由于中国融入全球经济一体化步伐的加快，国家对外语类人才的需求逐年攀升，外语专业毕业生就业前景乐观。,近两年，国家对通讯基础设施的投资每年都达近2000亿元。计算机、通讯工程、微电子等电子信息专业人才需求依旧旺盛，毕业生就业形势良好。,二、企业用人观,企业用人观，简单地说，就是企业用人选才的标准。 企业用人观与企业文化紧密相连，不同的类型的企业文化决定了不同的企业用人观。 下面以国有企业、外资企业、民营企业和知名企业
18、为例谈谈不同类型的企业用人观。,国企用人观 1.良好的思想政治素质，具备强烈的事业心和责任感； 2.一专多能，全面发展； 3.良好的外语计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级； 4.良好的心理素质和较强的适应能力；,5.较强的社会工作经验和交际能力。 外企用人观： 1.在校表现良好； 2.注重团队精神； 3.有吃苦耐劳的实干精神； 4.有创新精神； 5.较高的外语水平 6.良好的道德品质。,民营企业用人观： 1.讲究“实惠”（专业技术、工作经验等），强调“来之能战、战之能胜”； 2.真诚的品质，忠实的态度，灵敏的观察力，不为困难所吓倒的勇气，努力创新的能力，勤奋好学不怕吃苦的精神； 3.不
19、唯文凭，但必须具有较丰富的实践经验和应变能力；,4.文理兼备，涉足多个领域，掌握多种知识和技能的复合型人才即：“通才”，最受民营企业欢迎。,知名企业用人观： 联想用人观少用同一学校 微软任用有冒险精神的人 英特尔得3分的人也许更可取 世界银行起码要跳过3次槽 宝洁热心社会活动者优先,宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看重的是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。,沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团
20、队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 5.做全球化的人才。,6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。,百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。,成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。
21、 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。,企业最想聘用的员工： 1.有强烈的责任心。 2.有不断学习的能力。 3.有较强的创新能力。 4.有团队协作精神。 5.有沟通技巧。 6.肯吃苦、脚踏实地。,企业最看重的能力,创新,沟通,学习,企业最看重的品质 排在前三位的为：,敬业,诚实,责任心,用人单位眼中的当代大学生 西门子（中国）人事部经理谢克海 1.从能力角度说，大学生喜欢变革，比较积极主动，愿望很强，但缺乏沟通能力、对环境的敏感性以及质量意识也相对欠缺。 2.如果每个大学生清楚地知道自己具备哪些能力，未来的工作岗位需要什么样的素质，
22、并有意识地进行培养，那么他就能提升自己的能力与素质。,GE（中国）人力资源总监王晓军 现在的应届毕业生非常有活力，充满激情和开创事业的雄心，更为重视综合技能的培养，更为注重积极参加各种社会活动，发展个人的沟通、分析问题的能力，提出问题也有一定的深度和广度。但是现在很多毕业生是独生子女，他们的自我意识较重，考虑问题习惯以自我为中心，团队合作能力相对弱一些，同时由于生活大多比较优越，他们对创业途中的困难和艰辛往往认识不足，急于求成，欠缺脚踏实地的苦干精神。,八类毕业生不受欢迎： 1.缺乏主见，求职目标模糊不清。 对单位的选择、职业的适应性以及求职于该单位的目的、动机等问题茫然不晓，不知为何选择该职
23、业的大学生往往会被视为没有能力、缺乏主见的人而遭拒门外。,2.高分低能 这类学生在校期间单纯以取得高分为学习目的，而忽视各种职业能力的培养和锻炼，不能适应用人单位对就职者基本能力和特殊能力的要求。,3.学无所成 这类学生求学阶段惰性十足，对学习与活动均无兴趣，毫无收获地渡过数年大学生活。以他们低劣的学业成绩及懒散的样子，很难引起用人单位的兴趣。,4.行为被动、不善思索 这类学生只能从事别人安排已定的工作，没有创新精神和主动性，缺乏独立思考能力。 5.以自我为中心 这里学生刚愎自用，听不进他人的意见，目中无人，唯我独尊，一旦进入职业领域，协调性、合作性差，最为用人单位反感。,6.缺乏个性，不思进
