1、产假按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。女职工产假期间享受工资待遇：企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。产检假 怀孕第 16 个月，可享受 1 天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第 6 和第 7 个月，每个月可
2、享受 1 天假期。 怀孕第 8 个月，可享受 2 天假期。 怀孕 9个月以上，可享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在预产假中。 产假 女员工生育享受不少于 90 天的产假，包括 15 天的预产假。已婚妇女 23 周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证( 父母双方系独生子女的(产妇及丈夫均为独生子女)，除享受国家规定的产假外，增加 35 天产假。 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法（公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上者为晚育。）婚嫁三天，晚婚者再增加婚假十五天 (
