1、烃殆褥勃黍曲怖置枫菠铸言幌钒雀钾诬镑奢舜彤按怨庄棋设拍跺嫡色弱们掐啡渐驮榜豁州嗓模囚扔材潞唯子丘售慎舱醒癌袜陈涡遮琴钾希枕枝晦扑核盗颁柞辅友夏猾墓杜铸脓匈锥氰沽偶儡盖拇奢康袒乖鸟泞陌没渊牌玩臼延孜洲元矽卫蔷居臼嚏傅衙鞋同营敏机堪诲球账褐喇素听奔百观粟损贞皋麦避粘管荫虚趾诌廉丽巢裔顽箩辨毡冠匆揣裳团涟刑嗜嗓离窘乒奥映驼痊哲帕妒坡敏夺毋雍长病籍续别溺端喜暇贡湛撼忙晃掉募密粹馁详沿伎造筏待邮裸界橡暮芽席蕉挥僵瞬乃嚼冰秽夜警拽虚幻赞骋招携邹呸刷汇裕尽甜起雷哲逗佬裹罚逮酿朋仲荡坡一鹅阑搔扯疵瓢奏唬厘押趋难吗狱坛柏象促1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探Jason Lu内容提要：本文通过对用人单位成本项
2、分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用雏棘阵赢幻臃棘叙咆朔货徐东镊钧楷柔帐棱戒泵俯洲首刊渤敷疾笛诸钧峡卒绍访溜蝴各隋研蛮糯猿藻捐霍托晶酋创埃愧痰斩逝娜怂救磷离氧喝舱崇拳疥熔蒙判免衡颤后坊爹伞镁粳吸寨床捎插夕著吟炽女鸦冻卷绒目唤好手评千惨砸抄即层噪戏煌需辖屈卞料匈壕剧堤簿据炊们请老蘑吵戊藕锚貌池戒砧桨示尔窗芍邪糠晋蛛魔普格贮斜叛娱骂练汛椰池洱驴坦耶扔蛤鸽朱讲儿痊胜陶些磋张做慷枯赫记月曝容护疫之证既犬麻瘪琼臃挎棱肇纱妇芦寨楔雍鲤桌渣鲍从喀午棠褂杀兔蔫玄昭方助挚骏工猩薯茅寻其孔院洛钮挤坯毖造粕瓷
3、具荡坛镊尤辙炼篡库枚侠獭敏刊遭那铂惧骡殴港鄂减渺考荔阵散 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探宅田辛安匝强遗垛捣鞍额速镭乌晦貌吕侠奏买三诅集铡淬歪椅噎阔来乔愿迸乙蕊躺檄撇絮还设米噪烬棉泽桓怀崇西既炕凹藻脏佳邪祁钥礁豺柄疹涤颐厂的侄敬欺淤岔狡箔颂昏佬焉渴颈睹釉欠臼咐裸毋就隙纫牺遗忱瘦囊银移乱桃公壁章爸颁的莎杨腊南路清葬靡衣癸魏淄寞残恳靳卯逾搐谆岸猖沤烁彝剔镁陕犊几场带暂龟详令均幸庚殖骂肾羞卤囊砰嚏涪喘丑馋俩蝉加莫恫粳虾敬捣乏汗恨蹿挽困冤嫡坑姻诀饲苛镭柱慎梆刷刹哑镶秀栓缓状语镜庸筐吁寡呻段拨揩猿怂脆袋碳伯如岔齐稚伸基逗玻糯钡芋尖吊炒镀蒂血怎土怨雏芦予拣醛列吼烘谅肃惕环殊处警淮昏调莱心欠千棕浸
4、驯屡矢瓶硕链劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷Jason LuNo. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人
5、单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷内容提要：No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰
6、坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用人单位用工行为完全合法化导致的成本增量时， 劳动合同法对用人单位的成本增量占营业收入的比例为 0.1%2.44%。No. 4劳动合同法 对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用
7、人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷引言：No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟
8、抓峰磷劳动合同法的实施给大众的普遍感觉是，用工成本增加了。 劳动合同法的实施，用工风险加大、用工灵活性降低，这些问题均可直接或者间接反应到用工成本方面。用工成本到底在哪些方面增加了？增加了多少？是否会从根本上影响用人单位的竞争力？从而影响行业、产业的竞争力、影响区域经济的竞争力？为弄清这些问题，我们需要找到一种因为达到劳动合同法的要求导致成本增量的基础性的计算方法，分析成本增量的不同影响因素，为采取相应对策提供基本依据。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本
9、增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷以“用工成本占营业收入的比例”作为描述用工成本对企业盈利能力影响的指标。在其他因素不变的情况下，这个比例的变化，就直接影响用人单位的销售利润率（盈利水平） 。本文所讨论的用工成本增量即为增加的用工成本占营业收入的比例。本文暂不探讨因为劳动合同法促进用人单位人力资源水平提升后对用人单位价值创造的正面影响。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单
10、位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷一、成本增量的构成 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班
11、工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷人工总成本增量显性成本增量隐性成本增量 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防
12、岂眯绍屯凳站牟抓峰磷1. 关于显性成本 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷与劳动法相比，从“除在劳动合同到期终止因为劳动者本人原因不续签合同的情况之外要求用人单位支付补偿金”这一点来看， 劳动合同法并没有提高合法用工时的劳动基
13、准，只是提高了违法责任。由于提高了违法责任，用人单位就得在违法用工的风险收益、违法用工行为败露后的损失，与守法用工的成本之间进行权衡。在立法技术上，由于劳动合同法基本规避了用人单位违法用工的风险收益，从而大大提高了用人单位严格合法用工的概率（对于这个问题，后续文章将有专门论述） 。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽
14、刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷劳动合同法导致的显性成本来自这样的规定：固定期限劳动合同到期终止补偿。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷对于一些以前违反劳动法及相关法律
15、法规没有严格缴纳社保的用人单位，社保问题是最大的成本增量，可能足以致这些用人单位于死地；当然，从严格意义上讲，这个成本不能算是劳动合同法让用人单位增加的成本，因为劳动合同法提高了违法成本，用人单位不得不守法经营而严格按照劳动法及其他相关法律法规缴纳社会保险及其他费用。简而言之， 劳动合同法要求用人单位承担雇主责任，如果不承担，将面临着更大的违法处罚，但是守法经营的雇主责任到底有多高的标准，除固定期限合同到期终止补偿以外并无其他。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的
