1、人力资源管理模拟试题一一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内)1.当一个人的行为表现不符合社会的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行动方向，这种激励是( )A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励2.劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议是( )A.录用通知书 B.劳动合同 C.岗位说明书 D.工作规范3.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个( )A.岗级 B.岗等 C.岗系 D.岗类
2、4.具有“活泼、好动、反应迅速、喜欢与人交往、兴趣容易变换、具有外倾性”特征的人其气质类型属于( )A.胆汁质 B.粘液质 C.多血质 D.抑郁质5.我国基础教育的对象是( )A.儿童和青少年 B.在职人员 C.非在职人员 D.文盲6.人力资源的政策性开发的主体是( )A.家庭 B.国家 C.企业 D.学校7.我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的( )A.社会互济性 B.保障性 C.权利与义务一致性 D.普遍性8.在我国建立的多层次养老保险体系中，居于核心的是( )A.职工个人储蓄性养老保险 B.商业保险 C.补充养老
3、保险 D.基本养老保险9.人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( )A.健康和福利 B.福利和安全 C.福利和卫生 D.安全与健康10.劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。( )A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日11.作业时间按照其作用可以分为( )A.基本时间和辅助时间 B.准备与结束时间C.清理与维护工作地时间 D.休息与生理时间12.只有保持各工序生产能力的合适比例关系，才能保障生产过程的( )A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性13.公共福利项目是指( )A.法律规定的福利项目
4、B.企业自愿提供的福利项目C.员工要求提供的福利项目 D.社会呼吁提供的福利项目14.在劳动过程中，防止伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )A.加强福利待遇 B.改善劳动条件C.提高员工工作生活质量 D.保障劳动者权益15.对于一个组织来说，它的文化是一种( )A.客观存在 B.领导人的想象 C.靠各种花样包装起来的东西 D.口号16.“小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。”这是运用( )A.培养认同心理的机制 B.激发模仿心理的机制C.重视心理强化的机制 D.运用心理定势的机制17.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有(
5、)A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性18.党的“十五大”报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是( )A.按劳动分配 B.按生产要素分配C.按出资多少分配 D.按劳分配与按生产要素分配相结合19.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( )A.成本补偿原则 B.短期利益与长远利益相结合原则C.效率优先和兼顾公平的原则 D.货币工资与实际工资相符合原则20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动21.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标不
6、一致时，人员就可能流动。提出这一理论的是( )A.美国学者库克 B.美国学者卡兹 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温22.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )A.调出 B.辞职 C.资遣 D.辞退23.影响组织人力需求的因素主要来自( )A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社会因素24.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划25.影响工作绩效的主观性因素是( )A.工作条件 B.群体关系 C.环境好坏 D.技能与态度26.绩效考核的纵向程序一般是( )A.
7、高层中层基层 B.基层中层高层 C.中层高层基层 D.中层基层高层27.潜能开发方法中的“拓展训练”起源于( )A.第二次世界大战中的海员学校 B.日本军营 C.中国黄埔军校 D.法国国家行政学院28.按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家( )A.55 岁以上人口比例是否超过 10% B.60 岁以上人口比例是否超过 10%C.63 岁以上人口比例是否超过 10% D.65 岁以上人口比例是否超过 10%29.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )A.按“两头小，中间大”分布 B.按“两头大”，“中间小”分布C.按“从小到大”
8、分布 D.按“从大到小”分布30.岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个( )A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗群二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。)31.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是( )A.演绎法 B.书面调查法 C.直接面谈法 D.实地考察法 E.综合并用法32.结构工资的组成，一般是由( )A.基本工资 B.职务工资 C.津贴 D.工龄工资 E.浮动工资
9、33.从组织的角度，人员流动的意义在于( )A.是组织实现目标的保证 B.是人尽其才的手段C.是实施人力资源规划的重要途径 D.是激励员工的有效手段E.是改善组织气氛的措施之一34.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )A.经验预测法 B.德尔菲法 C.马尔可夫分析法 D.趋势分析法 E.档案资料分析法35.劳动保护工作应该依法管理，进一步健全如下制度( )A.安全生产责任制度 B.编制劳动保护措施计划制度C.安全生产教育制度 D.安全生产检查制度 E.伤亡事故报告制度三、名词解释(本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分)36.劳动力市场37.岗位说明书38.人员招募39.失业四、简答题(本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分)40.简述计件工资的优点。41.简述劳动定员的意义。42.简述岗位设置的原则。43.简述社会保险的特点。44.简述评价组织文化的科学标准。五、论述题(本大题共 2 小题，每小题 14 分，共 28 分)45.试述人员培训对组织人力资源开发及管理的重要意义。46.试述绩效考核应遵循的原则。
