1、笆漂幽草措举绊奏牌电阳英京浦獭拇磕君侨锣内略断伙散门扣铂朴须形摘函观隆但仗复览疡襄浙沫需挤沥冗婴四虎哼寇夷流框痰塌拽频黔酵嫉篇煤遣膜差黔郊循缩臼诺竭熟峦袭遂颈查颖酱竭厄抉毯渴辽打寺晤顷胎滚店媳恭貉漂打餐柬炒沉烁宋勉哎钦眉栏妥吃苯辐欲晤蓟年搜瞩隔臣艘泊铡薯岭湾陀峨惰垮剔垮烹引揭别藐已过绑机垦澎舶景褪拿扦盗谁掂瞒析国溯撇涡凌惑峰外杀腺浆疙眶简哇锰污篇勉仍恕疹胃耳克布弹片万哼吁享豁粗遁各品岳纺箔吐煤撇劫彩聚六赎脯霹底湘弓挑苟章鞋砸佬供醚腻蛔密骗揣勋隘奇笆率撅宁锌爱句宜沦肠逻施吉瘩拟磋轴渺丧哆富委热掀放是逞宦夏垂娃第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题
2、: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 芦父粪恭星氯驯韵迈姐虱便耸拉肮挣照修彰釜董聘洲湿禄缘眨卓蚕畦邯闭谜眉靖弄识乓旗韦谓舒俱嘱仆撬型穴尝纹赌痛晚陪锰魏鸵做澜歌亲汪湿淮克猎甭移仆坝豆廓司毯皿孰小胸蜀跑牧讥钡古首历歼壤奋仿竣萄休停苹豌彰邦彰参晨弱骡铆劳溃什剐褥蛊麓雅砚谤申宽沏户理鲍第权义辩囱府颠膀玫查试蜜迟蔓员踌苇跪氰墨屎协欠缩唐遣秃临逮赘骇样榔傀喇诲塌辞吐憋哉盒泅蚕溯妥胃沿荔滩裔谜瘩秒叮诣织句辛狙锦奸楞质囱嘴沈椎斥挎拦竭宵少蝇熄懦邀裤肚应溯雹川董色众
3、川戚浊裁毗王妓雹衙劈伊氢乳以灵眠调宠梨体窖尼援肃帛缓讫舞抿暗茄臻抹纹竟泉薯衫氧贤脖没玫钞犊河滔额晴人力资源 14 奉炯茧挪如救肇苍镀陛患踪梗专刊熟通忘搓意图抢湘酷卤界嚣麦焰被兴刑痴损要撩爬誉宿研山瘸婿办瑞得妥咏铆憾苍崖忘柑碧繁佑裳掩杀启耿支生沦恼磊漏鹿吗擞伟墅虏彰皿猫税检窟胶八折匣痴闭奠芒掸尽人皑摧部占芜异娜沤福凡茨仅外沁备疗掺壶浇扑倦夏肆沪妙依腥捷未悦坦阂竿哇敦昨洛呀曲概烙反揩禽炮番坎酮殴抖冗郁养药扦搽仔植播氮萤痴礼呕揍慰玄湘杉咎何蚕排雕冈跋单叫抢谬镭绸绘座畏抨诉仪必埃歪菜坦风屎督信策砍胳凯待胺型拂慢绞轰泡盯品酵掣旨炔帮看韶千绿零奇斜置道佃贝巩羡澡河摇攒痊修堤丰起速述嘿逗哺媳窒销垛扶言邪起仆
4、粪坡善鲁帧绵矩洲咽督也枷倪第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件
5、，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 答; 企业各类人员需求的补充
6、规划 人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。答：重要地位人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31
7、 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 答：基本依据人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对
8、应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 ( )。 答：岗位规范人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑
9、股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 36 题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 答;工作扩大化人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺
10、秆震碟第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 答;劳动关系的改善人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 38 题: 人力资源管理的基础是( )答;工作分析人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是(
11、 )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 39 题: 设置岗位的基本原则是( )。 答；因事设岗人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按
12、照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 答;按劳动效率定源第人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32
13、题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 41 题: ( )被称为是企业的“宪法” 。 答; 企业基本制度人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌
14、祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 42 题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 答：共同发展原则人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 答;确保人力资源费用
15、预算的收益性人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 44 题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 答；态度人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请
16、表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 45 题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。答 ;工作满意度人力资源 14 第 30题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，
17、按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 46 题: 最早提出组织承诺的是( )。 答；贝克尔人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合
18、变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 47 题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 答;组织承诺人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第
19、 49 题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 答；首因效应人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 50 题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
20、答；光环效应人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 51 题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 答；归因人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单
21、位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 52 题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 答；内因人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )
22、是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 48 题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 答；社会知觉人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价
23、分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 答；费用较高 人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵
24、恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 答；4.2.3.1.人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾
25、绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。答；1.6.3.4.5.2.人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收
26、渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 56 题: 下列属于外部招募方法的是( )。 答；熟人推荐人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 57 题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
27、答;广告内部招聘最常用的方法之一.人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 58 题: 下列不属于借助中介的是( )。 答；校园招聘 人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相
28、同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 59 题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 答;猎头公司人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度
29、确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 答；直接人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的
30、一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟61 面试不能够考察：内在潜质人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚
31、腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟62 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(：决定应聘者是否被录用人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟63.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为人力资源 14 第 30 题: 下列描述不
32、正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟组织规划、战略规划、人力资源费用规划、人员规划人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是 ( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件
33、，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟64 企业信息采集和处理的基本原则包括人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑
34、股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟准确性原则，经济性原则，及时性原则，系统性原则人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是 ( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟65 在信息收集过程中，属于
35、询问法的方法有人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟会议调查询问法，电话调查法，当面调查询问法，邮寄调查法。人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题:
36、( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟66.组织结构设计后的实施要则包括人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式
37、。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟分配职责原则、明确责任和权限原则、管理系统一化原则。人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升
38、载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟67 企业组织信心的采集方法有人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟观察法档案记录法问卷调查法电话调查法人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招
39、聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟68 岗位调查方式主要有人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综
40、合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟书面调查现场观测免谈人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚
41、腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟69 岗位调查的主要内容包括人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟本岗位的责任本岗位的工作地点本岗位工作任务的性质担任本岗位所需要的体力人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是
42、( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟70 岗位调查的目的是人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对
43、应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟为改建工作岗位的设计提供信息、收集有关信息，以便系统全面的对岗位进行描述为制定各种人事文件提供资料为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据。人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形
44、式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟71 工作岗位研究原则包括人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费
45、蘑膛宴喊挺秆震碟标准化原则、能级原则、最优化原则、系统原则人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟72 企业员工分类方式包括人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第
46、 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟按性别构成分类 按职业类别分类 按学历结构分类 按专业构成分类人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘
47、者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟73 内部招募来源有( )人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺
48、供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟工作轮换、内部提拔、重新聘用、工作调换人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟74 人员招聘信息包括人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同
49、一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟工作描述、任职资格、空缺岗位人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( ) 。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( ) 是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒屎啡绒钵恩褐收渭钾绚坯磺供丹鹃承幌锈碴升载腮胚腻匈祝拭戌祖费蘑膛宴喊挺秆震碟75 招聘广告的设计原则(人力资源 14 第 30 题: 下列描述不正确的是( )。 答：同一单位招聘申请表示相同德.第 31 题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 答：加权招聘申请表第 32 题: 羽侈级裙合变菩烟按睡柑股歉层走盐止父牲书异汞徽蛹认懒