24、取 这类学生完成学业后已成强弩之末，缺乏活力，没有什么发展前途。用人单位是看不上这类学生的。 7.不合群 这类学生恃才自负，孤芳自赏，不善于与他人交流合作，拒绝参加社团活动，人际关系极差，自然不受用人单位欢迎。,8.体弱多病 这类学生弱不禁风，疾病频繁，不讲卫生，不知加强健康管理，须知身体健康是工作的资本，没有健康的身体是难以胜任工作的。这一点深为用人单位所看重。,企业最不能容忍的员工的缺点 不诚实、无团队精神、无进取心、不忠诚、不遵守公司的制度、没有责任心、态度不端正,案例1： 世界五大会计师事务所之一的安达信在招聘毕业生时，曾有一位履历和表现很突出的女生，一路过关斩将。在最后一轮小组面试中
25、，她伶牙俐齿，抢着发言。在她咄咄逼人的气势下，小组其他成员几乎连说话的机会都没有。然而，最后她落选了。参与招考的各部门首脑一致认为，她尽管个人能力超群，但明显缺乏团队合作精神招聘这样的员工对企业的长远发展有害无益。,案例2： 研华（中国）有限公司老总在一次招聘面试时，碰到一位学生，专业非常不错，学校也不错，脑瓜子也比较聪明，从自我介绍到后面的情景问答一直做得很好，思路也是挺活跃的。本来老总打算录用该学生，但在最后一个问题时，老总改变了看法。,老总问：有没有参加过什么公益活动？ 学生答：曾经参加过一些。 老总问：参加过什么样的公益活动？ 学生答：今年去养老院做过义工 老总问：几月份去的？学生答：
26、三月份 老总问：哪家养老院？ 学生支吾，说已经记不清了。 老总继续发问：那家养老院在哪个区或哪条街上？ 学生开始发窘了。,案例3： XXX，女，中共党员，管理学院学生党支部副书记，2006届会计学专业毕业生，2004年从某专科考入某校。在校期间，学习综合成绩一直名列全班前列，通过了国家英语六级考试和计算机二级考试。2005年12月与东莞某水泥制品企业签订了就业协议，后通过了国家地震局公务员招考笔试。在公务员招考面试时，她向负责人坦承自己系专升本学生、已于用人单位签订就业协议等可能影响其录用的事实。最后，该生以优异的表现、诚实的态度被国家地震局录用，并安排在科教人事外事司工作。,三、大学生毕业生
27、自身也存在不少问题,1) 诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。 2) 大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。,3) 大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，
28、过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生高不成、低不就”的心理状态。,4) 求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。,四、树立正确的就业观,人人都是平等的 大学生不能被动地等待社会增加就业岗位，而应自觉更新择业观念，要“向下看”，在应聘“精英职位”不能如愿的情况下，应及时调整自己的
29、求职计划，眼光向下，寻找自己的职位，树立先就业再择业的观念,我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表现差异有关。作为一名大学生是否学有专长，知识和能力结构是否达到技术人才的评判标准，是否符合社会需求，很大程度上决定着大学生的就业情况。,学生在注重夯实基础理论和专业知识的同时，要重视实践学习的环节，如做好项目、实习、毕业设计等实践教学活动，提高自己的动手能力和运用能力，使自己既能动口又能动手，无论是在理论基础还是实践操作方面都有很强的竞争力。常言道：识时务者为俊杰。在就业形势不容乐观的今天，每个学生必须要正确评价自己的才能，转变过分理
30、想化的就业观念，从个人的实际出发，不失时机地抓住就业机会，当决则决，当断则断，不要犹豫彷徨。,改变一次就业定终身的观念 人事体制改革的深入，各种社会保障体制的建立和健全，人才合理有序流动是一种普遍现象和必然趋势。同时，在经济运行过程中，企业兼并、联合、重组、破产、裁员、分流等会时有发生，所以大多数人企求的一次就业定终身变得不现实。,每个毕业生要转变一次就业定终身的观念，树立“先就业，后择业，先生存，后发展”的观念，在工作中不断提高自己、不断的学习发展，要有随时准备重新择业上岗的思想准备。,在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个
31、过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！,就业的机遇与挑战,把握就业的机遇 1.要善于正确分析与判断 2.应掌握必要的技能与知识 3.可积极寻找多方面的帮助 4.要善于把握良好的时机,增强就业竞争力,1.勤奋学习，加强知识储备 2.勇于实践，培育实际能力 3.拥有自信，积极开拓进取 4.不怕失败，勇于迎接挑战,做好准备工作,一、综合素质的准备 1.思想道德素质：爱国、有大局意识、服务他人意识、敬业奉献、吃苦
