1、辞 退 福 利 的 例 子 :某 公 司 为 一 家 家 用 电 器 制 造 企 业 ， 208年 9月 ， 为 了 能 够 在 下一 年 度 顺 利 实 施 转 产 ， 该 公 司 管 理 层 制 定 了 一 项 辞 退 计 划 ， 计 划规 定 ， 从 209年 1月 1日 起 ， 企 业 将 以 职 工 自 愿 方 式 ， 辞 退 其 平面 直 角 系 列 彩 电 生 产 车 间 的 职 工 。 辞 退 计 划 的 详 细 内 容 ， 包 括 拟辞 退 的 职 工 所 在 部 门 、 数 量 、 各 级 别 职 工 能 够 获 得 的 补 偿 以 及 计划 大 体 实 施 的 时 间 等
2、 均 已 与 职 工 沟 通 ， 并 达 成 一 致 意 见 ， 辞 退 计划 已 于 当 年 12月 10日 经 董 事 会 正 式 批 准 ， 辞 退 计 划 将 予 下 一 个年 度 内 实 施 完 毕 。 该 项 辞 退 计 划 的 详 细 内 容 如 表 91所 示 。表 9l 某 公 司 20年 辞 退 计 划 一 览 表 金 额 单 位 ： 万 元所 属 部 门 职 位 辞 退 数 量 工 龄 (年 ) 每 人 补 偿车 间 主 任车 间 主 任1 10 10副 主 任副 主 任10 10 20 2020 30 301 1O 8彩 电 车 间 高 级 技 工 50 10 20 1
3、8 20 30 281 10 5一 般 技 工 100 10 20 1520 30 25小 计 160208年 12月 31日 ， 公 司 预 计 各 级 别 职 工 拟 接 受 辞 退 职 工 数量 的 最 佳 估 计 数 (最 可 能 发 生 数 )及 其 应 支 付 的 补 偿 如 表 92所示 。表 92 金 额 单 位 ： 万 元所 属 部 门 职 位 辞 退 数 量 工 龄 (年 ) 接 受 数 量 每 人 补 偿 额 补 偿 金 额车 间 主 任车 间 主 任1 10 5 10 50副 主 任副 主 任10 10 20 2 20 4020 30 1 30 301 1O 20208
4、8160160彩 电车 间高 级 技 工 50。 10 20 1O 18 180车 间 20 30 5528281401401 10 505055250250一 般 技 工一 般 技 工10010010 20 2020151530030020 30 10 25 250小 计小 计1601601231231400l 400按 照 或 有 事 项 有 关 计 算 最 佳 估 计 数 的 方 法 ， 预 计 接 受 辞 退的 职 工 数 量 可 以 根 据 最 可 能 发 生 的 数 量 确 定 ， 也 可 以 采 用 按 照 各种 发 生 数 量 及 其 发 生 概 率 计 算 确 定 。 根 据
5、 表 92， 愿 意 接 受 辞退 职 工 的 最 可 能 数 量 为 123名 ， 预 计 补 偿 总 额 为 1 400万 元 ， 则公 司 在 208年 (辞 退 计 划 208年 12月 10日 由 董 事 会 批 准 )， 应作 如 下 账 务 处 理 ：借 ： 管 理 费 用 14 000 000贷 ： 应 付 职 工 薪 酬 一 辞 退 福 利 14 000 000以 本 例 中 彩 电 车 间 主 任 和 副 主 任 级 别 、 工 龄 在 1 10年 的职 工 为 例 ， 假 定 接 受 辞 退 的 职 工 各 种 数 量 及 发 生 概 率 如 表 93所 示 。表 93接
6、 受 辞 退 的 职 工 数 量 发 生 概 率 最 佳 估 计 数O O 01 3 0.032 5 0.13 5 0.154 20 0.85 15% 0.756 25 1.57 8 0.569 12 1.0810 7 0.7合 计 5.67由 上 述 计 算 结 果 可 知 ， 彩 电 车 间 主 任 和 副 主 任 级 别 、 工 龄 在110年 的 职 工 接 受 辞 退 计 划 的 最 佳 估 计 数 为 5.67名 ， 则 应 确认 该 职 级 的 辞 退 福 利 金 额 应 为 56.7(5.6710)万 元 ， 由 于 所 有的 辞 退 福 利 预 计 负 债 均 应 计 入 当 期 费 用 ， 因 此 ， 208年 (辞 退计 划 208年 12月 10日 由 董 事 会 批 准 )公 司 应 作 如 下 账 务 处 理 ：借 ： 管 理 费 用 567 000贷 ： 应 付 职 工 薪 酬 辞 退 福 利 567 000