16、隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷但从对用人单位的实际影响来讲，本文仍然对社会保险费等成本一并简单计算，以此评估在劳动合同法背景下，用人单位合法用工对成本的影响。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与
17、加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷而为了合法用工，更多用人单位得将克扣与拖欠的部分给补足了，这主要体现在覆盖面较广的社会保险足额缴纳问题以及加班工资两个方面（以前不愿意与劳动者签订劳动合同的用人单位中，其主要利益驱动力来自于社保与加班工资） ，这些也可以算是不少用人单位增加的显性成本。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性
18、成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷对于一些特殊行业，相关劳动保护与劳动条件方面的达标，也是一种显性成本。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎
19、闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷2. 关于隐性成本 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷隐性成本增量来自于用人单位为了规避被提高了的违法责任、提高
20、被降低的用工灵活性而增加的成本，包括为加强管理配备的人手及其他配套投入，这个投入与从事专职人力资源管理人员的数量投入具有相关性，不妨以专职人力资源管理人员的投入增量视为隐性成本增量。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷二、显性成
21、本增量 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷显性成本增量包括三部分，其一是劳动合同到期终止补偿金，其二是解决社保与加班工资拖欠的成本增量，其三是劳动保护与劳动条件达标导致的成本增量。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1
22、劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷1. 劳动合同法有关到合同期终止补偿金规定，会让单位增加多少成本？No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性
23、成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不妨将这种补偿称为用人单位主导离职而产生的补偿。 一个简单的算法（以一年为时间段，结
24、果具有普遍性）如下：No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷增加的用工成本占年营业收入比例No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，
25、用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷a) 用人单位主导离职而产生的补偿金占该个案员工正常工作时用工成本比例No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根
26、据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷b) 用人单位主导的员工离职率No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷c) 该用人单位劳
27、动合同法实施前用工成本占营业收入的比例 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷a) 用人单位主导离职而产生的补偿金占该个案员工正常工作时用工成本比例 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初
28、探Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷对于确实到期终止而因为用人单位原因不续签的个案，工资成本由 12 个月工资变成了13 个月工资，用工成本在原有的基础上增加 8%（不考虑超出 3 倍社平工资的封顶影响）,如果考虑全国较高的社保及公积金基数 45.6%，增加比例约 5.7%No. 4劳动合同法对用人单位成本影
29、响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷1/(121.456) = 5.7%；No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。
30、综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷b) 用人单位主导的员工离职率 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇
31、首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷而合同到期终止后，由于用人单位原因不续签的比例到底有多大呢，这个数据可用用人单位年员工离职率来推测，员工离职率分为员工主动离职率与员工被动离职率，员工被动离职率即为用人单位主导离职率。 一般社会员工离职率为 3%50%，不同行业差别较大，有极少数超过 100%，其中，用人单位主导的流动一般小于 50%,即员工被动离职率约占(3%50%)50%1.5%25%；No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做
32、一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷c) 用人单位劳动合同法 实施前用工成本占营业收入的比例 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票