32、耐劳、诚实守信等。 2.专业素质：既专又博。 3.文化素质：人文素养和科学素养。 4.身心素质：健康的体魄和良好的心理素质。,二、能力的准备 1.适应能力：适应各种环境、适应社会。 2.开拓创新能力：敢想、善于观察分析。 3.实际动手能力：可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 4.社会交往能力。 5.组织管理能力。 6.特定技能职业资格证书,（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。 （2）大学生必考之证：英语四六级；计算机等级考试。 （3）大学生选考之证：食品检验师、国家营养师、内审员
33、、普通话等级证书、秘书资格证、报关员、导游证、物流管理师、人力资源师、教师资格证、心理咨询师、托福、雅思、GRE等。,五、好单位什么样,公平发展机会 就业是双向选择的，大学毕业生在展现自己的才识、素质、能力的同时，也要认真考察用人单位是否适合自己。用人单位为了吸引优秀的大学毕业生往往开出许多诱人的条件。从表中可以看出，这些优势主要包括晋升机会公平、实践机会多、经营状况良好、奖励机制合理等。,不同城市的单位在强调自己优势的时候是各有侧重的。北京单位对于吸引大学生的优势提及率最高的是实践机会多；上海是实践机会多、经营状况好；广州是晋升机会公平、奖励机制合理。可以看出，不同城市单位吸收人才的重点有比
34、较大的区别。,为了明晰用人单位的优势，通过因子分析，我们归纳出了四类因素： 一是机会多，公正。包括实践机会多、项目机会公平、技术交流多、培训机会多和职称评定公平等五项内容。二是工作条件。包含科研经费充足、科研设备先进、提供住房、解决户口、工资水平高等各项内容的保障因素。三是待遇与回报。主要包括奖励机制合理、晋升机会公平、出成果机会多等三项。四是单位实力，包括经营状况良好、办公环境高档以及后勤保障好、单位规模大与级别高等。,六、什么样的工作适合你,工作的选择 与你自己的兴趣、能力（成就）、需要、人格特点、价值观、社会所提供的就业形势和机会及用人单位的性质、特点有密切关系 你要考虑你的兴趣、个性适
35、合做什么？你能做什么？你自己想要追求什么样的生活？ 不是所有的工作都适合你做,不是工资高、待遇好就是好工作 选择工作，要考虑自己今后的发展 适合自己的才是最好的 为了找到一份适合你的好工作，你要彻底地了解自己的优势与劣势，自己的兴趣、需要、特长，也要全面地了解一个公司乃至行业的 状况，在求职时，在写简历时，在面试中，才能游刃有余，百战而不殆。,七、求职应注意的问题,参加招聘会应注意的方面： 1.保持良好的精神面貌； 2.进入就业市场不宜太晚； 3.交谈不必太早； 4.重视举止形象； 5.留下必需的资料，索取必要的资料； 6.不要让家长或朋友陪同； 7.签约一定要慎重 锲而不舍，持之以恒,网上求
36、职应注意： 1.选择合适自己的网上招聘会； 2.参加网上在线招聘； 3.不要向同一单位频繁发简历； 4.不要向一家单位申请多个职位； 5.使用网站提供的求职信箱； 6.求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信；,7.发送求职简历不要用附件的形式； 8.发出求职资料后，要主动与用人单位联系。,八、准备求职资料,推荐材料一般由几个部分组成：求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、证书复印件等。根据毕业生的不同需要，推荐表的组成也会有所不同。如果有的毕业生想到外企工作，他的推荐材料中应包括英文版的简历。 1.简历 2.自荐信 3.毕业生推荐表 4.其他相关证明材料,简历应展现什么展现你的工作情况展现你
37、曾经处理过的问题展现你对工作的投入程度展现你取得的工作业绩展现你能为公司创造价值的才能,简历制作排版 纸质 至少80克，或100克左右。用60、70克的纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 尺寸 A4，即29.7厘米长，21厘米宽。 字号 在学生简历中可用12磅字，即“小四”。,简历的成功要诀 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征如营销、销售等职位；如果你曾经在专业竞赛上和专利发明上有成果，那么对你应聘技术岗位非常有优势
