1、就业促进法,第一节 就业概述,一、概念 指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动 二、国家对就业的职责 尊重 保护 促进 三、我国就业制度模式 1、行政配置型 2、市场导向型,第二节 公平就业,公平就业的本质就是反歧视 1、性别歧视 2、农民工歧视 3、残疾歧视 4、传染病病原携带者歧视 法律责任与救济,第三节 就业服务与职业介绍,一、就业服务 由特定机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职和用人单位招聘人员的需求。 职业指导 职业介绍 就业训练 劳动保障事务代理,二、职业介绍 有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务 职
2、业介绍机构 境内就业 境外就业,第四节 就业援助,一、概念 政府为就业困难人员所提供的特殊就业服务和帮助。 1、因身体状况导致就业困难人员 2、因技能水平导致就业困难的人员 3、因家庭因素导致就业困难的人员 4、因失去土地导致就业困难的人员 5、连续失业一定时间仍未能实现就业的人员,二、就业援助主要措施 1、政府投资开发公益性岗位 2、鼓励企业招用就业困难人员 3、鼓励就业困难人员自谋职业或自主创业 4、就业援助服务,第五节 职业教育和培训,一、概述 根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。 教育目的的针对性和专业性 教育对象的特定性 教育内容的实践性和应用性 教育手段和方法的灵活性,二、职业培训的分类与形式 1、就业前培训 2、就业后培训 包括： 1、学徒培训 2、学校培训 3、就业训练中心培训 4、民办学校培训,5、劳动预备制度 6、职工培训 四、职业技能鉴定 五、职业资格证书,