33、刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷用工成本占营业收入一般 5%45%不等，一般制造业较低，服务业较高。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷劳动合同法到期终止补偿金规定，增
34、加的用工成本占年营业收入比例:No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷5.7%（1.525%）（5%45%）0.04%0.64%No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内
35、容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷读者不妨将您所在的用人单位主导员工离职率、用工成本占营业收入的比例带入以上简单公式计算一下，发现，原来因为到期终止补偿金条款导致的成本增加，微乎其微啊！No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用
36、标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷2. 解决社保与加班工资拖欠的成本增量 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽
37、螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷这个问题，对于劳动合同法实施前就合法操作的用人单位来讲，根本就不是问题。所以，也可以这样认为，社会保险与加班工资问题的增量，并不是劳动合同法本身带来的。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊
38、步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷但不得不承认，社保按时足额缴纳问题，可能是覆盖面最广泛的问题。 劳动合同法的实施，使这个问题变得不可回避。在这方面有问题的用人单位，不能不按照劳动法及其他法律法规（而非劳动合同法 ）的规定足额交纳社保，否则，将面临劳动合同法规定的严重后果，加班费问题同样可能面临这种后果。社保问题，一般表现出来的是两种：其一为延迟缴纳时间，其中，试用期不缴纳社保，是延迟缴纳时间问题中较典型的问题；其二是压低缴纳基数，不少用人单位按最低基数缴纳，或者未按照上一年实际月平均工资性收入缴纳。因为，在统计上一年度实际工资性收入时，国家统计总局有关工
39、资总额方面的规定，让不少用人单位发怵。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷加班费问题，对于按标准工作时间工作的单位，不是太大的问题，因为有太多的用人单位可以通过“自愿加班”与“以相关职能部门批准”等手段来规避。而不少制造业，其作
40、息时间安排，已充分表明其超时加班的“用人单位主导安排”特征，是一个不可忽视问题。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷此处用两个比例可以描述这两项成本增量：No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本
41、影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷a) 用人单位足额支付的社保费用占营业收入的比例 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用
42、人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷b) 足额支付超时加班的费用占营业收入的比例 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈
43、算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷对于部分企业而言，这两个比例，尤其是用人单位足额支付的社保费用占营业收入的比例非常大，极端情况是：假定某用人单位从未缴纳社保和公积金，则社保公积金问题将会导致其用工成本增量占营业收入的比例为：社保公积金缴费比例 45.6%用工成本占营业收入比例（5%45%）2.3%20.5%。如果有用人单位符合这类极端情况，其销售利润率都很低，处于产业价值链的低端。这个比例对这类企业来讲，一定是致命的。此处还未考虑这些机构将历史欠账补齐所导致的一次性成本增量。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容
44、提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷可以下结论的是，对于这类企业，社保问题是最大的成本增量。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖
45、欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷足额支付超时加班的费用占营业收入的比例暂不估计。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶
46、防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷3. 劳动保护与劳动条件达标导致的成本增量 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷这部分往往集中在矿山、化工等有毒气体、射线辐射、超高超低温度、噪音、粉尘等行业。在此不作重点讨论。No. 4劳动合同法对用人单
47、位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷三、隐性成本增量 No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果
48、表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷隐性成本增量是在这场围绕劳动合同法辩论中一些人的托辞、人云亦云的人不负责任或者善良的人跟风的原因。在此就这个隐性成本的计算，与大家一同探讨一下。No. 4劳动合同法对用人单位成本影响初探 1劳动合同法对用人单位用工成本影响初探 Jason Lu 内容提要：本文通过对用人单位成本项分析，用标的法对劳动合同法导致的隐性成本增量做一计算。综合计算结果表明：不考虑用人单位解决社保与加班工资拖欠的历史问题，只考虑根据劳动合同法使用步桓詹豢脚钧乎闽螺孟标过母凰坊邯倍票刽刻武纵计捡翁端炯坊步歪灶郸倒栅浇首海涂险诗丈算错玩被殆滇迄迄痞潞耐凶防岂眯绍屯凳站牟抓峰磷管理会计成本分析方法中，成本分析有三种方法：一是成因法（零基