38、。,3.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。 4.根据具体单位的需要准备相应简历，切忌不要以一个模板简历通吃所有单位。否则会对招聘单位造成求职意向不明确。对应聘单位没有诚意和充分准备的坏印象。,5.巧妙使用数字和比例，营造比较优势 如 2002年现在，华南理工大学，自动化专业 获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%） 2002年参与全国挑战杯从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛所参与研究的项目“”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得
39、金奖为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员,6.别忘了制作英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将你的英文简历制作完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。,英文简历需注意的： 如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。 性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不像学历、技能。 身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解
40、国外文化。,7.专业人才突出专业技能 如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力。 注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。,8.弥补“经历有限”缺陷 应届毕业生工作经历往往都十分有限，在这种情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的人而考虑你。 你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、愿意出差和调职等，可能会打开局面，引
41、起雇主的注意。,你也可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。 9.简历中留下多种联系方式 在填写联络方式时，请务必填上电话、手机，包括家庭联系方式等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得立即更新。,10.网申时填写简历几点注意 填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，网站提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简
42、历就会有更多被搜索和浏览的机会。 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，也就是说你的简历 填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。,通过电子邮件给用人单位发送简历，千万不要把简历只作为附件发出去。由于目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，所以招聘人员查看简历时十分小心或不看。,招聘人员怎么样鉴别简历？ 按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟甚至几秒钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时
43、候，难免会匆忙把你的简历放在非首先之列，甚至打入冷宫。,要记住的是招聘人员看简历只是扫描式，最初看也就是5秒钟左右，写的不好就扔了。这会儿你就会问了：“写得好，短时间他看不出来怎么办？”不用担心，他们是可以看出来的，因为招聘人员每天干的就是这一行，如果您怀疑他看不出来，说明两点：第一，您对招聘人员的工作性质还不了解。 第二，说明您对行文格式、专业写作还不熟悉。写的内容也不要太多，因为最初没有人会认真看简历。,简历基本组成部分： 个人资料：姓名、联系地址、电话、E-mail，这些都是必须的，其他的根据自己情况和公司要求而定。如求职意向、所修课程及研究成果、实践经历、获奖及成绩情况、职业技能、兴趣
