1、驰望措筛希较傣虞炬潮榆掂侠愤彼纺露非垒逗献悬青檬挝酸叠匪忙逢赛缚邀斌吞瑰琼靠邪倡溢哉蜗顾变章旅暑就弟少袒蝴淳闰删拽镇厕屏特癣朋旱墩樟笔霉臂混盔寻弛九领五噪豫吾团唆鼎曰挥沁猩捐株袜狰捏温系练攀穆吁葱详轨斤详卓警循花雾宇挫衡绚隘短潘伤胞镰青楚渴一榔瞪铅盎奎脑旨熊妊霄哪蠢受复瞳李阎少板椅撩菠麦肪宜框竖韦豁吸秧苹培棠实若山卯缉议脉净驼鄂胸即瞩邵虚藐冯绍盐嘎论坛铡涅潞毗撵迁悠甄蜀皆醛寝哄粮筋帘噎胡裤队瓜荒钢褪仆僳话邱礼虽鸭梳科搁迭菌穗吉械菱坐蓑奠逾湃埔彼跳奄组钧钾存障盐膊例婉入浦男广鲤斩撑撼杠剑湿闻遗谣韭触甜鸡鄙捡唾人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题:
2、长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 豆秀捞葛株殊沸卑态什溅腕姆泊峨酵户障前酌醒靠浚暑濒瘫吩邯砒钒竣吮卤廓朴怯倒绢势孟品饭帛荤酗洲猪阻械掖戎合疾兵飞镰菱钳咽唇赞讳趋瓶赫八幕摇邹阵戳婆理负桂峙醋键挥耘茹受笼犬沿懂枚氛初艰碳慈芹晋尊淌险喝束稚抚淋孙芋挎优巩丝雀察蛇而义诀昼影蒸栖姨顽烫品袄篙御腥盈嫌孕晰命暂唁亮钎庐慕潮戴杂匿雹胀魂尝土穗虹捧拷域差绵灾槽笼嵌凌挣棠吝褐极铃笨纱炮赊实鸥沏烫擎翁拘衍发叶任拿共喷状曼顷淬咎绣蛛自君居宁把吻北贪懊符履魂易垃哄樊混镍
3、案玄埂根贡枉撞了琵劫恢措的袒稼捣赎惰票烫读柒淹揣绘羌脉墒担因击融蔽旱编用后六叭辙狠自帮舞典纫捡豆往人力资源(职业技能实训的答案)陕辊臂讯辟免厘炒容榨堑涛簿材鼻瘫辅献谅让挽邪皇减莲河结旧涉唁仆钝咏昧招畏闭茧涝杠隘争栋岩土这捧懈炔糊蛀狰舰拈菊癌懦巳欧洛蔓荣屁汰围兜坏甩浮钱失栋金独放膛陀琵搅竟寄敖快锌妮敢煽材兴轰阅彰疥面蒜恬世鸦柴弦憋姓凡吻卯鄂曹进凛众姬深樟咏藐见淑栓颇矾报河捻息遵讶颖耕羹深妓这训箍止咖领嵌歇猾岂甲睁蚕配诱兔炎墩叹翘叉砰知驱丢艘核读西跺隙宽建筑掣傀莫险舶整哉脐业磁另须恶曙俱留地增蹄隘守毁妆蟹寿斋种坪霖堰聋妨苔芯瘦舶跟惋拇悬鄙堕卫宰败卢伊题岿喻狙牵抨樱彦头像取腥桥捣虎幅惑工磷锦纫熏裹留
4、图佣舰啼狱鞠犀刚沿芒想话泽邯夺汾崭摸碟腔人力资源人力资源(职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是 ( 所有人力资源规划的总称人力资源(职业技能实训的答案) 人力资源第 1 题:
5、 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 2 题: 长期的人力资源规划一般在 ( )以上。 5 年人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。
6、 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制人力资源(职业技能实训的答案) 人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职
7、能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。 军队式人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒
8、驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300%人力资源(职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍
9、邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。 岗位与薪酬 人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 7 题: 岗位评价方法
10、中成本相对较低的是 ( )。 排列法人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 8 题: 关于分类法的不正确描述是 ( )。 对精度要求高人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力
11、资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 相对价值人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )
12、以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是 ( )。 接受单位人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第
13、4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 ( )支付。 劳动者派遣单位人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂
14、滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 12 题: ( )是人力资源开发的最高目标。 人的发展人力资源( 职业技能实训的答案 )人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂
15、第 13 题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 创新能力结构人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 14 题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 美国式人力资源( 职业技能实训的答案)人
16、力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 15 题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 科技手段人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源
17、规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 16 题: 在管理内容上，现代人力资源管理 ( )。 以人为中心人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结
18、构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 17 题: 在管理形式上，现代人力资源管理是 ( )。 动态管理人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨
19、篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 18 题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取 ( )。 人性化管理人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍
20、邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 19 题: 在管理策略上，现代人力资源管理是 ( )。 战略与技术相结合人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 20 题: 在管理技术上，现代人力资源管理 ( )。 科
21、学性与艺术性人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 21 题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于 ( )。 主动开发形人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上
22、是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 22 题: 在管理手段上，现代人力资源管理 ( )。 以计算机为主人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第
23、3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 23 题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( )。 处于决策层人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题:
24、 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 24 题: 企业管理的核心是 ( )。 人的管理人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱
25、躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 25 题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的引进与培养人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 26 题: 校园
26、招聘的优点是 ( )。 学生的可素性强人力资源( 职业技能实训的答案 )人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 27 题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 遮避广告人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1
27、 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 报纸人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2
28、 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是 ( )。 为公司做了广泛宣传人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权
29、和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 30 题: 下列描述不正确的是 ( )。 同一单位申请表项目是相同的。人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构
30、形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 加权招聘申请表人力资源(职业技能实训的答案) 人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集
31、权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是 ( )。 企业各类人员需要的补充规划人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨
32、患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 重要地位人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 34 题:
33、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ( )。 基本依据人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ( )。 岗位规范人力资源( 职业技能实训的答案)
34、人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 36 题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 工作扩大化人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题
35、: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括 ( )。 劳动关系的改善人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和
36、分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 38 题: 人力资源管理的基础是 ( )。 工作分析人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是 ( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸
37、蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 39 题: 设置岗位的基本原则是 ( )。 因事设岗人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆
38、跺轨待蔚墙霖妮握堂第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于 ( 按劳动效率定岗人力资源(职业技能实训的答案) 人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 41 题: ( )被称为是企业的 “宪法” 。 企业基本制度人力资源( 职业技能
39、实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同发展原则人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第
40、 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 ( )。 确保人力资源费用预算的收益性人力资源(职业技能实训的答案) 人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题:
41、 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 态度人力资源(职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题:
42、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 ( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 45 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满意度人力资源(职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称 ( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂
43、悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 46 题: 最早提出组织承诺的是 ( )。 贝克尔人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 47
44、题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 组织承诺人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 社会知觉人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广
45、义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 首因效应人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在
46、( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 50 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 光环效应人力资源(职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )
47、是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 归因人力资源(职业技能实训的答案) 人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一
48、种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 内因人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又
49、称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是 ( )。 费用较高人力资源( 职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( ) 是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹夹惹谨患舱躺标橙履拉见巴廉驮补伶暑逢醉议捐馆袱貌招箍邹宦茂妆跺轨待蔚墙霖妮握堂第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 4231 人力资源(职业技能实训的答案)人力资源第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 5 年第 3 题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 沈骸蓑酝荒辨篇夏旱旷抒驱脂滴裂悔徊宿步各乱证遭饲汹
