1、人力资本投资的方式,小组成员：蒋蔚 2010210375季文鹏 2010210352石竹溪 2010210839,人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。,人力资本投资的方式,卫生保健投资劳动力流动投资培训教育投资,教育投资,教育投资是一种极为有效的人力资本投资方式，它有利于提高人力资本存量，增进个人和社会福利，促进经济和社会的全面发展。教育投资是人力资本投资的主要方式，在人力资源投资中居于十分重要的地位。,“现在工作实在太难找了，只有提高自身的知识面和就业技能才能使自己站稳脚跟。现在正考虑考研来提高自己的知识水平，增加就业机会。”大四学生小陈说。如今，和小陈一样准
2、备自我增值，争取得到更高水平教育机会的大学毕业生并不在少数，他们认为在就业越来越难的今天，一方面降低自己的求职要求，另一方面，借着大四空闲的时间，积极充电，提高自己的知识技能，以应对艰难的就业形势。,案例分析,教育投资的优势个人对教育的投资，一方面可以提高自己的知识水平和决策效率，增加人力资本的价值，并由此获得较高的经济收益和非经济效用；另一方面，由于教育把人培养成有较高知识水平和道德修养的人，加快生产力的发展，推动社会发展，从而增加整个社会的财富和提高社会文明程度，这就使其他未作教育投资的经济单位也能享受到教育投资的部分收益，这时就产生了外部的经济效益。,劳动力流动投资,劳动力流动是指具有一
3、定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。劳动力流动本身不直接形成或增加人力资本存量。但通过劳动力合理流动实现人力资本的优化配置，调整人力资本分布的稀缺程度。,日前，杭钢集团公司决定设立杭州钢铁集团公司内部劳动力市场，并出台了试行管理办法。该管理办法指出，内部劳动力市场作为集团公司部分岗位用工需求的信息平台，是内部劳动力交流的中介服务部门。内部劳动力市场设在人力资源部，由人力资源部按照以人为本和促进内部人员合理有序流动的原则进行具体运作和管理。 该管理办法规定，各单位用工需求应报组织（人力资源）部审定，内部劳动力市场能基本
4、满足的用工需求，应在内部劳动力市场招聘，并公布招聘简章，说明单位基本情况、录用岗位类别、用工形式、用工条件和数量，以及工资和保险福利待遇等。内部劳动力市场将通过内部网络等途径及时发布劳动力供求信息，同时提供咨询服务。对双方达成意向的人员由内部劳动力市场办理劳动关系处理等相关手续。被直接录用的人员除在招聘时有特别规定并在劳动合同约定条款中明确外，享受录用单位规定的工资福利待遇,案例分析,优势此举主要是为充分利用和盘活内部劳动力资源，建立内部劳动力合理流动机制，调剂各单位之间的人员余缺，促进劳动组织和人员结构不断优化，规范集团公司内部劳动力市场的正常运作，降低用工成本，提高劳动生产率。,一、从宏观
5、层面上对劳动力流动对人力资本投资的优势 1、劳动力的合理流动可以实现活劳动的按比例分配，避免劳动力的积压浪费。劳动力充分发挥了作用就可以极大的促进经济的发展。 2、劳动力的合理流动可以产生最佳的经济效益。劳动力在最适合的岗位上，才能最大努力的发挥潜能，劳动积极性会得到很大程度的提高，实现劳动效率的最大程度的发挥,二、从微观层面上分析劳动力流动对实现人力资本价值的意义 1、劳动力可以流动是劳动者作为劳动力的所有者产权的根本体现。2、劳动力的流动可以使劳动者在不同行业、不同地区自由流动促进相互之间的交流，促进先进文化、思想、理念的传播，促使劳动力不断学习、不断进步 ，能够让劳动力的素质得到提高。,