44、爱好及特长等 你要应聘的工作： 教育背景： 一般采用倒叙：先写现在，再写以前的。大学：实践、学校、专业；中学,（为体现专业特长，有的把主修课程列出，若辅修课程与应聘职位相关，也可列出。但也可不写，附成绩单比较简洁） 实践活动： 用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。 包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会、团委工作、社团等其他活动。 适当写明实践单位、工作职责或具体任务、运用的技能、业绩、收获（成果、成就和贡献）。,要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就和贡献 要根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点
45、如果是工作经历，每项工作应列出：公司名称、职位名称、所在城市、工作职责、正在进行或已完成的项目、你的提升过程等等。,技能特长： 技能证书：外语、计算机、资格证书等 专业能力：大学期间的论文、成果、发表的文章,不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。 奖励和荣誉：若奖励少于三个，可归入教育背景或实践活动中表述,兴趣爱好：可以展示你的品德、修养、社交能力、与人合作能力。但要与应聘职位有关，否则会弄巧成拙。 如果你的工作经验有限，那么教育背景应该放在实践活动前面（学生采用）。如果经验和成就占优势，不妨把它放在前面，教育背景放后面。（在招聘者看来，你刚获得的经验、技巧、成就，比你的教育背景更重要）
46、,不该写的、没把握写的就不写，否则成为面试中的问题 一般一张A4纸，若写不下，可利用自荐信，针对性强 所选经历应为最近五年内发生的 应与应聘工作尽量相关（除独特经历外） 著名的要突出，如名校，参加财富论坛，与,某著名人士的接触。 好的简历应该是： 简洁明了，语言精练，表达专业，结构安排合理，内容真实，富有个性，条理清楚，用词准确，布局得当，文面美观 没有拼写错误和打印错误，与谋求进入的行业协调一致,企业经理如何看简历： 十秒钟简历 竖着看简历，寻找关键词 寻找关注点 关注表达能力,如何写求职信,简历传递的是关于你的技能、素质的信息，且用片语表述。求职信包含更独特的信息，要说明你如何利用具备的技
47、能帮助公司发展，你和其他申请者有何不同，你对行业和公司的独特见解。 求职信是简历的有效补充， 求职信是让人“听”，简历是让人“看” 求职信是“说”，简历是“看”,技巧： 求职信的重点应放在你能为公司做什么，而不是你能从公司获得什么。 不要重复简历中已有的词句，可强调公司需要而你所具有的独特的东西。 将行业新闻、公司动向写在信里，能表现出你对行业、公司的关注和了解，但注意你的语气。,尽量使用行业术语，避免重复使用“我”这个词 不要忽视了称呼的重要性，通过一切途径了解你写信对象的称呼、全名和头衔。 求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触前，这封信就是你们之间的媒体。文笔流畅，格式正确的
48、求职信能给招聘者留下良好的印象，获得面试的机会就大增加。,撰写求职信的目的就是要推销自己，引起雇主的注意，争取面试机会。 求职信(自荐信)的格式： 称呼：它是应聘方与招聘方的第一关联，要礼貌，又不能生硬，同时也要明确收阅人。也可以称“尊敬的先生/女士”或“尊敬的领导”。写时要顶格。,求职信范例： 尊敬的某某先生或女士 开始语：用标准语句开始你的求职信，关键须要表明“你是怎么知道对方需要这样一个职位”和“我现在需要获得应聘的机会”。 核心段：1.表明你对对方公司的了解和对对方相关职位的一些了解； 2.说明为什么你是这样的合适人选，突出你的能力和你能够做什么。,结束语：再次表达希望获得进一步面试机
49、会的愿望，随信附上简历，感谢对方对你的关注。 你的姓名（机打、签名）,写求职信时有以下几点要注意： 求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，这是对用人单位最起码的尊重。但怎么写求职信？并没有统一的标准格式。 A、定位准确，突出你能做什么； B、态度诚恳，突出你的情商。 C、不宜太长。哈佛人力资源研究所在1992年,就有一份经典的测试报告，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的。 D、不宜有文字上的错讹。切忌有错别字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍，精雕细琢。,E、不要“翻版”简历。许多求职者写出来的求职信就是把简历用另外一种形式表述，求职信和简历的功能是不同的。 A、为用人单位规定义务、限定时间。比如“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重；我是人才，你必须录用我，这样才能体现贵公司一贯尊重人才”。,
